Alt det andet om at starte virksomhed

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Asger Jon Frounberg — Wed, 26 Jun 2013 12:04:46 GMT

Jelm:
Mht mit fravær, ja så er det alt for højt. Men det er ikke noget jeg kan lave om på. Når man er syg er man syg. Jeg har ikke nogen "øv-dage" eller anden form for pjæk. Og at have en virksomhed ved siden af kan jeg ikke se vil påvirke mit fravær på nogen måde. Og selvom jeg en dag er noteret som "fravær", så er jeg alligevel på arbejde hjemmefra, hvilket jeg sagtens kan i min jobfunktion.

At have virksomhed påvirker en negativt og positivt hele vejen rundt. Det kan let gøre at du af og til må sidde oppe sent og arbejde og det gør at man ikke nødvendigvis er lige så frisk dagen efter. På den anden side vil mange nok pludselig forstå deres chef en hel del bedre. Dette er bare 2 af de helt åbenlyse men der er mange flere. En af de ting du vil lære når du selv er chef er at ja du er syg når du er syg men når du bedømmer dine medarbjedere gør du det ved at se på hvad der bliver leveret kontra hvad der bliver lagt af udgifter (løn, ledelse, matrialer mm.) Om en medarbejder levere dårligt på grund af sygdom, dovenskab, inkompetancer eller mangel på samarbejde kan kun bruges til at lave en handligsplan for at løse problemet. Mange medarbejdere forstår ikke at i denne sammenhæng kan "at løse problemet" let være at skille sig af med medarbejderen. Kort sagt det er koldt og kynisk men det er sådan det er når virksomhedden er presset og det er den eneste måde man kan sikre at det hele ikke går op i hat og briller.

Du må forstå at du jo ikke bare skal være bedre end de andre med det sygefraværd du har du skal faktisk være en del bedre end de andre. Samtidig skal du huske at sygdom slår ekstra hårdt da chefen højest sandsynligt skal finde en afløser. Det betyder at du højst sandsynligt skal være op mod 50% dygtigere end en kolega der aldrig er syg for at være en lige så god medarbejder.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Cookie - John Hannover — Wed, 26 Jun 2013 11:48:30 GMT

Jeg må også vælge at se det fra arbejdsgiver side. Jeg har personligt altid haft det i kontrakter med mine ansatte i lidt højere stillinger - at de skal lægge hele deres arbejdskraft i virksomheden. Jeg ville ikke synes om en sælger, der ud over at skulle fokusere på arbejdet og så ellers slappe af når han havde fri og bruge tid som han vil, gik hjem og punklede en vis del ud af bukserne, for så at møde træt og uengageret op på det jeg betalte for.

For mig er det ret oplagt i de fleste stillinger af en vis karat, at man ikke kan bestride dem samtidigt med et andet arbejde eller noget selvstændigt

At sygefraværet så er meget højt gør det jo ikke lettere, men derimod tror jeg som ikke han kan forbyde det totalt, hvis intet står i kontrakten om ikke at lave andet arbejde eller bruge sin fulde arbejdskraft på xxxx - Men fyre kan han jo så formentlig - samarbejdsvanskeligheder er svære at bevise sig uden om - så jeg vil sige. Enten eller, bliv og brug dine kræfter hvor du er, uden mere sygdom end absolut nødvendigt, eller søg andet arbejde, hvor du på forhånd siger, du driver selvstændig virksomhed, og du vil se, at det også der kan skubbe dig bag ud i køen, så hvorfor skulle nuværende være vild med det?

Et godt arbejdsforhold er lidt et side-ægteskab, hvor begge parter skal tage sig godt af hinanden og yde for hinanden, og ikke ha for mange sidespring

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Jelm — Wed, 26 Jun 2013 11:44:02 GMT

Tak for alle jeres svar.

Jeg har ingen loyalitetskonflikt overhovedet. Tvært imod så kører det på skinner, og jeg performer (målbart) som klart den bedste i mit team. Så ingen ko på isen der.

Der står intet i min kontrakt/husaftale som hindrer mig i at starte egen virksomhed, ud over at jeg ikke må bruge min arbejdstid, samt firmabetalte tlf, IT udstyr, software, kundedatabaser osv ifm egen virksomhed. - Hvilket jeg selvfølgelig er helt afklaret med. Så i princippet kunne jeg bare gøre det. Jeg vil dog gerne have helt rene linjer og har derfor bedt om accept.

Mht mit fravær, ja så er det alt for højt. Men det er ikke noget jeg kan lave om på. Når man er syg er man syg. Jeg har ikke nogen "øv-dage" eller anden form for pjæk. Og at have en virksomhed ved siden af kan jeg ikke se vil påvirke mit fravær på nogen måde. Og selvom jeg en dag er noteret som "fravær", så er jeg alligevel på arbejde hjemmefra, hvilket jeg sagtens kan i min jobfunktion.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Anonymous — Wed, 26 Jun 2013 11:41:28 GMT

Hej Jelm.

Hvilken ansættelseskontrakt har du?

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

IT-Konsulenten — Wed, 26 Jun 2013 11:36:45 GMT

Ravn:
Birte Andersen:
For ellers vil jeg også sige, at medmindre det står i din kontrakt, tror jeg ikke, han kan nægte dig det.

Det kan han måske ikke - men han kan jo så bare vælge at fyre vedkommende.

Det er jo desværre det der sker. Det er min erfaring, at hvis man ønsker at starte virksomhed, ved siden af et fuldtidsjob, så skal man så vidt muligt holde lav profil med det overfor arbejdsgiver, selvom der ikke står i ens kontrakt, at man ikke må.

Arbejdsgiveren vil altid bruge argumentet at fokus ligger et andet sted end hos arbejdsgiveren. Det resulterer næsten altid i en opsigelse. Desværre, men arbejdsmarkedet er blevet så presset.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Carsten Kvist — Wed, 26 Jun 2013 11:31:09 GMT

Hvi du bliver ved med at have den fraværdsprocent, så tror jeg egentlig problemet løser sig selv.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Ravn — Wed, 26 Jun 2013 11:30:53 GMT

Birte Andersen:
For ellers vil jeg også sige, at medmindre det står i din kontrakt, tror jeg ikke, han kan nægte dig det.

Det kan han måske ikke - men han kan jo så bare vælge at fyre vedkommende.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Jesper — Wed, 26 Jun 2013 11:21:27 GMT

Birte Andersen:
For ellers vil jeg også sige, at medmindre det står i din kontrakt, tror jeg ikke, han kan nægte dig det.

Det tror jeg roligt du kan regne med det gør. Han er på en ok-dækket arbejdsplads og det er standard.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Jesper — Wed, 26 Jun 2013 11:19:03 GMT

Du har en fraværsdag hver anden uge. Sådan cirka 10%.

Hvem står sidst i køen når du skal prioritere mellem dit barn, din egen virksomhed og den virksomhed der lønner dig for 'sygdom'?

Jeg er 100% enig med din chef og ville (som chef) være ligeglad med hvad din tillidsmand siger. Du løser situationen ved at have 0% fravær, så har han intet problem er jeg sikker på.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Birte Andersen — Wed, 26 Jun 2013 11:17:51 GMT

Er du i nogen form for loyalitetskonflikt med din chef, hvis du bliver selvstændig? Dermed mener jeg, om det kan gå ud over hans forretning at du starter?

For ellers vil jeg også sige, at medmindre det står i din kontrakt, tror jeg ikke, han kan nægte dig det.

Og han har jo ikke som sådan nogen ret til at stille betingelser op for dig, men det kunne måske tyde på, at han prøver at give dig en slags advarsel.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Asger Jon Frounberg — Wed, 26 Jun 2013 11:15:31 GMT

Hej Jelm

Jeg kan godt forstå at det ikke er skide sjovt at få at vide men du skal nok overveje at dit fravær pt ligger på ca 12,5% af din arbejdstid. (der har pt ved min optælding været 120 arbejdsdage hvor du har været væk 15). Personligt tror jeg også jeg som chef ville blive nervøs hvis du påtager dig flere opgaver der kan betyde at du kan miste koncentration omkring jobbet. Det faktum at du er alenefar kan han ikke bruge til noget. Sociale hensyn er fint men man kan ikke drive en virksomhed på den slags. Hvis du skal overbevise din chef så tror jeg at du skal vise dig som super stabil og fleksibil så plejer der også at følge noget fleksibilitet med den anden vej. Alternativt skal du finde dig en ny chef (nyt job) hvor det er en del af aftalen fra start.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Scrivarius — Wed, 26 Jun 2013 11:15:25 GMT

Hvis det udelukkende handler om sygedagene, kan de jo være svære at bringe ned.

Men ellers kunne du jo aftale en ramme med din chef, der matcher hans forståelse af, hvad det vil sige, at du varetager dit job på tilfredsstillende vis – og når de er opfyldt, have en gensidig forventningsafstemning (evt. på skrift) om, at du så kan starte din virksomhed op. I sidste ende betaler din chef jo din løn og udgør samtidig dit sikkerhedsnet.

Jeg er i samme situation som dig med fuldtidsjob + firma, og der har det fra starten være helt klart, at mit fuldtidsjob har overhånden. Mit firma må således aldrig have negativ indflydelse på det arbejde, jeg lægger på mit fuldtidsjob. Det mener jeg også er helt fair.

Svar: Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

GuruGuy — Wed, 26 Jun 2013 10:59:23 GMT

Jeg kan godt se hvad han mener, 15 dage lyder af ret meget og hvis du yderligere skal til at varetage eget firma.. Tja..

MEN helt fair lyder det ikke.
* Det er jo ikke andet arbejde som har givet dig sygdage.
* Han kan vel ikke nægte dig det, medmindre der står det i din kontrakt?

Måske det bare er en "uheldig" måde at få dig til at tage stilling / gøre noget ved dit sygefravær?
Måske han forsøger at vil lave en aftale med dig ala "Hvis du skal have eget firma, skal vi aftale at dit fravær kommer ned"?
- Lidt kluntet af ham, men 15 dage er trods alt også en hel del..

Må min arbejdsgiver nægte mig at starte egen virksomhed pga højt fravær?

Jelm — Wed, 26 Jun 2013 10:53:17 GMT

Jeg vil starte egen virksomhed, og samtidig beholde mit fuldtidsjob. Jeg har afklaret alle forhold med undtagelse af at min chef mener at mit fravær i år har været så højt at jeg ikke kan varetage mit nuværende arbejde på tilfredsstillende vis.

Jeg har haft 15 fraværsdage i indeværende år, hvoraf langt de fleste er barn syg. (Er alenefar). Vores tillidsmand ser ingen grund til at jeg ikke skulle få grønt lys til opstart af min virksomhed. Men chefen er altså imod.

Jeg synes det er helt hen i vejret, så vil lige høre hvorvidt nogle af jer har været i lignende situation - og hvordan i løste situationen?

på forhånd tak for hjælpen.