Cafe og hygge

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

Thomas Rosenstand — Mon, 20 Feb 2012 00:54:27 GMT

Celgaard:
Generelt bør en bestyrelse vel nogenlunde spejle organisationens grupperinger for at være helt optimal - selvfølgelig forudsat at samtlige poster kan bestrides af kvalificerede medlemmer?

En bestyrelse skal da afspejle, hvad der tjener virksomhedens overlevelse, lønsomhed og udvikling bedst - og så er det fløjtende ligegyldigt, om 70% af medarbejderne er etniske danskere - eller omvendt. Hvis den optimale bestyrelse efter de eneste kriterier, en kommerciel kan drives efter, er 100% kvinder med indvandrerbaggrund, er det sådan, bestyrelsen bør se ud.

Det er absurd at kigge på hverken køn eller etnisk baggrund. Kvalifikationer kender ikke til hverken tissemand eller tissekone, brun, hvid eller gul hud.

Jeg har en del aktier i børsnoterede danske selskaber, og hvis de selskaber fremover skal ledes af en bestyrelse, der er delvist sammensat efter køn i stedet for efter egnethed, skal jeg da have solgt ud inden ;-)

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

Celgaard — Sun, 19 Feb 2012 11:50:34 GMT

@Majbritt: Tak for rettelse!

Det er selvfølgelig en vejledende fordeling på "mindst" et antal.

Er iøvrigt enig med John Sommer - og det mest interessant er, at bestyrelsesmedlemmerne ofte er meget bevidste om dette faktum....

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

john sommer — Sun, 19 Feb 2012 11:05:06 GMT

Hej,

Majbritt Jacobsen:
På den anden side har Bosse jo ret i, at kvoterne ikke har kørt Norge i sænk.....

Nemlig....

Majbritt Jacobsen:
og der ER kvalificerede kvinder derude, der ikke får en chance.

Ja - og mange mænd får aldrig mulighede heller - de grå i inderkredsen klapper for meget hinanden!

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

Majbritt Jacobsen — Sun, 19 Feb 2012 08:16:48 GMT

Celgaard:
men en vejledende fordeling på 75% mænd, 20% kvinder samt 5% indvandrere og/eller efterkommere vil give god mening evt. pensionerede top-bankfolk, top-ledere etc.

Jeg tro du mener en vejledende fordeling på mindst 20% kvinder og 5% indvandrere, for du kan da ikke mene at den vejledende anbefaling skal være at mændene altid skal udgøre et absolut flertal i enhver bestyrelse udelukkende fordi de er er mænd?

Personligt bryder jeg mig ikke om kvoter - jeg synes de lægger nogle bånd, der tager opmærksomhed fra hele essensen - så jeg finder det stærkt bekymrende, at der er kvoter på vej - for jeg mener ikke vi har brug for dem her i dk - desværre ser det lidt anderledes ud i andre lande i EU, hvor undersøgelser har vist, at kvinder med kvalifikationer bliver valgt fra udelukkende på grund af deres køn.

På den anden side har Bosse jo ret i, at kvoterne ikke har kørt Norge i sænk.....synes det er et ekstremt komplekst spørgsmål for fakta er, at mange mænd har haft en tendens til at vælge nye bestyrelsesmedlemmer, der minder om dem selv - og der ER kvalificerede kvinder derude, der ikke får en chance. Det ville bare være langt mere behageligt for alle parter, hvis virksomhederne begyndte at interessere sig for disse kvinder kompetencer på eget initiativ.

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

Celgaard — Sun, 19 Feb 2012 00:58:54 GMT

Omkring 10% af den danske befolkning er indvandrere og efterkommere.

Jeg mener personligt, at 40% kvinder i bestyrelserne er at skyde over mål, men en vejledende fordeling på 75% mænd, 20% kvinder samt 5% indvandrere og/eller efterkommere vil give god mening evt. pensionerede top-bankfolk, top-ledere etc.

Mit forslag vedrører en overgangsperiode, ej en permanent løsning....

Generelt bør en bestyrelse vel nogenlunde spejle organisationens grupperinger for at være helt optimal - selvfølgelig forudsat at samtlige poster kan bestrides af kvalificerede medlemmer?

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

igang — Sat, 18 Feb 2012 19:09:07 GMT

Celgaard:

Anden reaktion: Super ide i en overgangsfase, hvor man fokuserer på en større mindset-ændring!

Det er et faktum, at der sidder "for mange mænd" i bestyrelserne, som ikke øjner mulighederne i kvindelige indsparkere. Hvis man vil tricke en udvikling mod flere kvinder, er det et udmærket forslag at fastsætte en periode på 2-5 år ved lov for at accellerere processen.

Personer med en eksempel mellemøstlig baggrund, ville også give en større mindset ændring, der også vil "skubbe lidt" til det traditionelle. Hvordan mener du tvangsfordelingen skal være?

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

Celgaard — Sat, 18 Feb 2012 19:06:00 GMT

Første reaktion: Sikke noget pjat.

Anden reaktion: Super ide i en overgangsfase, hvor man fokuserer på en større mindset-ændring!

Det er et faktum, at der sidder "for mange mænd" i bestyrelserne, som ikke øjner mulighederne i kvindelige indsparkere. Hvis man vil tricke en udvikling mod flere kvinder, er det et udmærket forslag og man kunne f.eks. fastsætte en periode på 2-5 år ved lov for at accellerere processen.

Derefter er der frit spil.

Generel reaktion: Lovforslaget giver rigtig god mening....!

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

john sommer — Sat, 18 Feb 2012 16:48:35 GMT

Hej Thomas,

Ja - Hun har jo fået posterne på basis af hendes eget sæt af resultater og kvalifikationer så det er helt som det bør være - hun er et godt eksempel på at også kvinder kan blande sig i toppen UDEN at blive placeret med lovkrav i bagen!

Der er mange eksempler herpå - men at skubbe udvalgte ind i bestyrelser på basis af lighed giver ingen mening. Men kvalificerede hun-personer vil uden tvivl være godt for de "grå" mænd i bestyrelserne og for den sags skyld i direktionerne.

Men de må kvalificere sig dertil og ikke på lovgrundlag!

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

Thomas Rosenstand — Sat, 18 Feb 2012 15:35:12 GMT

Hej John

Der er jo altid undtagelser, der bekræfter reglerne - og her er så undtagelsen, der bekræfter reglen om, at kvinder generelt er klogere end mænd ;-)

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

john sommer — Sat, 18 Feb 2012 14:17:37 GMT

Nå I forstokkede hanner!! :-))

Se så her:

Stine Bosse en driftig erhvervskvinde - efterspurgt i mange bestyrelser og nu også varm fortaler for mere kvinde i bestyrelserne - ryder sider i Børsen:

http://finans-dyn.tv2.dk/nyheder/article.php/id-25936814:nu-vil-bosse-ha-k%C3%B8nskvotering.html

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

Rune Gjersvik — Sat, 18 Feb 2012 14:02:33 GMT

Thomas Rosenstand:

Boysen:
Tror jeg starter en vikarbureau, hvor man kan leje kvindelige bestyrelsesmedlemmer der blot sidder der, fordi de skal.

Du kan starte med at kigge her: Kvinder til salg

Jeg bestiller Type1. Jeg er glad for at der i disclameren står at der ikke er anvendt forsøgskvinder til fremstillingen. Flot favicon iøvrigt :)

Mvh. Rune.

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

Per Bruun Jespersen — Sat, 18 Feb 2012 06:26:39 GMT

Thomas Rosenstand:

Boysen:
Tror jeg starter en vikarbureau, hvor man kan leje kvindelige bestyrelsesmedlemmer der blot sidder der, fordi de skal.

Du kan starte med at kigge her: Kvinder til salg

Fantastisk! Ganske enkelt fantastisk!

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

Thomas Rosenstand — Sat, 18 Feb 2012 04:24:34 GMT

Boysen:
Tror jeg starter en vikarbureau, hvor man kan leje kvindelige bestyrelsesmedlemmer der blot sidder der, fordi de skal.

Du kan starte med at kigge her: Kvinder til salg

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

john sommer — Fri, 17 Feb 2012 21:52:11 GMT

Enig Rune.

Rune Gjersvik:
En bestyrelse bør sammensættes af de personer der har de bedste kvalifikationer, uanset køn, hudfarve, hårfarve m.m.

Det er noget pladder at kræve kvoter - men det er dog ok at konstatere at til trods for mange kvinder i mange regeringer ser det utroligt grumset ud med finanskriser ect. så gør det mon den forventede forskel?

Men det er da dejligt med blandede køn i virksomhederne og på tinge. Men det forventes jo fra begge køn at det så også gør en forskel!
- kan man konstatere denne - vi har dog i flere år haft kvinder i betydende job og på tinge såvel i
ind -som udland!

Svar: Kvindekvoter i erhvervslivet

VilGerne — Fri, 17 Feb 2012 21:18:22 GMT

Lad os dermed også få kvoter gor ældre, unge nyuddannede og indvandrere.