Bogføring, regnskab, moms, skat m.m.

pension

Skattekonsulenterne ApS — Wed, 28 Mar 2007 11:47:00 GMT

Du skal ihvertfald være opmærksom på at din medarbejder ikke selv vil kunne tegne en ratepension/rateforsikring og få fradrag for sit fulde indskud hvis dette går udover opfyldningsfradraget på de ca. 43.000 kr. I såfald skal han binde sig til at indskyde samme beløb over en længere årrække. I modsat fald skal fradraget fordeles. Der er ingen fordelingsregel når der er tale om indskud via arbejdsgiver med bortseelsesret.

pension

Anonymous — Wed, 28 Mar 2007 11:05:00 GMT

Hej!

Normalt betaler arbejdsgiver 2/3 af pensionen og medarbejderen den sidste 1/3.

Mange lønsystemer har administration af pensionen indbygget, det eneste der

ændrer sig, er %-satsen.

Du skal nok bruge et par konti i driften og status i dit regnskab for at holde

styr på pensionen.

/Peter

pension

Kurt Moskjær Andersen — Wed, 28 Mar 2007 11:02:00 GMT

Jeg har en pensionsordning for mine medarbejdere og den er lavet igennem banken, der blot har oprettet en pensionskonto i medarbejderens navn. Herefter trækkes beløbet automatisk ifm. lønafregning og indsættes på kontoen.

pension

Rasmus Viemose — Wed, 28 Mar 2007 10:58:00 GMT

Hvad gør små virksomheder normalt med pensionsordninger? Jeg har lige ansat en ny medarbejder og jeg skal tilbyde ham 12% i pension hvor vi dækker alle 12%. Er det administrativt besværligt med pension og er der nogle faldgruber jeg skal være opmærksom på osv?

Jeg overvejer at tilbyde ham 12% mere i løn før skat og så lade ham selv ordne det? Kan man det?