Administration af ansatte (HR)

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Cookie - John Hannover — Mon, 11 Feb 2013 21:59:22 GMT

Samler:
Det bedste råd er formentligt at kontakte hendes fagforening, fortælle dem om økonomien og dine overvejelser med at opsige hende. Så viser du at du gerne vil løse det korrekt og at der ikke er andre motiver. Det er muligt det kan koste dig lidt, i form af en aftale som tilgodeser hende. Men det er meget værd at undgå problemer med fagforeningen.

Kunne trådstarter ikke lige sige om ikke denne sag er lukket for et kvart år siden - Jeg ville selv anse det totalt uproblematisk at afskede den sidste medarbejder så der ikke var flere tilbage med økonomi som grund og jeg ville aldrig udfordre/besvære fagforeningen i det.

Kun hvis det var en ud af måske 4 i samme position - men her - barselsvikar afskedet, ingen andre medarbejdere og ingen nyansat - ikke om jeg gav fagforeningen indtryk af en åbning - slet ikke som trådstarter tydeligt har beskrevet virksomhedens økonomi som presset.

Trådstarter JUHU er du med - så vi kan høre om du lukkede den

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Samler — Mon, 11 Feb 2013 20:53:21 GMT

Det bedste råd er formentligt at kontakte hendes fagforening, fortælle dem om økonomien og dine overvejelser med at opsige hende. Så viser du at du gerne vil løse det korrekt og at der ikke er andre motiver. Det er muligt det kan koste dig lidt, i form af en aftale som tilgodeser hende. Men det er meget værd at undgå problemer med fagforeningen.

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Jesper Hansen — Mon, 11 Feb 2013 20:48:37 GMT

Marianne H:
Jeg synes, der er nogen, som ser spøgelser her - loven er ikke så firkantet, at man ikke må afskedige nogen, der er på barsel pga dårlig økonomi. Under barsel er der ganske rigtigt krav om 'omvendt bevisbyrde', men når di medarbejder er eneste ansatte, er der næppe noget problem. Desuden er hun jo ovre barselsperioden.

Spot on, der er ingen problemer i det.
Jeg har været i situationen, gjort det, og det gav ingen problemer.
Her er sagen endnu mere krystalklar med kun een medarbejder udover dig selv.

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Cookie - John Hannover — Mon, 11 Feb 2013 20:47:35 GMT

Marianne H:
eg synes, der er nogen, som ser spøgelser her

Helt enig - barselsvikaren opsagt, eneste medarbejder er der så tale om og der ansættes ikke kortsigtet en anden og økonomien kan ikke bære en medarbejder, men det er jo en gammen tråd, så mon ikke det problem er løst og videre?

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Marianne H — Mon, 11 Feb 2013 20:25:30 GMT

Jeg synes, der er nogen, som ser spøgelser her - loven er ikke så firkantet, at man ikke må afskedige nogen, der er på barsel pga dårlig økonomi. Under barsel er der ganske rigtigt krav om 'omvendt bevisbyrde', men når di medarbejder er eneste ansatte, er der næppe noget problem. Desuden er hun jo ovre barselsperioden.

Se evt. også her:

http://www.ligebehandlingsnaevnet.dk/artikler/default.aspx?page=1214

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

ainodk — Mon, 11 Feb 2013 14:14:25 GMT

Du skal helt sikkert have dokumention for en anden grund, ellers er der problemer. Men hvis du har det -og kan fremvise bevis, så burde det kunne lade sig gøre.

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Cookie - John Hannover — Sat, 24 Nov 2012 10:31:57 GMT

jeg ville ikke vente - men det er jo så bare det samme jeg før har ment, nu bare forstærket i og med at du tilmed har opsagt barselsvikaren og ikke har andre medarbejdere

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Claus Møller — Sat, 24 Nov 2012 10:30:52 GMT

Hvis hun er eneste medarbejder er det et godt argument.

Men du skal så være meget varsom med at ansætte en anden UDEN at tilbyde hende sit gamle job først.

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

overarm — Sat, 24 Nov 2012 09:42:12 GMT

Tak for alle jeres svar - Jeg mangler vist at oplyse, at jeg i stedet for hende havde ansat en barselsvikar, som er afskediget - Ellers er hun eneste medarbejder - Så man kan vel ikke tale om at andre tilgodeses i forhold til hende?

Der vil naturligvis heller ikke blive tale om at ansætte en anden i hendes sted.

Vil I så stadig advare mod at afskedige? Hvis ja, hvor længe skal man vente, før afskedigelsen må siges ikke at have noget at gøre med barselsforløbet?

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

MidtbyensGrafiker — Fri, 23 Nov 2012 20:46:32 GMT

Du har desværre en rigtigt dårlig sag.F or ca. et år siden valgte min arbejdsplads at opsige en medarbejder grundet ordrenedgang.

Det kostede den nette sum af 170.000 kr.....jep, du skal virkeligt overveje nøje, hvor stærk en sag du har.

mvh jan König

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

anders larsen — Fri, 23 Nov 2012 20:07:33 GMT

så lenge du ikke ansetter en ny person i denne stilling så at du viser at oppsigelsen ikke har noget med barsel at gøre skulle vel alt være ok. Ansetter du en ny i denne stilling vil vel fagforeningen komme efter deg. hva med permisjon isteden til økonomien har bedret seg hvis du gjerne vil beholde denne person?

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

MasterAaen — Fri, 23 Nov 2012 16:22:33 GMT

Det er en rigtig god idé, at du sammenligner hende med de øvrige medarbejdere, og så gør dig klart, om du kan vise, hvorfor det netop er hende, der afskediges og ikke een af de øvrige.
Økonomien tilsiger blot, at du skal afskedige. Den del lader du til at kunne argumentere for. Men du skal også kunne argumentere for valget af, hvem du afskediger... har du fx. interne effektivitetstal, referater fra personalesamtaler osv. osv. som kan vise, at hun er den mindst egnede til at fortsætte - eller måske bedst af alt - er hendes stilling ikke længere nødvendig, fordi I ikke længere tilbyder den ydelse, hun står for (el. lign)....

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Cookie - John Hannover — Fri, 23 Nov 2012 13:34:50 GMT

Au79:

Jeg kan ikke se, hvorfor medarbejderen ikke skulle kunne fyres, når der er økonomisk grund til det.

Kvinden har været tilbage i sin normale stilling i flere måneder, så det er ikke sådan, at medarbejderen er bliver tilsidesat af fx en vikar, som i det ovennævnte tilfælde - stillingen forsvinder.

Enig - når kvinden i måneder har været tilbage - og forudsat det er økonomiske årsager - så ville jeg ikke lade virksomheden gå ned af frygt for at agere. Det er ikke godt, hvis hun har en kollega der laver helt det samme, som er ansat for 1 måned siden og ikke opsiges, men hvis ikke der er andre der for nyligt er ansat i helt samme funktion, så ville jeg ikke turde risikere virksomhedens økonomi, af skræk for HR reglerne her.

Hvad mener I som advarer så stærkt imod det skulle være alternativet. Køre videre mod konkurs måske eller ligge og ryste i sengen medens pengene siver bort?

Der er en risiko, hendes fagforening KAN ville køre en sag, men er det økonomisk nødvendigt for dig, så tag den risiko, den er meget lille hvis det øvrige jeg skriver holder.

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Au79 — Fri, 23 Nov 2012 07:38:58 GMT

Jeg kan ikke se, hvorfor medarbejderen ikke skulle kunne fyres, når der er økonomisk grund til det.

Kvinden har været tilbage i sin normale stilling i flere måneder, så det er ikke sådan, at medarbejderen er bliver tilsidesat af fx en vikar, som i det ovennævnte tilfælde - stillingen forsvinder.

Svar: Kan jeg opsige medarbejder efter barsel

Anonymous — Fri, 23 Nov 2012 07:24:28 GMT

Hej overarm

Hvis du fyrer medarbejderen, er det dig der skal bevise at du ikke overtræder ligebehandlingslovens § 9 - og den bevisførelse er mere omfattende end blot at henvise til dårlig økonomi.

Bevisbyrden er meget høj og har du ikke en tilstrækkelig overarm til at løfte den så højt, så er det meget sandsynligt du taber den med et brag...