Administration af ansatte (HR)

Svar: Ansættelse af efterlønner

Thorbjørn Jørgensen — Mon, 25 Mar 2013 07:36:39 GMT

Hej

Jeg takker mange gange for svarerne super :-)

Og det afleder så næste spøgsmål.

Så vidt jeg kan se at der noget funktionær lignende arbejde han vil få (IT service og support), findes der nogle former for standard kontrakter eller ligende der kan bruges, så vi begge to er nogen unde sikrede ?

Med venlig hilsen

Thorbjørn

Svar: Ansættelse af efterlønner

Visma DataLøn — Mon, 25 Mar 2013 07:32:36 GMT

Hej Thorbjørn,

Hos Bluegarden kan vi hjælpe dig med alt omkring lønnen. Du indberetter blot hans timer pr. telefon eller mail, og så håndterer vi resten. Så slipper du for at tænke på beregninger, indberetninger og overførsler.

http://www.bluegarden.dk/Losninger/Loen-outsourcing/Loenadministration

Endvidere har vi mulighed for at hjælpe dig med en ansættelseskontrakt.

For yderligere information, kontakt vores salgsafdeling på tlf. 7227 9019.

Med venlig hilsen

Tine Heilskov Henriksen

Svar: Ansættelse af efterlønner

Cookie - John Hannover — Fri, 22 Mar 2013 07:51:39 GMT

Pension kan du sagtens slippe for, og specielt til en efterlønner, men feriepenge og ATP tilkommer efter reglerne og er bestemt af arbejdstype, ferie med løn eller uden og ATP af timetal
Tag evt danløn. Meld til, print deres netsaftale, underskriv og giv til bank der bekræfter og sender ind, og du er kørende. Tilmelding gratis og så 15 kr pr løn
Tillykke med samarbjdet
Venlig hilsen john

Svar: Ansættelse af efterlønner

Birte Andersen — Fri, 22 Mar 2013 07:27:27 GMT

Pension er jo en forhandlingssag, men feriepenge skal du betale.

http://www.atp.dk/X5/wps/wcm/connect/atp/atp.dk/erhverv/sik/feriekonto/Saadan-indbetaler-du/Betalingsfrister

Vi bruger selv SKATs LetLøn, men det navn er totalt misvisende, så du skal evt. finde dig en anden service til dette brug. Der er flere online udbydere af lønudbetaling, så der bliver trukket de korrekte beløb i ambi, atp osv.

Ansættelse af efterlønner

Thorbjørn Jørgensen — Thu, 21 Mar 2013 11:03:33 GMT

Hej

Jeg har været så heldig at have fået en efterlønner tilknyttet min virksomhed og vil gerne ansætte ham. Jeg har ikke andre ansatte. Hvad skal der til for at kunne ansætte ham. Han vil have et varierende antal timer, og han skal betales per time. Hvis det er muligt vil jeg rigtigt gerne undgå feriepenge og pensions indblanding.

Så kære kloge hoveder, hvilke ting skal jeg have styr på så tingene foregår korrekt og der ikke er nogle af os der bliver straffet?

Med venlig hilsen...

Thorbjørn Jørgensen