Bogføring, regnskab, moms, skat m.m.

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Carsten Jacobsen — Fri, 02 Feb 2007 07:48:00 GMT

Hej Kim,

Nu kender jeg jo ikke hele historien, og der kan jo være forhold som ikke er beskrevet her.

Men en mulighed kunne jo være at tage en snak med ham, og se om ikke han kan gøres lidt mere produktiv. Det er ikke alle som kan håndtere at sidde og arbejde alene, så hvis han sidder hjemme og arbejder, kunne det måske være en løsning at leje en arbejdsplads/skrivebord i et kontorfællesskab.

Jeg tænker bare på, at hvis du alligevel kommer til at hænge på ham i tre måneder, ville det måske være et forsøg værd, eks. over en 2-ugers periode, at se om ikke du kan få ham i omdrejninger. Vi er jo alligevel lige begyndt på en ny måned, så en eventuel opsigelse vil vel først være gældende fra udgangen af en måned, formoder jeg.

Der var vel en grund til at han blev ansat, han må da kunne et eller andet. Men hvis ikke han kan sparkes igang, så må han da ha'' pedalen!

mvh Carsten

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Vejsmose — Thu, 01 Feb 2007 23:44:00 GMT

Hvor længe har han været ansat?

Og hvordan ser din ansættelseskontrakt ud?

Det hele er ikke helt så svært som det gøres op til og "frygten" for indblanding fra fagforeningen er efter min mening overdrevet.

Uden at kende detaljerne og med mangel for ovenstående, så kan jeg med sindsro sige, at du ikke kan bortvise ham for ikke at passe sit arbejde. Bortvisning er altid absolut sidste udvej og kræver derfor også mere end ikke at kunne udføre sit arbejde. Havde han eller hende derimod mødepligt på arbejdspladsen, og udblev så var det straks en anden sag.

Hvordan du står i forhold til en opsigelse afhænger af de to ovenstående spørgsmål.

I forhold til problemstillingerne med ansatte, ja så føles det ikke altid helt fair, men omvendt du mangler stadig at se meget før øjnene falder ud, så op med humøret det kan sagtens blive meget værre :D

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Kim Sand Sørensen — Thu, 01 Feb 2007 23:28:00 GMT

Nu har jeg været omkring flere sider omkring funktionær loven osv, og faktisk er jeg mere og mere positiv overfor at få ham ud hurtigst muligt.
Jeg har sådan set besluttet mig for at give ham 14 dage, og jeg tror sådan set at han tager imod med kyshånd, efter de ting der ligger bagved. Men ved ikke om jeg hænger på den, hvis jeg skriver en opsigelse som ikke begrunder det hele fuldt ud. Jeg har heller ikke lyst til at ødelægge det hele for ham. Jeg er generelt MEGET dårlig til at være bussemand... desværre, det kunne godt bruges en gang imellem.

Her står en smule om de vigtigste punkter i loven.

http://merkonom.hk.dk/default.asp?pageToLoad=visArtikel%2Easp%3FartikelID%3D86

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Kim Sand Sørensen — Thu, 01 Feb 2007 23:15:00 GMT

Faldt lige over denne:

http://www.prosa.dk/prosabladet/vispblad.php?m_id=25&id=918

Hvad mener i om den? Den kunne da godt minde om sagen i denne tråd, bare at vi har noget at ha det i, og at han kun har været ansat i 7 måneder.

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Anette Sand — Thu, 01 Feb 2007 23:01:00 GMT

Det er jo en kedelig situation at havne i, og deMib har ret i, at man skal overveje situationen grundigt, inden der tages aktion på noget, fordi det kan blive dyrt. Men tre måneders løn for ingenting er jo også dyrt.

Det, du spørger om er, om du kan bortvise medarbejderen. Og det kan du - så vidt jeg kan se på det beskrevne - ikke lige nu, selvom du har retten på din side, hvis der leveres 10 timers arbejde for en fuldtidsløn.

Men du kan give medarbejderen en mundtlig advarsel, fulgt op af en skriftlig, og hvis medarbejderen så fortsat ikke udfører sit arbejde - og altså har haft lidt tid til at rette sin fejl/misforståelse, kan hun eller han bortvises.

Du skal IKKE gøre det uden at have fået juridisk vejledning (send en PM, hvis du skal bruge en henvisning), for det er ikke ligegyldigt, hvad du skriver i et eventuelt advarselsbrev og senere evt. bortvisningsbrev. Lige netop her er advokatpengene givet godt ud.

På

http://www.franciskaner.dk/about/bind-4-dine-første-medarbejdere/dine-første-medarbejdere-bilag-og-henvisninger/

kan du finde funktionærloven og andre nyttige dokumenter omkring ansættelse og opsigelse.

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Jonas Søndergaard Pedersen — Thu, 01 Feb 2007 22:29:00 GMT

Det vil jeg så gøre, det er sjovt uanset hvor gammel man bliver så ender man altid med at spørge sin mor:)

og jo Peder har ret men det er bare så svært at bevise, det er ikke en kamp man gider at tage

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Kim Sand Sørensen — Thu, 01 Feb 2007 22:26:00 GMT

Hej Jonas

Det må du MEGET genre spørge hende om, det ville være super!

Ja det er også min umiddelbare mening peder.

3 måneder fuld løn til 33% af de ansatte i en virksomhed kan nemt betyde døden for den virksomhed.

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Peder TakeTwo.dk — Thu, 01 Feb 2007 22:24:00 GMT

Lige umiddelbart vil jeg tror at der er tale om et kontraktbrud fra hans side og derfor må den kunne ophæves.
Problemet er så bare at det skal ske gennem en retsinstans af en eller anden art og selvfølgeligt det at du har bevisbyrden.

Peder

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Jonas Søndergaard Pedersen — Thu, 01 Feb 2007 22:21:00 GMT

Jeg vil meget gerne tjekke det for dig, min mor kommer på besøg imorgen og hun sidder som personalechef i HK

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Kim Sand Sørensen — Thu, 01 Feb 2007 22:18:00 GMT

Hov lige en sidste ting, hvis den ansatte, slet ingen mulighed har fior at udføre sit arbejde, altså at han skal møde på kontoret hver morgen, men ikke kan/gør det, er det så stadig ikke nok til at trække ham ud af kontrakten. Eller hænger man virkeligt fuldstændigt på den undskyld ordbrug "skide kontrakt". De ansatte er dæleme dækket i hoved og r...

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Jonas Søndergaard Pedersen — Thu, 01 Feb 2007 22:11:00 GMT

Det var så lidt

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Kim Sand Sørensen — Thu, 01 Feb 2007 22:10:00 GMT

OK, mange tak for hjælpen, begge to.

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Mikkel deMib Svendsen — Thu, 01 Feb 2007 22:07:00 GMT

Det er lige meget om du har ret, Kim. Det er en håbløs kamp. Og dybest set, hvis jeg nu skal være lidt fræk, ER det altså dit - arbejdsgiverens, ansvar at holde øje med at de ansatte laver det de er sat til. Gør de ikke det må du finde nogle andre, som du nu gør. Det at de ikke passer deres arbejde, som du forventer, er ikke berettiget grund til at opsige en kontrakt utidigt. Han er jo ikke freelancer, men netop funktionæransat.

At begynde på nogen form for chikanerier eller "afpresning" vil blot stille dig værre, og kan gøre dig yderligere erstatningspligtig. Pas på med det!!

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Jonas Søndergaard Pedersen — Thu, 01 Feb 2007 22:03:00 GMT

Nej arbejdstager må ikke bryde den, problemet er bare at det er så svært at bevise, og du gider ikke slås med hans fagforening, det kan tage år.

Gør hvad mikkel siger fyr ham, sig at han kan blive væk og giv ham de 3 Mdr. han har krav på ifølge kontrakten.

/Jonas

fyring af funktionær, fra dag til dag, pga misligeholdelse af kontrakt?

Kim Sand Sørensen — Thu, 01 Feb 2007 22:02:00 GMT

Jeg har lige fundet ud af at der faktisk er tale om 3 måneders varsel, det er længe for en lille virksomhed. Virksomheden vil gerne holde stjæleriet ude af billedet hvis de kan. Men den kan trækkes ind som en joker, det her er er ikke et sjovt spil kort, men de har den på hånden.

Vil man kunne "afpresse" den ansatte til at stoppe med øjeblikkelig varsel? Kontrakten er ikke set af andre end den ansatte og arbejdsgiveren, så den kunne egentligt rives i stykker, hvis den ansatte samtykker.