Svar: Har I Interne udfordringer og ønsker gratis arbejdskraft fra to dygtige specialestuderende? klik her!

Anonymous — Thu, 01 Mar 2012 08:09:22 GMT

Hej,

Som udgangspunkt er vores fokus at finde en interessant case - hvor er ikke så vigtigt. hvis du gerne vil høre mere fra os, kan du sende mig din mail adresse og så skal jeg selvfølgelig sende dig noget mere materiale.

hilsen

Camilla

Svar: Har I Interne udfordringer og ønsker gratis arbejdskraft fra to dygtige specialestuderende? klik her!

GrN.dk - Linux Servere - Mobile Apps Flutter — Tue, 28 Feb 2012 19:02:28 GMT

Hej!

Nu er jeg ikke sikker på, at alle ved at CBS betyder Copenhagen Business School ;-)

Jeg er ansat i en virksomhed i Aarhus, kunne det være interessant?

VH. GrN.dk

Har I Interne udfordringer og ønsker gratis arbejdskraft fra to dygtige specialestuderende? klik her!

Anonymous — Tue, 28 Feb 2012 08:29:18 GMT

“Every organization goes through changes, some are controlled - others are uncontrollable. All kinds of organizational changes need to be managed to result as a success”

Vi er to cand.merc.(kom) studerende fra CBS som leder efter en virksomhed, der kunne have interesse i at agere som case for vores speciale. Vi har fokus på intern kommunikation, hvor forandringer opstår eller gennemtvinges af ledelsen; Fx opkøb, fusioner, organisationsændringer (ledelse eller specifik afdeling), omstruktureringer, LEAN implementering osv. Vi vil gerne høre om I gennemgår en process som kunne være spændende for jer at få belyst. Som vi beskriver med vores ovenstående citat, gennemgår alle organisationer forandringer - specielt i krisetider.

Hvad tilbyder vi:

Et loyalt og professionelt samarbejde. Ydermere bidrager vi med en videnskabelig undersøgelse med teori der er omsat til praksis. Udover et analysegrundlag er det vigtigt for os at udarbejde et speciale med konkrete anbefalinger, hvilket betyder at begge parter skal finde projektet og samarbejdet udbytterigt.

Hvad ønsker vi fra jer

Et godt samarbejde, hvor I ikke behøver at lægge mange ressourcer. Vi ønsker at lave 2-4 interviews med nøglepersoner, samt udsende et anonymt spørgeskema pr mail. Hvis det bliver nødvendigt for projektet, kan en fokusgruppe af 6-8 personer være vigtigt at foretage, men i den situation vil antallet af interviews falde.

Vores erfaringer

Forandringsledelse og forandringskommunikation er ikke et nyt felt for os. I 2011 udarbejdede vi en rapport for Novozymes som indebar en klar strategi for hvordan deres nyimplementerede værdisæts udfordringer skulle imødekommes globalt såvel som lokalt. Rapporten bestod af en skarp analyse med tilhørende realistiske anbefalinger. Den blev vurderet som en af de bedste i klassen. Vi er utrolig interesserede i forandringsprocesser og ønsker at bidrage med et projekt som er nye øjne på netop jeres situation. Vi er udefrakommende, dygtige og loyale studerende.

Vi glæder os til at høre fra jer, og håber at have vækket jeres nysgerrighed.

Mange hilsner

Mai-Britt Petersen & Camilla Svendsen

Medarbejdere, samarbejdspartnere, rådgivere, investorer m.m.

Svar: Har I Interne udfordringer og ønsker gratis arbejdskraft fra to dygtige specialestuderende? klik her!

Svar: Har I Interne udfordringer og ønsker gratis arbejdskraft fra to dygtige specialestuderende? klik her!

Har I Interne udfordringer og ønsker gratis arbejdskraft fra to dygtige specialestuderende? klik her!