Administration af ansatte (HR)

Svar: Bonus ordning???

Hr. Buch — Mon, 25 Feb 2013 15:50:17 GMT

Jeg vil lige afslutte denne tråd med at takke deltagerne for deres gode råd og nyttige kommentare, jeg har lært en del og det vil jeg gerne sige tak for med denne afslutning.

Svar: Bonus ordning???

Hr. Buch — Sat, 23 Feb 2013 14:34:39 GMT

Tak for dit indspark

Jeg er langt i arbejdet med mit projekt og har et indgående kendskab til dette emne, derfor jeg også har fokus på hvordan jeg kan fastholde medarbejderne, for uden dem ingen virksomhed, og det vil bestemt ikke være sundt med alt for stor udskiftning hele tiden, lige det gør jeg har disse tanker inde i forløbet på dette tidspunkt, men det er da klart en god ide at lave et morgenmøde en grå fredag og sige til alle nu smuttter vi ud i bussen og skal til xxx ... den vil jeg tage til mig.

Det med fester som bonus er jeg ikke meget for, vil heller bruge de penge på kontant bonus til medarbejderne, så de selv kan bestemme hvad de vil med dem, og ønsker de at holde en fest, så må de som udgangspunkt gerne benytte firmaets lokaler, hvis det ikke er i vejen for aktiviteterne i virksomheden, for jeg har en ide om der også bliver en del weekend arbejde, er der det vil jeg forsøge at få dette dækket via deltids ansatte, som kun er der i weeeknderne eks. studerende.

Jeg tror fuldt og fast på der kan blive en rigtig god og solid forretning ud af mine ideer, eller ville jeg ikke have gået og finpudset på dem de sidste 4½ år, det er først nu jeg føler tiden er helt rigtig, til at gøre det helt færdigt og har sat delmål der skal opfyldes, for at nå den første "rigtige" arbejdsdag, jeg forventer 1 eller 2 medarbejder når nøglen drejess over på start, og håber der indenfor 5 år bliver 50+ medarbejder, plus samarbejde med et ikke nærmer bestemt antal sælger, som der helt klart bliver behov for.

Jeg har gennem et stykke tid bruge meget tid på at inddele projektet i faser, der skal opfyldes for at gå vidre til næste del, for den medtode ved jeg der virker, da jeg før har haft rigtig gode resultater med denne måde, som alle andre forsøger jeg at komme hele vejen rundt, både oppe og nede - foran og bagved - så jeg ikke løber ind i betydningsfulde ting der er overset, fordi jeg har været for hurtig med et delmål.

Jeg er desuden af den overbevisning jo mere grundig jeg er i mit forarbejde, jo mere seriøst vil jeg blivve modtaget, af dels kommende samarbejds partner, dette kan være banker, partner og investorer - for slet ikke at tale om de mange kommende kunder og deres kunder, som er den reele målgruppe for mig.

Svar: Bonus ordning???

GuruGuy — Sat, 23 Feb 2013 14:13:04 GMT

Bestemt spændende da.. :-)

Men jeg tænker da også at du må være ret langt fremme med dine planer, siden du ligefrem tænker i fastholdelse af medarbejdere som end ikke er på vej tiæ at blive ansat :-)
Der skal også eb vis avance til at holde folk på den måde :-)

Jeg er selv klart fan af at passe på medarbejdere, men tænker at det kunne være at dine kommende medarbejdere selv skulle være med at bestemme hvilke ting de kunne ønske sig?
Tænker også at du måske skal mere over i retning af "når vi har nået det mål, synes vi skal fyre 10.000,- af på en fest" eller de kan arbejde sig til en pariser-tur eller hvad med overraskelses-ideen?
Morgenmøde på fredag og vupti, der står i klar til en 1-dags tur til london eller jylland (eller hvad er man til)

Nå, men held og lykke med det :-)

Svar: Bonus ordning???

Hr. Buch — Sat, 23 Feb 2013 13:20:56 GMT

Tak John

Det er fedt at vide at ens tanker om hvordan man vil glæde nye medarbejder, er i det rette "hak" fra en der har været chef for rigtig mange folk, det viser jo bare jeg har de rette ideer i tilgangen, men om jeg så bliver en god chef eller ej, se det er en helt anden snak, men også der ser jeg en mulighed, have en jeg kan samarbejde med 100 % lige under mig, så lade denne person være "mellemled", hvis jeg ikke selv er helt god nok til personalehåndteringen, det er jo den vej jeg håber virksomheden kommer til at gå, en afd. leder der aflaster mig på et tidspunkt hen af vejen, men måske bliver det aktuelt tidligger end forventet, men det betyder ikke det store for mig at dele den opgave, men det vil desværre give en lidt fjern tilgang til mig for medarbejderne hvis de lige skal igennem en anden først, det er jo ikke alle der besidder alle de ting en super god chef skal indeholde, er nu lidt spændte på egne evner på dette punkt, men det tror jeg alle er når man ved, at der skal folk ind for at få det optimale udbytte.

Svar: Bonus ordning???

Cookie - John Hannover — Sat, 23 Feb 2013 12:56:19 GMT

Hr. Buch:
Jeg har endda også overvejet at servere gratis morgen mad, ½ time før arbejdstids begyndelse, dog med krav om den er afsluttet når der begyndes på arbejdsdagen, fordelen for mig ved at give morgenmad før arbejdstid, er indlysende, folk møder til tiden, de får energi til deres opgaver og det sociale sammenhold bliver styrket.

Super - det gjorde vi faktisk et par steder jeg var chef - ikke voldsomt formelt, men kaffe og rundstykker fandtes til de som ville ha lidt inden arbejdsdagen, og alle var i gang til tiden.

Du er inde på et helt rigtigt spor.

Svar: Bonus ordning???

Hr. Buch — Sat, 23 Feb 2013 12:22:51 GMT

Hej "Cookie"

Naturligvis vil der ikke blive ansat 55 medarbejder fra dag 1 - ej heller alle disse planer, men de kommer løbende, som omsætningen stiger og antallet af medarbejder forøges, jeg ser dette som en løbende udvikling, hvor medarbejderne naturligvis spørges til råds, det kan jo være de folk der kommer ind i virksomheden heller vil have en billiardklub i kælderen frem for et løbehold, så må der jo findes plads til et billiard bord eller 3, for mig glæder det om at have en arbejdsplads der "er i live", frem for alle går hvert til sit, direkte efter arbejdstid.

Jeg har endda også overvejet at servere gratis morgen mad, ½ time før arbejdstids begyndelse, dog med krav om den er afsluttet når der begyndes på arbejdsdagen, fordelen for mig ved at give morgenmad før arbejdstid, er indlysende, folk møder til tiden, de får energi til deres opgaver og det sociale sammenhold bliver styrket.

Svar: Bonus ordning???

Cookie - John Hannover — Sat, 23 Feb 2013 12:10:46 GMT

Herfra også kun stor ros til dine tanker. Den med motivationsfaktor og vedligeholdelses faktor var ikke et råd om at droppe tankerne. Jeg synes det er top som arbejdsgiver at tænke sine medarbejdere ind som du gør, og jeg tror bestemt også, hvis du får de rette folk, at de vil føle ansvar for din virksomhed - så topklasse herfra - bare indfør det i den takt du har råd til, driften skal kunne bære det, for det er ikke lige til at fjerne igen

Svar: Bonus ordning???

Hr. Buch — Sat, 23 Feb 2013 10:37:06 GMT

Metoden er ganske enkle.

Jeg tænker bare hvad ville JEG sætte pris på, hvis jeg skulle sidde stille hele dagen ved en com, og sørger for en anden tjener penge på det jeg laver.

Derfor disse tanker til denne kommende virksomhed.

Det med massage tilbudet, vi har jo alle før eller siden haft en øm skulder fordi, vi har siddet lidt skævt i forhold til tastaturet og skærmen, kan en let omgang velbefindende løse dette for medarbejderen, så er det bestemt prisen værd.

Svar: Bonus ordning???

Anders S — Sat, 23 Feb 2013 10:31:18 GMT

Man skal da vist være et skarn, hvis man som ansat ikke ville værdsætte det som du vil tilbyde.

Svar: Bonus ordning???

Hr. Buch — Sat, 23 Feb 2013 10:05:08 GMT

Hej Andres S

Tak men virksomheden er pt. under uddarbejdelse herunder, alle perssonale forhold, personale håndbog, arbejdsbeskrivelser, økonomien, pengemænd og meget andet.

Der går nok en rum tid inden alt dette er på plads, da det er meget for en enkelt person at sidde med, jeg giver det er seriøs indsats stort set dagligt i de timer jeg har tilrådighed, uden at tilsidesætte øvrige vigtige ting. Så alt i alt går det støt og roligt fremad fra dag til dag.

EDIT: Det vil blive ganske tydeligt her på Amino når denne virksomhed kommer igang, for der bliver brug for kvikke hoveder, og her på Amino er der jo et rigtigt godt udvalg af disse, ved ganske godt folk her går med drømme om deres eget, men hvad nu hvis et job hos mig i eks. 1 år eller 3 kan hjælpe en med Amindo til at få opfyldt sin drøm? Så er det da bestemt det værd at have dette krafcenter i sin stald i den tid der er muligt.

Svar: Bonus ordning???

Anders S — Sat, 23 Feb 2013 09:59:01 GMT

Hr. Buch.
Har du en ledig plads ;). Det lyder da som et meget godt sted at arbejde.

Svar: Bonus ordning???

Hr. Buch — Sat, 23 Feb 2013 09:49:25 GMT

Hej

Tak for jeres svar

Jo en pensionordning er en naturlighed og frokosten bliver betalt af mig, selve maden plus de 15 ekstra minutter.

Der vil naturligvis være muligheder for forfremmelser medtilhørende lønhop - og er lønhop giver jo ekstra pension.

Jeg har meget fokus på personalets evt. personlige udfordringer i deres privatliv, blandt andet har jeg en ide om at give et tilskud et et evt. bryllup, at give ekstra fri ved flytning, at sørge for de har ro i sindet hvis deres børn er syge i mere end 1 dag, jo ret sjældet at eks. en lungebetændelse går over på 1 dag.

For mig er det naturligt med aktiviteter der styrker sammenholdet på arbejdspladsen hvor selv ham den "tykke" tager med og er GLAD for det, der kan jo gøres rigtig meget på området med motion, fitness som jeg har nævnt, men også løbehold, cykelmotion, stavgang og hvad man ellers kan opdrive, i mine øje er det jo bare at oprette en idrætsforening indenfor virksomheden og være sponsor på deres aktiviteter, dette vil give mig som leder langt mere glad medarbejder og de vil føle jeg GØR noget for deres ve og vel.

Jeg har da en forventning om fællesudflugter 2-3 gange årligt godt nok på lørdage og måske med deres familier som deltager, så ledes at det sociale bånd bliver rigtig godt, her ud over kan det også komme på tale med en sommerfrokost (måske sidste arbejdsdag inden største dele tager på ferie) og naturligvis en julefrokost.

Ved ganske udemærket godt alt dette koster penge, men der skulle være plads til disse ting, netop fordi jeg er overbevist om mit projekt har de rette elementer til at blive en solid virksomhed. Det er min plan at lave ugentlige fællesmøder hvor alle evt. interne problemer kan diskuteres i en rolig og venlig tone, og helt uden frygt for det får følger for deres stilling, da jeg ser disse uge møder som gavnligt på den lange bane, for kommer problemerne ikke hurtigt op til overfladen, så kan de som mange har erfaret bliver vildt store inde de bliver håndteret.

Håber alt dette lyder fornuftigt i jeres "øre"

Svar: Bonus ordning???

Anonymous — Sat, 23 Feb 2013 07:08:53 GMT

Dette kan da være en god pakke, som kan tiltrække de rigtige medarbejdere.

Har du overvejet en pensionsordning?

Hvad med at ændre frokostordning til betalt frokost, men så kun 30 minutter.

Som John hævder, så disse faktorer, jo kun medvirkende til af få de gode medarbejder, men det er jo selvfølgelig noget som gør at dine ansatte vil stille samme krav til et nyt job, hvilket gør det svære for dem at skifte.

Et råd som jeg altid har gået efter er - gå op i om din medarbejder trives på jobbet og med kollegaerne. Afhold med mellemrum sociale arrangementer, som får fasttømret de ansatte som en gruppe.

En anden ting - hold antennerne ude efter om medarbejderen har private problemer. Hvis det er tilfældet så stødt op og giv eventuelt noget fritid, hvis det kan hjælpe.

Stig

Svar: Bonus ordning???

Cookie - John Hannover — Fri, 22 Feb 2013 21:30:32 GMT

UH den er vanskelig. Jeg har haft ca 350 ansatte direkte og indirekte undre mig, og min erfaring er, at det er så helt utroligt individuelt hvordan man ser på de fordele. Jeg tror faktisk jeg vil holde mig til den første teoretiske læring

Motivations faktor og vedligeholdelsesfaktor?

Alt det du giver dem vil være en motivationsfaktor, men hvor længe?? Lynhurtigt bliver det en vane, og så er det en vedligeholdelsesfaktor, at du bliver med med de tilbud, og manglen op nye - vil være manglende motivation

Løn og løn relaterede betalinger ER på sigt bare vedligeholdelsesfaktorer, så du er nød til at finde noget smartere - nyere - noget der giver personlig tilfredsstillelse - målopfyldning - man ved man er værdsat - der er forfremmelse - man betyder noget for virksomheden i det hele taget. DET er motivation - det med løn og jeg skal gi dig skal jeg - er vedligeholdelse. Den skal være konkurrence dygtigt naturligvis, men den motiverer kun kortsigtet

Bonus ordning???

Hr. Buch — Fri, 22 Feb 2013 17:32:44 GMT

Hej Amino

Er der nogen af jer der fra dag 1 i jeres planlægning af jeres virksomhed der har medregnet en bonus ordning for medarbejderne?

Jeg arbejder netop nu på et projekt hvor det for mig er vigtigt at fastholde de kommende medarbejder, dette gøres dels ved diverse goder

så som god løn,

sundhedsording, frugt,

1-2 gange om ugen at kunne tilbyde de ansatte ½ times massage af uddannet massør,

sund frokost (betalt af mig),

frokostpause på 45 minutter hvor jeg betaler løn i de 15 minutter,

fitness medlemskab / zumba

og sidst men ikke mindst er seriøs bonus ordning -

jeg håber at disse ting kan være med til at fastholde værdsatte medarbejder, således at kræfterne bruges på kunderne og ikke oplære nye medarbejder i tide og særligt utide, jeg tror fuldt og fast at rutineret personale er vejen frem, og ikke forsøge at skrabe bunden med havd man kan nøjes med, da man derved oplever et konstant udskiftning i personalet, hvor han der skal lære den "nye" op kun har været ansat i 4 dage, det er der jo næppe nogen god ide i, som jeg ser det.

Hvad mener i om disse tiltag? er det alt for meget eller lige tilpas?