Administration af ansatte (HR)

Svar: Fuldtid

Espresso — Wed, 09 Mar 2011 23:55:36 GMT

mads333:

Hvad med en måned som februar?

Hedder den også 160,33?

Her tænker jeg ikke kun på løn men overarbejdstimer.

Når du skal beregne overarbejdstimer, så skal du ikke benytte gennemsnitsbetragtningen på de 160,33 timer.

Overarbejde er som hovedregel defineret ved, at du arbejder mere end dine kontraktmæssige timer.

Er du ansat på fuld tid 37 timer fordelt på lige mange timer mandag til fredag (7,4 timer pr. dag) - så har der i februar 2011 været 148 kontrakttimer. Det vil være dette timeantal, du skal benytte, når du beregner evt. overarbejde.

Det mest normale er dog udregning enten pr. dag - eller pr. uge.

Svar: Fuldtid

Ulrik Rode — Wed, 09 Mar 2011 14:06:01 GMT

Ja - det er det samme, - hvis du læser på 1. side af indlægget her, - så er de 160,33 beregnet udfra 52 uger, - dermed har det ikke nogen betydning hvor lang/kort måneden er..

vh/ Ulrik

Svar: Fuldtid

mads333 — Wed, 09 Mar 2011 11:59:39 GMT

Hvad med en måned som februar?

Hedder den også 160,33?

Her tænker jeg ikke kun på løn men overarbejdstimer.

Svar: Fuldtid

Kim — Tue, 04 Jan 2011 23:02:02 GMT

Hej

Det var mig der oprettede spørgsmålet og for mit vedkommende ved jeg godt det, og i mit tilfælde er han ansat som funktionær, og da han har været ansat i 6 måneder på 25 timer pr måned, har han længere opsigelse og alt det.

Men til Omar: Ved sygdom kan du slippe for at betale for mere end en dag 100% selv, da Økonomistyrelsen tilbyder en forsikring hvor du kan få det der svarer til dagpengesats hvis medarbejder er syg

Svar: Fuldtid

Espresso — Tue, 04 Jan 2011 22:29:21 GMT

omar:

hvad med ferie? er det så ferie med løn i de 1924 timer pr år??

Hvem betaler helligdage?

Hvis medarbejderen er ansat under funktionærlovens bestemmelser, som det kunne tyde på, ud fra de oplysninger du giver, så skal medarbejderen have fuld løn under ferie og på helligdage (og sygedage).

Du skal også være opmærksom på, at opsigelsesvarslet er længere for ansatte under funktionærloven.

Det er ikke helt nemt at svare dig konkret på dine spørgsmål. Det vil være nødvendig med lidt flere oplysninger. Især arbejdets art (er der tale om funktionær arbejde?).

Svar: Fuldtid

omar — Tue, 04 Jan 2011 20:29:01 GMT

hvad med ferie? er det så ferie med løn i de 1924 timer pr år??

Hvem betaler helligdage? findes der noget fedt materiale hvor man kan læse om det at have en ansat??

Mvh Omar

Svar: Fuldtid

Kim — Mon, 03 Jan 2011 16:15:52 GMT

Hej

Nååh ja det er selvfølgelig rigtig nok. Det er fordi man blot tager udgangspunkt i antal uger på året og ikke antal arbejdsdage som jeg gjorde

Tak for forklaring :)

Svar: Fuldtid

Dommeren — Mon, 03 Jan 2011 15:23:53 GMT

Nååå... ok

Det var det du fiskede efter
Ja den rigtige udregning er den som Peter giver!

Undskylder misforståelsen af dit spørgsmål.

Svar: Fuldtid

Peter Damgaard — Mon, 03 Jan 2011 15:07:21 GMT

det gør det da du skal sige 160,33 * 12 mdr / 52 uger = 36,9999 timer

der går 4,33 uge på 1 mdr

Svar: Fuldtid

Kim — Mon, 03 Jan 2011 14:22:05 GMT

Hej

Det er ikke fordi der ikke er arbejde til 37 timer

Det undrer mig bare man siger 37 timer om ugen er fuldtid
Samtidige siger man at 160,33 timer om måneden er fuldtid

Ikke desto mindre matcher de 2 tal ikke hinanden, selvom de 160,33 timer vel bør matche en 37 timers arbejdsuge

Svar: Fuldtid

Dommeren — Mon, 03 Jan 2011 11:05:22 GMT

Hvordan ser ansætelsespapirene ud?

Har du ansat medarbejderen på 37 timer. Har han/hun også krav på 37 timer og derfor også løn for 37 timer.
Det er så dit ansvar at finde arbejde til 37 timer til medarbejderen - om så han/hun skal feje gulv eller forefaldende arbejde.

Svar: Fuldtid

Ulrik Rode — Mon, 03 Jan 2011 11:00:54 GMT

Sådan kan du ikke gøre det op..enten har du en medarbejder som er ansat på timeløn - x-antal timer x de aftalte/faktiske timer - og så skal medarbejder udfylde timesidler.

Eller du har en medar. som er ansat på fast månedsløn, og vil du så regne ud hvad en timeløn er, tager du den aftale md. løn og dividerer med 160,33 - så har du timelønnen

Svar: Fuldtid

Kim — Mon, 03 Jan 2011 10:52:29 GMT

Hej

Tak for det.

Sad lige og kiggede og der er f.eks. 252 arbejdsdage i år
160,33 * 12 = 1923,96 timer udbetalt løn

252 / 5 = 50,4 uger
50,4 * 37 = 1864,8 timers arbejde

Betyder det så ikke man reelt betaler for 59,16 timer man ikke får?

Svar: Fuldtid

Ulrik Rode — Mon, 03 Jan 2011 10:40:14 GMT

Gennemsnitstmeantallet, og det man beregner en fast md. løn udfra er 160,33 timer.

Fuldtid

Kim — Mon, 03 Jan 2011 10:08:55 GMT

Jeg har en ansat der går fra 25 timer om ugen til fuldtid månedsbetalt løn

Jeg er klar over det er 37 timer om ugen, men hvor meget er det om måneden. Er der en norm, så der kan betales det samme hver måned, fremfor at timeantallet bliver forskelligt fra måned til måned (fast månedslån ud fra antal timer og timeløn)