Administration af ansatte (HR)

Råd om langtidssyg medarbejder - og manglende fremmøde

Sponseret-indlæg — Mon, 04 Dec 2017 13:24:05 GMT

Har du brug for økonomisk sikring? Hos Virksom får du en unik indtægtssikring som selvstændig. Lyder det som noget for dig? Så klik her.

Svar: Råd om langtidssyg medarbejder - og manglende fremmøde

Bogføring Fyn v/Kim Schmidt — Sun, 13 Mar 2011 17:24:35 GMT

Hej Bjarne

Det vilde have været dejligt med lidt flere oplysninger, men som pejlemærker ser jeg følgende udfordringer:

er 120 dage optalt korrekt og er opsigelsen derfor fremsendet i rette tid dvsa. i tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.
Hvornår blev medarbejderen raskmeldt - før eller efter opsigelsen
Hvad er begrundelsen for en udblivelse - en udeblivelse vil normalt kunne medfører bortvisning, men denne skal ske i umiddelbar tilknytning til udeblivelsen.
Der kan være flere forhold, som gør sig gældende, men du er altid velkommen til at kontakte mig.

Med venlig hilsen

Kim Schmidt

www.bf-fyn.dk

Svar: Råd om langtidssyg medarbejder - og manglende fremmøde

Espresso — Thu, 10 Mar 2011 22:40:07 GMT

Har Bjarne,

Selv du har stillet dit spørgsmål meget informativt, så er det svært at svare dig præcist.

Hvornår blev opsigelsen sendt afsted?

Hvornår og hvordan fik du raskmeldingen?

Er du helt sikker på, at du har optalt de 120 sygedage korrekt?.

Du er velkommen til at ringe i morgen - 40740910.

Råd om langtidssyg medarbejder - og manglende fremmøde

Bjarne Ravn — Thu, 10 Mar 2011 08:40:36 GMT

Hej

Jeg har brug for noget juridisk assistance vedr. noget langtidssygdom hos en funktionær medarbejder og manglende fremmøde efter raskmelding.

Der er gået 120 dage med sygdom. Opsigelsen herefter er sendt rettidigt. Medarbejderen er raskmeldt - men efterfølgende ikke mødt på jobbet. Hvad gør jeg?

Er der nogen her på Amino, der kan hjælpe.