Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Fordeling af ejerskab - forskellige roller/bidrag

Advokat Jacob Tøjner - www.ditselskab.dk — Tue, 08 Oct 2013 10:30:46 GMT

Det kan der gøres store tanker om. Men tankerne er relevante.

Når man stifter et selskab, kan man overveje, at SELVOM man ejer en tredjedel af selskabet hver, så er der forskel på hver tredjedel. For eksempel kunne man forestille sig, at en tredjedel havde mere at skulle have sagt end de øvrige, man kunne forestille sig, at en tredjedel (idémanden) havde ret til udbytte før de andre, etc., det kan være at man kan strukturere sig således, at der er individuelle og forskellige rettigheder for den enkelte i selskabet. Det sidste kaldes "målrettede aktier" (eller anparter). Læs mere herom her: http://www.ditselskab.dk/mere-info/individuelle_udbytterettigheder

Forudsætningen er IKKE kun en ejeraftale, forudsætningen er at man i selve vedtægten i selskabet arbejder med forskellige klasser, klasse a, b c, etc. A behøver ikke være bedre end b. Klasseopdelingen indikerer blot at klasse a adskiller sig fra b m.v.

Eksempel: Klasse a er tildelt en forlodsudbytte ret foran de andre ud fra betragtningen a er idé mand og skal honoreres for sin idé, hvis idéen slår an, f.x. inden 2 regnskabsår. Men han skal kun have 100.000 mere end de andre hvert år:

Formuleringen ville altså være i retning af, (men dette er IKKE advokatrådgivning og det er IKKE gør det selv..) A er tillagt en forlodsudbytte ret på i alt kr. 100.000 for hvert regnskabsår 1 og 2. Overstiger resultatet 100.000, deles alt overskydende mellem alle anpartshavere i selskabet.

Fordel: A modtager "kun" forlods betaling, hvis det viser sig at idéen vitterlig giver overskud, og det er kun i en begrænset perioden (2 år), og laver man mere end 100.000, så får de andre også sammen med A. Håber du forstår.

Herudover skal der udformes en ejeraftale: http://www.ditselskab.dk/mere-info/ejeraftale

Naturligvis skal I alle overveje holdingselskaber: http://www.ditselskab.dk/mere-info/holdingselskab

Samlet overblik ved startup f.x. mellem flere, får i her: http://www.ditselskab.dk/startup

Svar: Fordeling af ejerskab - forskellige roller/bidrag

Cookie - John Hannover — Mon, 30 Sep 2013 16:11:10 GMT

Jeg kan ikke se, ud fra så lille viden, at det giver mening at tale om fair eller ikke fair. Det kan vel være 100% fair at idemanden får mere end de andre, det vil jo bare være et spørgsmål, om man kan blive enige om det. Det er jo som du beskriver det, dit formål, at få alle til at yde langsigtet solidt engagement, og det er klart, at hvis den ene af jer står til at få MEGET mere end de andre så kan det koste på den front.

Jeg ville dog nok sikre den med ideen en lidt større ret til overskud - eller at de to andre køber sig ind ved at betale et upfront mindre beløb nu hvor det jo er i opstart og lidt gambling, for derved at kompensere hvis den ene af jer allerede har siddet og bøvlet med tingene et års tid

Man kan jo også, hvis det er milliarderne der spøger, lave en aftale, hvor alle får samme andel op til kr xxx i omsætning eller indtjening, og efter xx mio får ole opfinder en lidt større andel

Det som I kan blive enige om, er fair - fair hvis der er gevinst til ole opfinder og fair hvis der ikke er fordi han mener han derved bedre får de andre med på at slås for det hele

Ole opfinder kunne også stifte et holding som ex ejer 50% af drift medens de andre ejer 25% hver - ligesom der kan laves mange andre gode aftaler, fair er jo en opfattelse som de 2 andre gerne skal dele, for opleves det ikke fair, så kan vi herinde være aldrig så sikre på, at det vil blive oplevet som fair at ole opfinder får mest

Husk i alle fald en rigtigt god EJERAFTALE ELLER APS AFTALE som forklaret lidt i linket - den vil være meget vigtig for, at I får et godt samarbejde

Fordeling af ejerskab - forskellige roller/bidrag

flexible — Mon, 30 Sep 2013 15:51:06 GMT

Hej,

Vi er 3, der står overfor etablering af et Aps. Vi har hver vores rolle: KonceptUdvikler/Initiativtager, FrontendUdvikler og SystemArkitekt/BackendUdvikler. Vi vil gennem ejeraftale forsøge at opnå et langsigtet solidt engagement fra alle partnere baseret på fairness.

En af vores udfordringer er at vurdere potentiel værdi af konceptet (idéen) i forhold til de kompetencer, der lægges i SystemUdvikling. (Løbende aflønning tænkes koblet til timemæssig indsats).

Hvis det over tid viser sig at det koncept, som vores system bygger på, vitterligt er en banebrydende "gamechanger" og millionerne vælter ind - vil det da være fair, hvis Initiativtager (der har udviklet koncepter i virksomheder over flere år) har en større andel end de øvrige partnere, som har udført deres kompetente indsats ud fra konceptets foreskrifter? - Eller er et sådant fordelingsprincip slet ikke fair?

Hvad mener I?

Både umiddelbar, gennemtænkt og erfaringsbaseret feed back er meget velkommen :-)