Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

cykelsneden — Tue, 15 Jan 2013 07:57:41 GMT

Hej New Starter.
Tror ikke du har det store at Være nervøs for, som advokaten skriver, så vil du sandsynligvis vinde en evt. sag, da der ikke er udformet egentlig kontrakt imellem parterne.
Derudover skriver du at rekrutteringsfirmaet har røde tal på bundlinjen, og har haft det i nogle år, så er det nok ikke sandsynligt de vil starte en sag, da det jo Heller ikke er gratis, der skal jo betales et sagsgebyr, (eller hvad de kalder det nu om dage) og det kunne man måske forestille sig at firmaet gerne vil spare, når nu de ikke har så mange penge at "ruttr" med.. :-)..
Hvad anbefalingen angår, så er den ikke fin, og det ved du vist godt, men den kan jo kategoriseres under en "ups'er" og så har du lært af det.. Ik?
God vind fremover.. :-)

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

Anonymous — Tue, 15 Jan 2013 07:27:52 GMT

New starter

Uden en uddybende skriftlig aftale mellem dig og bureauet, er det svært at vurdere

hvem af jer der har ret. Som udgangspunkr har du ret og vil få det i en retssag - med mindre

en dommer lægger til grund, at din opsigelse af medarbejderen kan ses som en omgåelse af

din pligt til fuld betaling af honoraret.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

New Starter — Mon, 14 Jan 2013 21:41:26 GMT

Hej Morten

Tak for respons. Den vigtigste grund var manglende salg, hvilket jeg meddelte vedkommende mundtligt ved afskedigelsen. Samtidig skete der omstruktureringer, hvilket jeg skrev i anbefalingen. I anbefalingen skrev jeg udelukkende om vedkommendes personlige egenskaber - intet om salgsevner.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

MortenRams — Mon, 14 Jan 2013 21:31:13 GMT

Et rekrutteringsfirma finder en medarbejder til dig inden for salg som officielt afskediges pga interne omstruktureringer. Altså har firmaet på alle officielle papirer leveret varen og der skal betales. Hvis den uofficielle årsag er manglende salg som du selv skriver, er det ikke helt ok at skrive en god anbefaling der sætter næste arbejdsgiver i en klemme. Det er flinkt overfor personen men hjælper ingen fremover.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

New Starter — Mon, 14 Jan 2013 21:13:29 GMT

Tak for svaret, Martin. Meget fint. Jeg ser om der kommer yderligere input herinde i de næste 24 timer :-)

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

Martin Lysfelt — Mon, 14 Jan 2013 21:10:14 GMT

New Starter:

Ja, det var jo en aftale om 'no cure no pay'

Ok, og da du jo aldrig fik en løsning på din udfordring, så jeg mener ikke det er umoralsk at nægte den sidste betaling. Man kan jo i bund og grund overveje, om ikke det er dig, som har ret til at få den første betaling tilbage igen.

Det må jo så være dét, som sagen/tvisten skal handle om, hvis de vil sende dig til inkasso, eller fører sagen videre.

Held og lykke med det hele!

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

Nønne — Mon, 14 Jan 2013 20:51:20 GMT

God ide.. Håber din advokat kan hjælpe! :)

Held og lykke med det!! :)

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

New Starter — Mon, 14 Jan 2013 20:33:22 GMT

Hej Nønne

Tak for svar igen :-)

Ja, det var jo en aftale om 'no cure no pay' - og derfra 50% hvis fandt en person. Efterfølgende var jeg ikke tilfreds med medarbejderen, hvor jeg opsagde ingen jeg skulle betale de sidste 50% af 1 mdrs. brutto. I min verden ingen ko på isen, så det må være min advokat der tager sig af det.

PS. I know.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

Nønne — Mon, 14 Jan 2013 20:28:44 GMT

Jeg kan godt forstå, at du synes det er pisse ærgelige penge at skulle betale.

- Hvis du virkelig mener, at du har retten på den side, synes jeg du skal få din advokat til at kigge på sagen. :)

Jeg kan dog sagtens forstå at bureauet vælger at opkræve dig pengene! De har uanset hvad, brugt ressourcer på at finde dig en medarbejder, og det vil de naturligvis gerne have løn for - Uanset om du vælger at omstrukturere din virksomhed eller ej!

Med hensyn til referencen mener jeg dog, at du etisk har handlet usandt. Du ved at medarbejderen ikke leverede salg. Det kan koste dyrt, at der sidder en medarbejder i en salgsafdeling og brænder gode leads af fordi medarbejderen ikke kan sælge. Vil du gerne give ham en god anbefaling, så læg vægt på de andre gode egenskaber han havde.. Han er villig til at lære, har en positiv instilling.. Du ved! :)

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

New Starter — Mon, 14 Jan 2013 20:27:35 GMT

Hej Martin

Tak for dit svar.

Du har jo ret.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

New Starter — Mon, 14 Jan 2013 20:26:13 GMT

Hej Jesper og Martin

Tak for jeres respons. Jeg vil gerne understrege, at jeg ikke har skrevet usande ting i anbefalingen. Det var udelukkende de menneskelige kvaliteter jeg roste - og skrev intet om det arbejdsmæssige. Kun at vedkommende var mødestabil. Jeg skrev ikke at medarbejderen var en dygtig sælger, klog, intelligent eller andet - men at medarbejderen var en behagelig person.

Udfordringen i min branche er bare salg, og det formåede vedkommende ikke. Men det gør jo ikke, at jeg ikke kan anderkende vedkommendes menneskelige egenskaber.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

Martin Lysfelt — Mon, 14 Jan 2013 20:25:51 GMT

Vurder, hvad er risikoen for, at de fører en sag ved domstolene på dig. Er den stor?

Hvis ikke, så fortæl dem, at du ikke mener, at aftalen er opfyldt, og at de dermed ikke får deres penge. Det betyder nemlig, at de ikke kan sende dig til inkasso, og hvis de gør, så fortæl inkassobureauet, at I har en tvist omkring, hvorvidt du overhovedet skylder dem penge.

Dernæst er der kun at vente på, at de starter en sag imod dig. Da beløbet er lille, så gør de nok ikke mere ud af den sag.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

Martin Lysfelt — Mon, 14 Jan 2013 20:21:09 GMT

Man behøver, så vidt jeg ved, ikke at give en årsag til fyringen i opsigelsen, når den sker i prøveprioden.

Er i øvrigt meget enig i, at man ikke bør give en fejlagtig anbefaling - og da slet ikke skrive positivt om en person, som man selv har fyret grundet dårligt arbejde i prøveperioden.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

New Starter — Mon, 14 Jan 2013 20:20:41 GMT

Og igen - hvad er definitionen af 'vi mener vi har gjort vores arbejde ordentligt'? Hvem beslutter det og hvordan? Jeg ønskede ikke at gøre brug af vedkommendes arbejdskraft mere - og opsagde aftalen.

Der står intet usandt i anbefalingen. Jeg roser personlige kvaliteter og hvad vedkommendes opgaver var. Jeg skriver at afskedigelsen skyldtes omstruktureringer - og skrev ikke manglende salg. Der er ingen usande elementer i anbefalingen.

Svar: Rekrutteringsbureau - afskedigelse af medarbejder

New Starter — Mon, 14 Jan 2013 20:16:08 GMT

Hej igen Nønne

Men det er nu ikke usandt, at det skyldtes omstrukturering. Jeg valgte samtidig (samme dag) at opsige min anden medarbejder (med 14 dages opsigelse) og tilbyde vedkommende en ny aftale. Dette valgte medarbejderen (ikke vedkommende fra bureauet) at takke ja til. Jeg tilbød IKKE 'bureauets' person den nye aftale.

Deres 'dokumentation' er en personlig anbefaling til medarbejderen - ikke til dem.

Derfor, skriftlig opsigelse. Mundtlig besked om at det skyldes manglende salg. Og ja, markante omstruktureringer i virksomheden, men skal man straffes for ikke at fortælle en helt ny medarbejder (i prøvetiden), at der sker omstruktureringer? Det synes jeg virker mærkeligt - især inden for prøvetiden.

Hilsen

Jakob