Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: ansatte siger op.

Kevon Skat Pedersen — Mon, 20 May 2013 13:25:10 GMT

Igen afhængig af kontrakt, overenskomst m.v. er der normalt også mulighed for at trække en vis del af lønnen, for brud på kontrakt, i såfald at medarbejderen har misvedligeholdt sin del af aftalen :)

Svar: ansatte siger op.

Rasmus — Mon, 20 May 2013 13:21:25 GMT

tak for svaret!

Svar: ansatte siger op.

Jens-Christian Jensen — Mon, 20 May 2013 08:48:19 GMT

Hej Rasmus

Såfremt dine ansatte er omfattet af funktionærloven, og du har ansat dem med en gyldig prøveperiode, så kan de sige op fra dag til dag (og du kan opsige dem med 14 dages varsel).

Såfremt prøveperioden er overstået, kan ansatte omfattet af funktionærloven sige op med 1 måneds varsel, jf. funktionærlovens § 2, stk. 6. Såfremt dine ansatte er omfattet af overenskomst kan der gælde andre opsigelsesvarsler, som fremgår af overenskomsten.

Når det er sagt, så får man sjældent noget ud af at insistere på, at de ansatte bliver i opsigelsesperioden, hvis de ikke selv vil. Juraen kan ikke bruges til at tvinge de ansatte tilbage på jobbet - allerhøjest til at få erstatning, hvis man kan dokumentere et tab, og selvfølgelig til at undgå at udbetale løn til ansatte, som har forladt virksomheden.

Man kan godt ansætte medarbejdere med meget lange opsigelsesvarsler, men det er typisk ikke tilrådeligt, da arbejdsgiverens opsigelsesvarsel så forlænges tilsvarende, jf. funktionærlovens 2, stk. 6, sidste pkt..

Med venlig hilsen

Jens-Christian Jensen, advokat

www.vlaw.dk

Svar: ansatte siger op.

Rasmus — Sat, 18 May 2013 20:48:05 GMT

tak for svaret!

Svar: ansatte siger op.

Nikolaj — Sat, 18 May 2013 20:39:44 GMT

Hej Rasmus.

Når en person vælger at sige op, så er personen normalt underlagt en opsigelsesperiode, normalt en måned, og fra firmaets side alt efter hvor længe den ansatte har været ansat.
Men inden det ovenstående træder i kræft, så har vedkommen en prøve periode hvor man normalt kan sige op, med 14 varsel, mener jeg....

Alt dette skulle jo gerne stå i den kontrakt du har indgået med vedkommen.

Derudover såfremt vedkommen ikke passer sit job, så vil man formentlig også kunne opsige vedkommen, hvor opsigelses perioden mindskes.

Der kan også være noget med klausuler i forhold til tavshed, såfremt den ansatte har tilegnet sig viden, der kan give andre virksomheder konkurrencemæssig fordele.
Dog skal alt dette også stå i kontrakten.

Man skal dog huske på den danske model netop varetager både arbejder og arbejdsgivere. Det kan dog være svært at sanktionere mod en arbejdere der ikke passer sit job, normal bliver virksomheder enige med medarbejderen om, at han nok skal finde en anden karrierevej.

Dog har jeg aldrig selv stået i en situation hvor det har været aktuelt, at skulle gå rettens vej. Min klare opfattelse er, at der skal en del til før man går rettens vej.

Med venlig hilsen

Nikolaj

ansatte siger op.

Rasmus — Sat, 18 May 2013 20:28:03 GMT

Hej kære Amino bruger!

Hvis man ansætter en på kontrakt,

og personen får lyst til at sige op. Eller ikke møder op. ikke passer sit job.

Kan man så som firma enlig gør noget, hvis den person gør nogen af de ting,

hvis man har lavet en ansættelse kontrakt. Og person har skrevet under på han arbejder i sit firma i et år. Eller noget i den stil, hvad kan man så gøre enlig?

Mhv. Rasmus håber jeg høre fra jer! :)