Administration af ansatte (HR)

Svar: Opsigelse af medarbejder

Alstrø — Sun, 24 Apr 2011 06:35:25 GMT

Hej coocie!

Tysind tak for dit råd!
Jeg håber at alt bliver OK!

Tak for ALLE!!!

mvh
Elena

Svar: Opsigelse af medarbejder

Cookie - John Hannover — Fri, 22 Apr 2011 21:19:49 GMT

Er hun funktionær? Læs om funktionærloven på nettet. Det vil være noget med, om hun har ansvar som du kan se lidt om her - sakset fra nettet:

Funktionærarbejde er:

Køb eller salg eller lagerekspedition. For eksempel kassedame, sælger, ejendomsmægler, lagerekspedient, handels- og kontormedhjælper.
Teknisk eller klinisk bistandsydelse, der ikke er af håndværksmæssig eller fabriksmæssig karakter. For eksempel tekniske tegner, laborant, sygeplejerske eller fysioterapeut.
Overvejende opgaver som ovenfor. Hvis en stor del af din arbejdsuge går med salg eller kontorarbejde, er du stadig funktionær, selv om du ind imellem fylder op eller gør rent.
Arbejdsledelse/tilsyn. Dine væsentligste opgaver er på din arbejdsgivers vegne at lede og fordele arbejdet og føre tilsyn med andre. Dette gælder mange værkførere, forvaltere og formænd.

Funktionærer vil ofte være månedslønnede - men det er ikke et selvstændigt kriterie.
Det lyder som om din medarbejder ikke er funktionær og så vil opsigelse kunne ske mod at du betaler løn resten af den måned du opsiger i og måneden efter som jeg husker det - men tag en advokat ind i sagen.

Du skal ikke ha givet advarsel, og der er ikke krav om at du skal bevise det er af økonomiske årsager som sådan, men ansætter du en anden lige efter, vil det kunne vise, at du ikke opsagde af økonomiske årsager.

Der kommer din advarsel ind i billedet, for så er det jo fordi hun ikke duer til arbejdet. Det kan koste lidt at høre en advokat, men jeg ville ofre det hvis jeg var dig. Det koster måske 2-4000 kr MAX men du får et svar du kan bruge, og du skal givet reagere NU inden udgangen af måneden, da hver måned du passerer kan koste dig penge.

Du kan også ha brug for hjælp i forbindelse med feriepenge til medarbejderen - find en advokat med viden om ansættelse - søg på nettet efter den lokale ADVOKATVAGT der kan du få råd om at komme videre, men gør det NU

Du skal overhovedet ikke skamme dig over dit danske. Du arbejder for livet og gør en indsats.

Svar: Opsigelse af medarbejder

Alstrø — Fri, 22 Apr 2011 20:57:27 GMT

Peter!
Tusind tak for de gode ord!

Jeg er ikke den første dag med AMINO. Kun skammede jeg meget mig over mit dansk. Så jeg kun læste jers debatter i løbet det sidste år.

Anette!
Mange tak for svaret.

Desværre, gav jeg ikke til min medarbejder en skriftlig advarsel om sagen. Alle af dem var i en mundtlig form. Og nu har jeg et stort problem på den grund.

mvh
Elena

Svar: Opsigelse af medarbejder

Anette Sand — Fri, 22 Apr 2011 19:56:16 GMT

Det kommer an på, hvilket job, din medarbejder har. Er hun omfattet af funktionærloven, vil opsigelsesvarslet være tre måneder på nuværende tidspunkt. Dvs. hvis du opsiger hende i april, skal hun have løn i maj, juni og juli måned også. Er hun ikke funktionær - og har I ikke aftalt noget i ansættelseskontrakten - skal du undersøge, hvad der er almindeligt for den faggruppe, medarbejderen hører til.

Hvis medarbejderen ikke er i stand til at passe de maskiner, hun er ansat til at passe, er det en rimelig begrundelse for opsigelsen, hvis der tidligere har været en advarsel om sagen, så medarbejderen har haft en mulighed for at forbedre sig. At virksomheden ikke har råd til at have medarbejderen ansat, er også en helt gyldig begrundelse. Du vil normalt ikke skulle dokumentere det - kun hvis medarbejderen anfægter opsigelsen, dvs. klager f.eks. til sin fagforening, fordi medarbejderen mener, at opsigelsen er uberettiget. Men det vil sjældent ske, hvis begrundelsen er reel og opsigelsesvarslet korrekt.

Dbh
Anette Sand

Svar: Opsigelse af medarbejder

Peter Lauge — Fri, 22 Apr 2011 19:23:16 GMT

@Alstrø: jeg har ikke forstand på reglerne du søger, men det tyder på de andre her på tråden kan hjælpe dig.

Men hvor er jeg dog glad for, at folk der "ikke er så gode til dansk", som du selv skriver det, også kommer her på amino også!

Held og lykke med dine udfordringer...

Svar: Opsigelse af medarbejder

Alstrø — Fri, 22 Apr 2011 16:24:06 GMT

skulle arbejde....

Svar: Opsigelse af medarbejder

Alstrø — Fri, 22 Apr 2011 16:23:06 GMT

Jeg er klar betale hende månedsløn, bare skal hun forlade mig.

Fordi på hendes skyld blev jer indlagt på sygehuset i februar i løbet af par dagen. Hun kom ikke på arbejdesstads. Og jeg skulle arbejdede alene kort tid.

Men hun ringede til mig den gang og sagte at hun var syg.

mvh
Elena

Svar: Opsigelse af medarbejder

Alstrø — Fri, 22 Apr 2011 16:12:02 GMT

Det ved jeg godt om advokat...
Men jeg kan ikke se hende på min forretning mere. Og jeg tankede at jeg kan går noget sidst den 26.april...for hun var ikke på ferie endnu.

Svar: Opsigelse af medarbejder

Michael V. Kristensen — Fri, 22 Apr 2011 15:59:33 GMT

Alstrø:
Men er det ikke nokat jeg har ca. 10 kvitteringer på de ting som hun ødelagde i sidst tid?

Jeg er ikke advokat, men har dog en del erfaring i disse ting. Hvis du kan bevise at hun har ødelagt det med vilje, har du en god mulighed for bortvisning, men ellers kan du kun opsige hende.

Alstrø:
Hvor lang periode skal jeg betale hende løn?

Du skal betale hende løn i opsigelsesperioden. Som jeg forstår dit første indlæg er det resten af måneden samt yderligere en måned.

mvh
Michael

Svar: Opsigelse af medarbejder

Alstrø — Fri, 22 Apr 2011 15:52:03 GMT

Michael V. Kristensen:

Dit indlæg tyder ikke på at der er grove forsømmelser fra hendes side. Dvs. at du ikke kan bortvise hende, men med henvisning til et tiltagende antal kundeklager, kan du opsige hende.

Det betyder at du skal betale hende løn indtil opsigelsesfristens udløb. Hvis du ikke mener hun gør gavn for hendes løn, kan du fritstille hende i opsigelsesperioden, men du skal stadig betale hende løn i denne periode.

mvh
Michael

Tak Michael.

Men er det ikke nokat jeg har ca. 10 kvitteringer på de ting som hun ødelagde i sidst tid? Der er ca. 20.000 dkr....

Hvor lang periode skal jeg betale hende løn?

Svar: Opsigelse af medarbejder

Anonymous — Fri, 22 Apr 2011 15:51:33 GMT

Alstrø:

Er det ikke nokat jeg har ca. 10 kvitteringer på de ting som hun ødelagde i sidst tid? Der er ca. 20.000 dkr....

Hfor lang periode skal jeg betale hende løn?

Du kan ikke fyre en medarbejder med den begrundelse, med mindre ødelæggelser skyldes bevidste handlinger.

Du er nok nødt til at fyre hende på regulær vis, og vurdere om du har råd til at have hende på arbejde i opsigelsesperioden, selvom du betaler løn.

Det er desværre det lod man har ved at have ansatte. Det er ikke alle, der kan leve op til éns forventninger, og det koster så...

Svar: Opsigelse af medarbejder

Alstrø — Fri, 22 Apr 2011 15:48:07 GMT

Er det ikke nokat jeg har ca. 10 kvitteringer på de ting som hun ødelagde i sidst tid? Der er ca. 20.000 dkr....

Hfor lang periode skal jeg betale hende løn?

Svar: Opsigelse af medarbejder

Alstrø — Fri, 22 Apr 2011 15:35:14 GMT

Hej! tak for svaret.
Men hvordan kak jeg bevise at jeg har ikke økonomi til at have hende ansat?

Svar: Opsigelse af medarbejder

Michael V. Kristensen — Fri, 22 Apr 2011 15:14:49 GMT

Dit indlæg tyder ikke på at der er grove forsømmelser fra hendes side. Dvs. at du ikke kan bortvise hende, men med henvisning til et tiltagende antal kundeklager, kan du opsige hende.

Det betyder at du skal betale hende løn indtil opsigelsesfristens udløb. Hvis du ikke mener hun gør gavn for hendes løn, kan du fritstille hende i opsigelsesperioden, men du skal stadig betale hende løn i denne periode.

mvh
Michael

Svar: Opsigelse af medarbejder

Jan Hansen — Fri, 22 Apr 2011 13:20:34 GMT

Hej,

Jeg har lidt svært ved at forstå dit indlæg, men en ting er helt sikkert, hvis du ikke har økonomi/kunder til at have hende ansat, så er du i din gode ret til at fyrer hende.