Administration af ansatte (HR)

Svar: Skal man trække i løn

Cookie - John Hannover — Fri, 22 Apr 2011 22:21:30 GMT

Som svaret - ja - men for det første er det jo ikke godt hvis I i prøveperioden er uenige om hvorvidt medarbejderen skal arbejde, og for det andet, kan kontrakten jo indeholde noget om FUNKTIONSANSAT eller lignende, hvor du forventer at en sælger e.l. arbejder 48 timer om ugen hvis det behøves, uden overarbejdsbetaling, og så kan den pågældende jo naturligvis også selv tage timer fri den anden vej, så kontrakten kan være afgørende.

Er det en almindelig funktionær med 37 timer og I i prøveperioden er uenige om hvorvidt den pågældende skal møde på arbejde i arbejdstiden, og du kan vise det ikke er sygdom - såååå ville jeg nok sige pænt farvel for denne gang.

Svar: Skal man trække i løn

Espresso — Tue, 05 Apr 2011 23:20:26 GMT

Det lyder som en almindelige fridag (feriedag) - og ja, det kan du selvfølgelig trække i lønnen.

Du skal trække 4.8% af månedslønnen pr. afholdt feriedag.

Skal man trække i løn

Thrane — Mon, 04 Apr 2011 13:10:03 GMT

Hej,

Hvis man har en - i dette tilfælde en sælger anset på prøvetid jævnfør funktionærlovens bestemmelser, har man så ret til at trække en medarbejder i løn hvis vedkommende er fraværende en hel arbejdsdag. der er ikke tale om sygdom.

Lad mig høre.

På forhånd tak.