Svar: Holdbar bonusordning

Smith — Sun, 24 Mar 2013 18:57:15 GMT

Hej,

Jeg går ud fra vi taler om en fysisk butik, som sælger vin og andre ydelser, gavekort, chokolade, spriritus.

Det du reelt set beder den ansatte om i forhold til en gavekurv er jo at lave en stkliste. Den skal selvfølgelig avancemæssigt tage højde for samlerabatten således hver vare som slås ind får % rabatten fordelt.

Hvilket type kasseapparat benytter i til at styre denne del ?

Hvis i idag har et POS-system ( pc-baseret kasseapparat ) så bør i på en eller anden måde kunne se medarbejder + afgivne rabatter.

Har i altid en fastavance på 25% eller har i blot sat denne ind som rette snor fælles?

Dbh, Kasper

Holdbar bonusordning

FCT — Fri, 22 Mar 2013 10:03:51 GMT

Situation:

Der er indgået en bonusordning med en medarbejder, en ordning der viser sig ikke at være gennemsigtig og 100% målbår.

Ordningen indeholder salg af vin og, hvilket også slåes ind seperat på kasseapparatet. Bonus afhænger af salget i kr og øre, med en beregnet avance på 25%

Men udfordringen ligger i at vi også sælger vin i gavepakker sammen med eks. chokolade etc. Der slår vi selvfølgelig 300 kroner ind under gavekur, fremfor at slå hvert enkelt beløb ind (vi justere jo prisen så 294,50 og 303,75 bliver til 300,-). Der mister den ansatte jo noget omsætning på vin.

Omvendt kan vi ikke kontrollere om vinen nu altid sælges til vejl. udsalgspris, og ikke med rabat, hvilket jo påvirker avancen ret kraftigt.

Så er der nogle der har haft samme udfordring, eller ligefrem en skudsikker gennemsigtig målbær løsning ??

De bedste hilsner

Medarbejdere, samarbejdspartnere, rådgivere, investorer m.m.

Svar: Holdbar bonusordning

Holdbar bonusordning