<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>Medarbejdere, samarbejdspartnere, rådgivere, investorer m.m.</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/24.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>&lt;p&gt;Uanset hvilken branche du er i, vil du have brug for hjælp udefra. Det kan være, når du vokser og skal have løst opgaver, som du ikke selv kan håndtere eller ikke har tid til. Det kan også være i forbindelse med kapitalrejsning, eller når du skal have rådgivning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Heldigvis findes der her i Danmark en fantastisk god industri af virksomhedsservices og kloge folk, der kun venter på at hjælpe dig. Her i forummet finder vi hinanden, uanset om du skal have en kontakt i Svendborg, en ung til lageret eller en der kan rydde på din server.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det er også her vi udvider hinandens netværk ved simpelthen at henvise til personer i hinandens netværk.&lt;/p&gt;</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator><item><title>Svar: søger samarbejdspartnere der arbejder med udviklingsprojekter til virksomheder</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/thread/314083.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><pubDate>Sun, 08 Feb 2009 19:09:45 GMT</pubDate><guid isPermaLink="false">426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:314083</guid><dc:creator>Bureauet</dc:creator><slash:comments>0</slash:comments><comments>https://www.amino.dk:443/forums/thread/314083.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</comments><wfw:commentRss>https://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=24&amp;PostID=314083&amp;utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</wfw:commentRss><description>&lt;p&gt;Hej Heidi&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jeg fandt lige denne gamle tr&amp;aring;d. Er du stadig interesseret i samarbejdspartner p&amp;aring; omr&amp;aring;det? Jeg har netop s&amp;oslash;gt samarbejdspartner til mit software der kan m&amp;aring;le medarbejdertilfredshed. &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;----&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jeg s&amp;oslash;ger en samarbejdspartner/forhandler af et software som m&amp;aring;ler medarbejdertilfredshed p&amp;aring; daglig basis. Det lyder tungt, men det er det ikke - 5 sekunder pr. medarbejder pr. dag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Systemet er/har v&amp;aelig;ret i anvendelse hos et par virksomheder med succes.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ganske kort: ledelsen kan fra PC sende et sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;l til alle medarbejdere, hvorefter medarbejdere kan besvare sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;let ved klik p&amp;aring; smileys. Der er mulighed for at uddybe sit svar i en kommentarboks. Det sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;l jeg har set stillet i praksis, er et bredt formuleret sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;l: Hvordan har din arbejdsdag v&amp;aelig;ret? l&amp;aelig;s mere p&amp;aring; &lt;a href="http://www.tm-soft.dk/"&gt;&lt;span style="color:#003399;"&gt;www.tm-soft.dk&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ledelsen kan med de indbyggede rapporter ganske enkelt danne sig et overblik over trivslen p&amp;aring; arbejdspladsen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Svarene er ikke anonyme, da det er v&amp;aelig;sentligt at ledelsen kan f&amp;oslash;lge den enkelte medarbejders trivsel og f&amp;oslash;lge op p&amp;aring; faresignaler. Det er min erfaring, at der en skepsis overfor den manglende anonymitet, men at det sagtens kan &amp;quot;s&amp;aelig;lges ind&amp;quot;, da det ogs&amp;aring; i h&amp;oslash;j grad er for medarbejdernes skyld. Det kr&amp;aelig;ver selvf&amp;oslash;lgelig et generelt tillidsforhold til ledelsen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Partner/forhandler skal allerede have en indgangsvinkel indenfor human ressource, da det kr&amp;aelig;ver stor erfaring at h&amp;aring;ndtere emnet medarbejdertilfredshed.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;mvh Tom&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;div class="clearBoth"&gt;&lt;/div&gt;</description></item><item><title>søger samarbejdspartnere der arbejder med udviklingsprojekter til virksomheder</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/thread/131982.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><pubDate>Wed, 27 Jun 2007 11:52:00 GMT</pubDate><guid isPermaLink="false">426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:131982</guid><dc:creator>Heidi M&amp;#248;ller</dc:creator><slash:comments>0</slash:comments><comments>https://www.amino.dk:443/forums/thread/131982.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</comments><wfw:commentRss>https://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=24&amp;PostID=131982&amp;utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</wfw:commentRss><description>&lt;div&gt;Jeg har en konsulentvirksomhed der arbejder med personlig udvikling (coaching) samt sundhedsfremme til virksomheder.&amp;nbsp;Jeg søger&amp;nbsp;andre der arbejder&amp;nbsp;i virksomheder med udviklingsprojekter indenfor eks. lederudvikling eller det psykiske arbejdsmiljø og som kunne finde det interessant at lave et samarbejde. Har du allerede gang i projekter og du mener at mine områder kunne være spændende at sparre på så er her en lidt mere uddybende oversigt over mine ydelser. &lt;/div&gt;&lt;BR&gt;&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&lt;BR&gt;&lt;p class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma"&gt;Sundhedsfremme på arbejdspladsen &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;BR&gt;&lt;p class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;BR&gt;&lt;p class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma"&gt;Hvad gir det virksomheden&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;BR&gt;&lt;p class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;Sætter man som virksomhed fokus på sundhed og herunder på livsstilsændringer blandt medarbejderne, kan dette have mange positive gevinster. Statistisk set har en virksomhed med 150 medarbejdere omkostninger på sygefraværd samt personaleudskiftning for ca. 5.2 millioner pr. år &lt;/span&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;(kilde: Statens Institut for Folkesundhed). &lt;/span&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;Sæt fokus på sundhed og få følgende resultater: &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;BR&gt;&lt;p class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;BR&gt;&lt;p class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;For virksomheden:&lt;span style="mso-spacerun: yes"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;BR&gt;&lt;ul style="MARGIN-TOP: 0cm" type=disc&gt;&lt;BR&gt;    &lt;li class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l6 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;reduktion i sygefraværet &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;BR&gt;    &lt;li class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l6 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;større effektivitet blandt medarbejderne&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;BR&gt;    &lt;li class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l6 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;mindre personaleomsætning&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;BR&gt;    &lt;li class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l6 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;større medarbejdertilfredshed&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;BR&gt;&lt;/ul&gt;&lt;BR&gt;&lt;p class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;BR&gt;&lt;p class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;For medarbejderne:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;BR&gt;&lt;ul style="MARGIN-TOP: 0cm" type=disc&gt;&lt;BR&gt;    &lt;li class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt"&gt;&lt;span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-style: italic"&gt;sundere livsstil&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;BR&gt;    &lt;li class=MsoNormal style="BACKGROUND: white; M&lt;div class="clearBoth"&gt;&lt;/div&gt;</description></item></channel></rss>