Administration af ansatte (HR)

Svar: Ansættelse af medarbejder med sygdomshistorik

BroncofanDK — Wed, 05 Sep 2012 22:32:22 GMT

Carl Lorberg:

Hvis han har været meget syg, kan han bede hans læge om en §56 erklæring, som han aflevere på kommunen. Hvis kommunen godkender den, vil du få sygedagpenge fra samme dag, som han melder sig syg, pga stress. Melder han sig syg pga influenza eller noget andet, gælder de normale regler.

Så du kan godt ansætte ham, uden at hans sygedom, kommer til at koste dig penge.

Dog skal du i ansættelseskontrakten skrive at han ved sygdom, får sygedagpenge. (kan kun gøres, hvis han ikke er funktionær og du ikke har overenskomst.)

Tak for et super godt svar!

Mht status som timelønnet eller funktionnær er vi i et grænseområde hvor stillingen deles mellem typiske timeløns opgaver (produktion) og typiske funktionnæropgaver (dokumentation/konstruktion).

Nogen forslag til at takle dette?

MVH jens

Svar: Ansættelse af medarbejder med sygdomshistorik

Carl — Tue, 04 Sep 2012 05:14:18 GMT

Hvis han har været meget syg, kan han bede hans læge om en §56 erklæring, som han aflevere på kommunen. Hvis kommunen godkender den, vil du få sygedagpenge fra samme dag, som han melder sig syg, pga stress. Melder han sig syg pga influenza eller noget andet, gælder de normale regler.

Så du kan godt ansætte ham, uden at hans sygedom, kommer til at koste dig penge.

Dog skal du i ansættelseskontrakten skrive at han ved sygdom, får sygedagpenge. (kan kun gøres, hvis han ikke er funktionær og du ikke har overenskomst.)

Svar: Ansættelse af medarbejder med sygdomshistorik

Jakob Bank — Tue, 04 Sep 2012 00:02:47 GMT

Hvis du ansætter ham, skal det være af barmhjertighed.

Du vil i længden få langt mere ud af en middelmådig, men stabil medarbejder, for din nuværende praktikant VIL få mange sygedage, og du vil - som du selv er inde på - få store problemer med at disponere din tid.

Du spørger efter den økonomisk fornuftige løsning, og det er selvfølgelig at kyle ham ud til højre og aldrig kigge tilbage.

Svar: Ansættelse af medarbejder med sygdomshistorik

Hjælp-til-Selvhjælp — Mon, 03 Sep 2012 23:39:53 GMT

Stress behøver jo ikke at være arbejdsrelateret, så det er vist ikke svar nok, med at sige lad vær med at give manden stress !!

Svar: Ansættelse af medarbejder med sygdomshistorik

Michael_N — Mon, 03 Sep 2012 23:19:14 GMT

Tja vad syntes du selv?

Udgangspunktet må ju være at den ansatte IKKE falder tilbage i en stressreaktion, det kræver så et ansvar fra arbejdsgiveren.

Selvfølig ska du også have en dialog med din ansatte om hvor hans grænser ligger.

Om jeg ikke husker helt forkert så er der nogle aminoere som er stressrådgivere, måske kan de komme med nogle input.

Svar: Ansættelse af medarbejder med sygdomshistorik

BroncofanDK — Mon, 03 Sep 2012 22:45:41 GMT

Michael_N:

sørg for at han ikke for stress.

Synes du selv dit svar har nogensomhelst værdi?

Svar: Ansættelse af medarbejder med sygdomshistorik

Michael_N — Mon, 03 Sep 2012 22:30:07 GMT

sørg for at han ikke for stress.

Ansættelse af medarbejder med sygdomshistorik

BroncofanDK — Mon, 03 Sep 2012 21:48:53 GMT

Jeg er ifærd med at ansætte den første medarbejder, og har fået mig selv placeret i at dilemma. Jeg har gennem søgning af en person gennem virksomhedspraktik ordningen fundet en person som fagligt er virkelig dygtig, men som gennem en årrække har lidt af stress, og initielt ikke kunne starte praktikken grundet stressreaktioner.

Det er en medarbejder der på alle andre måder passer fuldstændig ind, men det kan også være virkelig skidt at få en medarbejder ind der potentielt har mange sygedage.

Jeg kan leve med en medarbejder der er effektiv 15 timer om ugen eller fuld tid. Det der er virkelig svært er hvis du hænger på sygepenge og ikke får arbejde lavet. I den tid hvor man kan få løntilskud er det sikkert fint, men hvordan agerer man fornuftigt HR Politisk/Økonomisk.

MVH Jens