Svar: Behandling af ansatte.

Cookie - John Hannover — Mon, 28 Oct 2013 10:08:17 GMT

det er meget at forvente et godt svar på det. Man skal forvente at chefen sætter retningslinjer og naturligvis holder en i gang med arbejdet, men jo ikke mobber en eller taler dybt nedsættende eller skriger af en. Hvad kan du bruge det til? Hvis du er bange for at blive fyret, fordi din chef er kolerisk, så vil det sikkert ikke gavne at gå til ham og sige du synes han er en hystade.

Du kan skyde modet frem, og sige, at du ville være rigtigt glad for en lille samtale (som skal holdes hvert år) for at få belyst hvordan firmaet ser på din indsats og få fortalt om dine egne glæder og bekymringer for arbejdet samt forventinger til fremtiden. Det vil være godt, hvis chefen er normalt, men HVIS du har en hystade som chef, så er det ikke sikkert det virker.

Du kunne jo starte med at søge et andet arbejde, medens du bliver hvor du er.

Teoretisk kan du ha en sag, hvis han ligefrem mopper dig, men problemet er, at erstatninger sjældent er store og hvad nu hvis du selv er en del af problemet - så flytter nissen måske med.

Da det ikke går at være så nervøs du er, så synes jeg du skulle tage chancen og be om en medarbejder samtale hvor du da godt kan lufte din frygt .- uden at male chefen ind i et hjørne, for det gavner meget sjældent dialogen

god vind med det

Behandling af ansatte.

Henrik1992 — Mon, 28 Oct 2013 09:59:38 GMT

Jeg har i en længere periode gennemgået en konstant frygt for, at blive fyret.
Problemet er, at jeg ikke gør noget galt (tror jeg ikke), men det ophober sig i forbindelse med stress hos min chef.
Derfor ville jeg høre om nogen ligger inde med information, omkring hvad man som ansat skal og ikke skal finde sig i?

Mvh. Henrik

Medarbejdere, samarbejdspartnere, rådgivere, investorer m.m.

Svar: Behandling af ansatte.

Behandling af ansatte.