Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Martin Sørensen — Fri, 13 Sep 2013 07:12:11 GMT

jeg tror ikke frede får så meget ud af denne diskussion, han skal da ikke rodes ind i noget fagforeningsrelateret, juridisk eller andet af det fis. Han skal da bare ned og snakke med hans chef og sige det som det er. Der er så mange der søger jobs, så fakta finder hurtigt en ny.

Men for fredes skyld, så lad være med at forvirre med alt det der.

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Helle V. Søbye — Fri, 13 Sep 2013 06:56:16 GMT

Tak John

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Cookie - John Hannover — Thu, 12 Sep 2013 21:15:47 GMT

Steen Elkjær:
I en situation hvor der er tale om en professionel arbejdsgiver, Fakta, må det forventes, at der i ansættelsesbeviset alene ville være en henvisning til overenskomsten fsva opsigelsesvarsler. Derfor er svaret at finde i overenskomsten - det er helt standard.

jep - det jeg skriver er jo HVIS ikke der findes et ansættelsesbevis - så er det bestemt da noget at gå efter hvis man vil sige op - og ikke irrelevant

Kende slet ikke KA må jeg så erkende -men fint nok

Steen Elkjær:
Hvor der slet ikke er et ansættelsesbevis, er overenskomstens opsigelsesvarsler afgørende

Nej - og JO Jo fordi vist er det sådan, men NEJ for hvis ansættelsesbevis ikke findes så har arbejdsgiveren en stor bod at se i øjnene og vil nok ikke se så voldsomt på varslet vel?????

Selv Fakta kan sagtens i enkeltbutikker ansætte uden korrekt ansættelsesbevis. Jeg håber da som arbejdsgiverforening i belærer jeres medlemmer om den slags

(ps jeg har siddet 17 år i en DA arbejdsgiverforeningsbestyrelse så jeg er IKKE mod arbejdsgiverforeninger - vil bare godt ha, at de orienterer korrekt som alle andre kristne eller ikke)

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Steen Elkjær — Thu, 12 Sep 2013 19:55:22 GMT

I en situation hvor der er tale om en professionel arbejdsgiver, Fakta, må det forventes, at der i ansættelsesbeviset alene ville være en henvisning til overenskomsten fsva opsigelsesvarsler. Derfor er svaret at finde i overenskomsten - det er helt standard.

Hvor der slet ikke er et ansættelsesbevis, er overenskomstens opsigelsesvarsler afgørende.

Mht de øvrige bemærkninger, kan jeg oplyse, at KA er en arbejdsgiverforening.

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Peter J. — Thu, 12 Sep 2013 19:44:02 GMT

Er helt enig med Cookie. Det virker ekstremt mærkeligt at en fagforening har den opfattelse. Tværtimod har jeg en bekendt der har været i samme situation, og her kom KRIFA ind i billedet og meddelte arbejdsgiveren at han skulle betale en bøde på 5000 kr. for manglende ansættelsesbevis (personen havde arbejdet 10 timer pr. uge i 3 måneder) samt at medarbejderen var fri til at gå når han ville.

Hvordan man kan være omfattet af en overenskomst når man ikke har ansættelsesbevis går langt ud over min forstand. Hvor har Fred en chance for at vide hvilken overenskomst han skulle være omfattet af??

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Cookie - John Hannover — Thu, 12 Sep 2013 19:29:06 GMT

Steen Elkjær:

Man kunne få indtrykket, at ansættelsesbeviset er afgørende for dit opsigelsesvarsel, men det er imidlertid overhovedet ikke tilfældet.

Vrøvl - og jeg som støtter frie fagforeninger. Selvklart kan mangel på ansættelsesbevis hvis man har krav på et sådan bruges som middel til at få arbejdsgiveren til at acceptere kort varsel. Det er helt klart VRØVL du skriver og du skriver som en fra en officiel fagforening-. Du tror ikke I skulle døbes om til fagforening og arbejdsgiverforening??

Den holder ikke 2 meter og kommer fra nogen der vil forsvare ansatte??

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Steen Elkjær — Thu, 12 Sep 2013 17:12:44 GMT

Hej Fred.

Man kunne få indtrykket, at ansættelsesbeviset er afgørende for dit opsigelsesvarsel, men det er imidlertid overhovedet ikke tilfældet. Ansættelsesbeviset har ingen indflydelse på opsigelsesvarslet.

Det er en anden sag, at man som medarbejder har krav på et ansættelsesbevis, hvis man opfylder visse mindre krav.

For at vurdere opsigelsesvarslet - da jeg går ud fra, at du er ikke-funktionær - skal du kigge i overenskomsten, som virksomheden er omfattet af.

mvh Steen.

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Helle V. Søbye — Thu, 12 Sep 2013 08:28:48 GMT

Vil blot supplere - Det er korrekt at du skal have et ansættelsesbevis, hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen og har arbejdet der mere end en måned.

Du har som udgangspunkt krav på en godtgørelse alt efter hvilken betydning det manglende ansættelsesbevis har. Du kan bl.a. læse om det på 3F's hjemmeside, det er meget fint beskrevet der. Og det kan jo være rart at vide, hvis din chef ikke opfører sig rimeligt. men brug det med omtanke ;O)

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Cookie - John Hannover — Wed, 11 Sep 2013 20:57:37 GMT

du skal ha fået et ansættelsesbevis vil jeg mene, så uden det tror jeg ikke de vil fastholde dig ret længe - forudsat du har været der mere end 1 måned og haft arbejde over 8 timer om ugen - for så står de i problemer- men tal med dem - med mindre i direkte hader hinanden er det jo normalt bedst at skilles som venner

Svar: Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Steen Elkjær — Wed, 11 Sep 2013 20:23:21 GMT

Hej Fred.

Hvor mange timer, har du arbejdet pr. uge? Hvad har du lavet?

Såfremt du ikke var funktionær, kan du finde opsigelsesvarslet i den overenskomst, som butikken højest sandsynligt er omfattet af.

Med venlig hilsen Steen.

Opsigelse uden Ansættelseskontrakt

Fred916a — Wed, 11 Sep 2013 08:13:03 GMT

Hej Alle

Jeg har her for nylig besluttet mig for at sige op i den Fakta butik, som jeg arbejder i. Jeg har skrevet et fint opsigelsesbrev, som jeg har tænkt mig at aflevere i dag. Jeg er dog lidt i tvivl, fordi jeg nemlig ikke ved om der er en opsigelsesfrist. Jeg har læst at det burde fremgå i en kontrakt, som man har skrevet under på, men problemet er så at jeg ikke har skrevet under på noget. Derfor ville jeg tro, at jeg bare kunne sige op fra dag til dag, fordi jeg jo nemlig ikke er bundet af en kontrakt. Men hvad hvis de så alligevel siger, at jeg skal arbejde en måned mere? Hvad skal jeg så sige/gøre? Jeg har arbejdet dernede i ca. 3-4 måneder, hvis det er relevant.

Jeg håber på nogen gode svar :)

Mvh. Fred916a