Svar: Regler for provisionsansatte?

Cookie - John Hannover — Fri, 16 Sep 2011 09:29:51 GMT

Det mener jeg sagtens du kan. Du specificerer klart hvad betingelserne er, og beskriver at det er ansættelse og du betaler feriepenge osv. (ATP hvis timetallet er stort nok) og du specificerer, at lønnen er ren provision, og at den kan svinge så den kan blive 0 i perioder.

Du kan nok ikke aftale, at de så ikke må arbejde for andre samtidigt, men godt at de ikke må sælge tilsvarende produkt.

Du kan også opsøge nogen der har en virksomhed og fakturerer, hvis bare de selv har hele risikoen og omkostningerne ved projektet - men ellers er det en ansættelse, helt på de betingelser du specificerer klart, og du skal aftale med hver enkelt, om du anvender hovedkort eller bikort til skattetrækket - (der er også mulighed for at bare anvende del af fradraget ved at angive arbejdsdage perioden når løn/skat indgives)

Som udgangspunkt er der intet i vejen for dit koncept og ansættelse, men du skal jo give betingelser, som får nogen til at sige JA, og være med hele vejen, og det lyder som om det er folk der i forvejen har noget andet du leder efter

god vind

Regler for provisionsansatte?

Morten Bach Jensen — Fri, 16 Sep 2011 08:20:16 GMT

Hej Aminoer,

Jeg har et spørgsmål vedr. mulighederne for ansættelse af personer på 100% provision.

Det der er specielt ved ansættelsen er, at vi ikke kan love vedkommende at han/hun kan sælge ubegrænsede mængder af vores ydelser.
Der vil istedet være tale om opgaver der varierer fra uge til uge, hvor han/hun bliver aflønnet med en forudbestemt provision for de emner der sælges til.

Det springende punkt er dog, at opgaverne er så variable som de er, og tilmed kan der i perioder blive lukket helt ned for muligheden for at den ansatte kan sælge noget som helst, hvis ikke dem vi sælger på vegne af vil have flere kunder i en periode, eller aftalen med dem ophører.

Der er med andre ord tale om en form for freelance opgave, hvor vi bare gerne vil have "sælgeren" ansat i stedet for at han/hun agerer som selvstændig og skriver fakturaer til os.

Problemet opstår bl.a. også hvis vi på et tidspunkt ikke har flere ydelser vi kan "sælge" og derfor bliver nødt til at sige vedkommende op. Vi vil da ikke kunne tilbyde ham/hende noget arbejde, og da han/hun er på 100% provision vil det derfor være til en løn = kr. 0,-.

Kan det overhoved lade sig gøre at lave en ansættelsesaftale på ovenstående (som bijob, deltid, opgavebegrænset ansættelse eller andet)?

På forhånd tak for svar.

Administration af ansatte (HR)

Svar: Regler for provisionsansatte?

Regler for provisionsansatte?