Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Freelancere eller løs ansættelse?

RG Regnskab — Wed, 26 Oct 2011 16:09:52 GMT

Hej Søren

Som du selv skriver, så er det en ordentligt håndfuld spørgsmål.

Jeg tror jeg kan hjælpe dig med nogle af spørgsmålene - men tror det er bedst at gøre det via tlf. - så hvis det kan vente til næste uge, kan vi tage det pr. tlf. (er ude i projektjob i denne uge)

Hvis du vil kan du ringe til mig: 22372771

Jeg er selv freelance bogholder og laver også løn.

Hilsen

RG Regnskabsservice

Ritva

Svar: Freelancere eller løs ansættelse?

Cookie - John Hannover — Wed, 26 Oct 2011 16:03:16 GMT

Martin E. Jensen:

Lønbogholderi kan være lidt avanceret, så med mindre du har godt styr på bogholderiet, så få en ekstern (freelance) bogholder til at varetage denne del.

Det er noget af det, som jeg eksempelvis laver til daglig.

Ja du kan let komme til at bruge tid på at bogføre, så godt hvis du kan udlicitere det.

Det skal dog siges, at i forhold til mange lønsystemer, så får man når det drejer sig om lønnen, fra Danløn helt præcist bilag der viser hvordan alt løn, skat - am bidrag - ferie - atp skal konteres med kontonumre og alt

Svar: Freelancere eller løs ansættelse?

Cookie - John Hannover — Wed, 26 Oct 2011 16:00:22 GMT

Det er korrekt, at hvis det faktisk er fast de arbejder for dig, så vil du ha en risiko ved at lade dem fakturere alt til dig. Lidt som købmandsdrengen - han kunne jo også sende en regning til købmanden for udbringning af varer, men den vil kunne ses som omgåelse af pligt til at indeholde a-skat.

Din risiko vil så først og fremmest være, hvis de pågældende ikke betaler deres B-skat vil jeg tro - men du kan også få en bøde, hvis det er større beløb og mere regelmæssig omgåelse

Jeg ville bare lave en aftale med dem om, at de arbejder for dig til en løn af xx per time og at arbejdstiden vil svinge helt uregelmæssigt. Du må så finde en måde hvor de ved hvor mange timer det er du giver dem og gerne beskrive det i aftalen.

Der kan du så også bestemme at udbetale løn hver måned - og du kan tilmelde dig danløn eller multiløn tror jeg det hedder. Sidstnævnte er lidt dyrere men meget enkelt da du bare kan maile hvad der skal betales. Begge tager sig udbetalingen, skat og evt feriepenge og APT (afhængigt af timetallet - som jeg mener skal være over 31 timer per måned for ATP)

Svar: Freelancere eller løs ansættelse?

Martin Lysfelt — Wed, 26 Oct 2011 15:46:45 GMT

Hej Søren,

SKetelsen:

Men kan det passe jeg har læst at man som freelancer ikke må have noget der minder om fast arbejde?

Ja, du skal passe på med dette, da freelanceren af SKAT ofte vil blive betragtet som lønmodtager, og du vil dermed alligevel kunne stilles til ansvar for indberettelse af a-skat, am-bidrag, mv.

Derudover er du alligevel pligtig til at indberette de timer, som dine freelancere arbejder, såfremt de ikke er momsregistreret, og det lyder det næppe til, at de vil være.

SKetelsen:

Den anden mulighed som jeg ser det, er en ansættelse uden nogen krav om arbejdstider og antallet af arbejdstimer, men bare en aftale omkring løn? Altså bare en ordning hvor de bliver skrevet op i databasen, og de bliver instrueret i hvordan, de skal løse opgaverne?

Er det muligt at ansætte nogen på disse vilkår? Og hvad skal jeg være opmærksom på? Både i det hele taget, men især ift. ansættelseskontrakten?

Ja, du kan sagtens ansætte ungarbejdere uden at garantere dem et fast antal timer. Læs mere hos Jobpatruljen, http://www.jobpatruljen.dk/

SKetelsen:

Skal man have en virksomhed til at håndtere lønudbetalinger? Klarer de også feriepenge, og er der noget krav om indbetaling til pension?

Du kan tage kontakt til et lønbureau som Danløn, http://www.danlon.dk/. De klarer alting for dig, og sørger for at trække pengene direkte på din konto, så du ikke overskrider fristerne fra SKAT. Det koster 15 kr. pr. lønafregning pr. medarbejder.

Når du beregner din lønomkostning, så tag din timeløn og læg ca. 40% oveni. Så har du et godt udgangspunkt for, hvad lønnen kommer til at koste dig pr. medarbejder.

SKetelsen:

Hvordan noteres lønudbetalinger i regnskabet?

Lønbogholderi kan være lidt avanceret, så med mindre du har godt styr på bogholderiet, så få en ekstern (freelance) bogholder til at varetage denne del.

Det er noget af det, som jeg eksempelvis laver til daglig.

Freelancere eller løs ansættelse?

SKetelsen — Wed, 26 Oct 2011 13:50:56 GMT

Hej

Jeg står overfor at skulle til at ansætte eller ihvertfald hyre en eller anden form for personale til at løse opgaver.

Konceptet består i at de ansatte bliver skrevet op i en jobdatabase, hvor de selv logger sig ind, og påtager sig de serviceopgaver som jeg har lagt i databasen.

Jeg kan derfor ikke garantere et fast antal timer pr. uge.

Opgaverne ville sagtens kunne løses af ungarbejdere, og jeg anser det derfor faktisk som et ideelt fritidsarbejde, for en skoleelev, da de kan varetage præcis de opgaver de føler de kan overkomme.

Jeg har dog haft lidt svært ved at sætte mig ind i reglerne på området omkring løse ansættelser, og har derfor også overvejet at ansætte dem freelance, hvor de unge så sender en fraktura for hver løst opgave.

Men kan det passe jeg har læst at man som freelancer ikke må have noget der minder om fast arbejde?

Endvidere synes jeg ikke freelance arbejde er den bedste ansættelsesform for de unge mennesker, da det giver dem noget papirarbejde? Eller hvad siger I?

Den anden mulighed som jeg ser det, er en ansættelse uden nogen krav om arbejdstider og antallet af arbejdstimer, men bare en aftale omkring løn? Altså bare en ordning hvor de bliver skrevet op i databasen, og de bliver instrueret i hvordan, de skal løse opgaverne?

Er det muligt at ansætte nogen på disse vilkår? Og hvad skal jeg være opmærksom på? Både i det hele taget, men især ift. ansættelseskontrakten?

Hvad skal jeg ellers være opmærksom på når jeg ansætter folk? Her tænker jeg rimeligt bredt. Skal man have en virksomhed til at håndtere lønudbetalinger? Klarer de også feriepenge, og er der noget krav om indbetaling til pension? Hvordan noteres lønudbetalinger i regnskabet?

For at opsummere; hvad er i min situation den bedste løsning? Freelance vs. ansættelse uden krav om fast arbejdstid? Og hvad skal jeg være specielt opmærksom på?

Jeg ved godt, det var en ordentligt håndfuld spørgsmål, men håber I gider hjælpe mig, bare med en del af det?

Søren Ketelsen