Svar: Er dette muligt? (Løn)

Cookie - John Hannover — Fri, 27 Jan 2012 20:58:13 GMT

Lyder da først og fremmest kompliceret. Hvorfor vil du det?? Kan du ikke bare aftale fast løn for hans normale arbejde og en provisionsløn for det ekstra?

Hvis hans ansættelse hos dig siger han godt må arbejde for andre - altså andre end dig også - ja så kan han godt være selvstændigt fakturerende som udgangspunkt, specielt hvis han har andre kunder. Ellers, hvis skat ser det som omgåelse af alm. lønmodtageransat, så vil du hænge på en evt manglende indbetaling af B skat fra den pågældende.

Aftal hellere, at han får xx.000 om måneden fast + x.000 per opgave type xxxx i løn

Lad være med at rode med at spare opsigelsespenge, ferie, atp osv i den forbindelse, hvis det faktisk bare er en ansat

Er dette muligt? (Løn)

Daniel Emanuel — Fri, 27 Jan 2012 16:45:23 GMT

Hej

Jeg har forgæves prøve at lede efter svar på følgende:

Er der nogle komplikationer i at have en medarbejder ansat i en stilling, og udbetale løn til denne for hans arbejde indenfor stillingsbetegnelsen. Alt i mens medarbejderen også udfører andre opgaver, og disse opgaver fakturerer han virksomheden for fra hans enkeltmands virksomhed?

Håber på der sidder nogle derude der kan hjælpe :-)

/Daniel

Bogføring, regnskab, moms, skat m.m.

Svar: Er dette muligt? (Løn)

Er dette muligt? (Løn)