Administration af ansatte (HR)

Svar: regler ang tyske medarbejdere

Anonymous — Mon, 19 Mar 2012 10:04:32 GMT

Peter - Revisor:
Tro mig..det er et mareridt.

Jeg er iøvrigt ikke uenig med Peters betragtninger omkring tysk arbejdsmarkedsret. Dette er eksempelvis også årsagen til at mange firmaer begrænser deres udstationering til max 2 år i Tyskland for at undgå at at medarbejderne overgår til tyske ansættelseskontrakter.

/Henrik

Svar: regler ang tyske medarbejdere

Anonymous — Mon, 19 Mar 2012 09:46:06 GMT

Har været med til at afvikle/afskedige medarbejdere/virksomhed efter tysk ret.

Tro mig..det er et mareridt.

Som Henrik skriver..spiller de høje sociale omkostninger i Tyskland også en vigtigt rolle, som man

ikke må undervurdere.

MvH

Peter

Svar: regler ang tyske medarbejdere

Anonymous — Mon, 19 Mar 2012 09:41:14 GMT

Det letteste er ar ringe til skattecenter Tønder og få direkte svar. Noget af dit spørgsmål er skatteret og en stor del vedrører social sikring (som administreres vist gennem kommunerne).

Scenarie 1.

Tysk skat og tyske sociale bidrag

Scenarie 2.

Hovedreglen er, at man skal betale sociale afgifter i det land, som man skal arbejde i. Hvis der er tale om udstationering i op til tre år til et EU- / EØS land / Schweiz, kan man som udstationeret søge om fortsat at være omfattet af tysk social sikring. Dette medfører at man som udgangspunkt ikke skal betale sociale bidrag i arbejdslandet.

Skattemæssigt afhænger det af den enkelte persons forhold, men udgangspunktet er dansk skattepligt. Derfor kan det være I jeres interesse, at få den pågældende medarbejder over på danske sociale betalinger fremfor I skal betale de tyske.

/Henrik

Svar: regler ang tyske medarbejdere

Anonymous — Mon, 19 Mar 2012 09:40:03 GMT

Hej.

Jeg vil ikke lige komme ind i alle detaljerne.

Mit råd:

Hold dig fra at ansætte medarbejdere efter tysk ret.

Når uheldet er ude...kan du næsten ikke slippe af med en tysk medarbejder.

Det har store omkostninger til følge(arbejdsgiveren skal bare slagtes efter tysk ret).

Du bliver indkaldt i den tyske arbejdsret mv.

Derfor ansæt medarbejdere efter dansk ret.

MvH

Peter

regler ang tyske medarbejdere

Mads Thorsdal — Mon, 19 Mar 2012 09:23:58 GMT

Kære aminoer

Vores tyske afdeling buldrer frem, og i den forbindelse har jeg et juridisk spørgsmål som jeg ikke selv har kunnet finde svar på.

Er der nogen der ved noget der kunne hjælpe mig?

2 scenarier:

1. Vi er en dansk virksomhed med en tysk medarbejder som er bosat og arbejder fra Tyskland

2. Vi er en dansk virksomhed med en tysk medarbejder som midlertidigt arbejder fra Danmark.

Spørgsmål:

1. Hvilke skatteregler gælder?

2. Hvilke arbejdsjuridiske regler gælder? Altså er medarbejderen ansat under dansk lov, skal der indbetales til tyske pensioner og andre tyske krav, gælder danske eller tyske regler for fyring af medarbejdere osv...?