Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: min ansatte skal på barsel

help-tech — Wed, 18 May 2011 06:43:25 GMT

Hej Alle

Mange tak for alle de indlæg som i kommer med det er en stor hjælp at kunne se/læse hvad de foregår ude hos andre erhvervs drivende.

Grundlæggende vil jeg lige nævne a Jeg ikke mener at man Ikke skal ansætte kvinder i fødedygtige alder som det vis blev nævnt, og jeg ønsker egentlig heller ikke at fyre nogle på dette grundlag. det egentlige problem er for mig er at firmaet nu efter godt 6 år er ved at være stabilt og vi nu kan kigge frem efter og skulle flytte ud af lejede lokaler mm. Nu føles det som at være på dag 1 igen der skal skæres i udgifter spares mm.

jeg har kigget på de tilskud som gives men som jeg umiddelbart kan se så dækkes max 159,25kr/t og med en løn udgift på over 200 kr/t idag så er minus på over 40kr/t plus udgift til en extra barsels vikar hvad det så også omfatter af forsikringer, ATP barsel ;-), ferie penge mm.

min konklution er nok at jeg må håbe på at hun kan arbejde så længe som muligt og så må vi tage en samtale omkring videre ansættelse når det hele er overstået. det blive nok ikke muligt at tale til det bedre jeg hos den ansatte da der er faste kontrakter fra dyrelægeforeningen som ikke kan anfægtes så vidt jeg ved.

slutteligt skal det jo ikke være en mudder kamp om man skal ansætte eller fyre gravide kvinder men mere om vores erhvervs system for små firmaer er rimeligt, staten vil jo gerne have vækst, kvinder skal have leder stillinger mm alt sammen helt korrekt, men det ville være en stor hjæp på os små firmare hvis der var en bedre løsning på netop barsel problemet, tilskudet der gives er fint for lavere lønnede arbejde som ofte kan overtages af andre nemt og hurtigt men på den anden ende af skalaen vil det jo tage tid og koste dyrt at få¨en vikar ind og op i fart.

Igen tak for alle indlæg jeg vil fortsat læse med så længe der er en konstruktiv debat.

Svar: min ansatte skal på barsel

Netmille — Tue, 17 May 2011 21:20:39 GMT

Du får løn refusion af kommunen, gå ind på kommunens hjemmeside der står altid en lang forklaring om hvornår, hvor meget og hvordan. Du skal udfylde DP 401 og DP 402 til kommunen.

Svar: min ansatte skal på barsel

bkoefoed — Tue, 17 May 2011 13:59:03 GMT

Jeg kan godt forstå dit problem, men selv om du kan få en del dækket via barselsfonde, skulle du alligevel ringe til den nærmeste jobcenter, og hører om De vil prøve at finde een der kan komme i praktik hos dig...der er så mange der gerne vil i praktik, ellers een med løntilskud, det hjælper alt sammen på din økonomi, og der er så mange arbejdsløse i DK. Du kunne også prøve at ringe til der hvor de uddaner dyrelæger og høre om de har een der skal i praktik? bare en ide...

håber du kommer helskindet igennem. Jeg læse indslaget før mit, og du skal måske overveje at ændre din virksomhedsform, så du ikke dækker med din rpivatøkonomi, hvis det skulle gå helt galt!

hilsen Bente Koefoed

Svar: min ansatte skal på barsel

Celgaard — Tue, 17 May 2011 13:48:28 GMT

Hej

Vi har været i akkurat samme situation! Du kan IKKE fyre din ansatte grundet graviditet. Jeg har snakket med tre advokater, hvoraf én af dem er skribent på Erhvervsbladet og specialist i fyring af gravide.

Det er dog ikke så skidt som det ser ud.

- Hvis den gravide kan arbejde uden gener under graviditeten er der ingen ko på isen.

- Hvis hun bliver sygemeldt får du alle pengene refunderet af kommunen. Der er lige kommet nye regler, der gør, at det er ufattelig let at blive sygemeldt.

- Under barslen får du også alle/de fleste penge refunderet, da du løbende har indbetalt til en barselsfond.

Du kan sagtens ansætte en anden i mellemtiden, hvis du blot oplyser vedkommende om at det er en kortere periode.

Vigtigt: Hvis du ønsker at fyre den gravide efter endt barsel SKAL du vente to måneder med at fyre hende ellers kan du også komme til at betale et kæmpe erstatningskrav!

Læresætningen er således: Lad være med at ansætte kvinder, der er i den fødedygtige alder, hvis du driver en enkeltmandsvirksomhed.

- Celgaard

Svar: min ansatte skal på barsel

Jesper Nerløe — Tue, 17 May 2011 12:59:28 GMT

help-tech har i et senere indlæg nævnt, at medarbejderen kun er gravid i 8. uge - ikke 8. måned, som nævnt i oplægget.

Derved har den ansatte meddelt help-tech om sin graviditet i god tid.

Svar: min ansatte skal på barsel

Simon Greve — Tue, 17 May 2011 12:42:02 GMT

Det vil jeg også mene!

Svar: min ansatte skal på barsel

René Hvid — Tue, 17 May 2011 12:29:43 GMT

help-tech:
Nu er den ene ansatte (kun ansat i 3½ mdr) meddelt at hun er gravid i 8 mdr.

I følge min bedste viden så er arbejdstager forpligtiget til at meddele til arbejdsgiver om en graviditet senest 3 mdr. før termin og dette har din ansatte jo ikke overholdt, så måske det åbner nogle muligheder for dig.

Svar: min ansatte skal på barsel

Kristian Konradsen — Tue, 17 May 2011 12:22:15 GMT

Hej,

Du kan altså få noget mere i refusion end barsel. Jf. ATP's hjemmeside kan du få 159,75 kr i timen eller 25.612,72 kr i refusion pr mdr alt efter, hvor meget de medarbejder har fået i løn.

Kan ikke huske om det kun er 90% man kan få dækket, men det er stadig en god del af lønnen du kan få dækket.

Brug 5 minutter på Barsel.dk og du har svar på alle dine spørgsmål og du behøver måske ikke have så mange bekymringer.

Svar: min ansatte skal på barsel

help-tech — Tue, 17 May 2011 12:12:35 GMT

Hi Mankon

det ved jeg godt derfor som jeg skriver

---

ved godt at det ikke er lovligt mm man jeg gjore ved ansættelsen klart opmærksomt på at en eventuelt graviditet inden for 2-3 år ville være meget skadeligt for denne lille virksomhed især fordi jeg selv har et barn på 2½ år. og er afhænig af hjælp til vagtordningen, der blev dengang klart givet udtryk for at der ikke var disse planer pga hun var nyuddannet og stadig ung.

---

spurgte ikke om graviditet men lod vide at det ikke var en praktisk foranstaltning i et meget lille firma.

Svar: min ansatte skal på barsel

help-tech — Tue, 17 May 2011 12:08:38 GMT

Ups Jeg må rette mig selv ret skal være ret hun er 8 uger henne ikke mdr min fejl altsår IKKE gravid ved ansættelsen meeen ved prøvetids udløb !! det kunne jo være en hovsa gravid men det ændre jo ikke ret meget.

Svar: min ansatte skal på barsel

mankon — Tue, 17 May 2011 12:05:36 GMT

Du må/burde ikke spørge en kvinde om graviditets planer til en jobsamtale. Hvis du gør, kan du risikere at skulle betale erstatning, hvis kvinden ikke får jobbet efterfølgende. Hvis du ikke kan bevise, at hun ikke blev afvist grundet graviditetsplaner.

Svar: min ansatte skal på barsel

.. — Tue, 17 May 2011 12:00:09 GMT

help-tech:
jeg tror ikke der kan findes en arbejdsløs ved kommunen der kunne passe ind i stillingen ellers en god ide

Kender ikke din branche. Men du kan ringe og få sendt en ud, og hvis det bare ikke er noget for dig, så kan du "aflevere personen retur" Du binder dig ikke, da man ikke ved hvilke man får tildelt. De fleste kommuner giver ihvertfald 1 mdr. gratis, og nogle gange afhænging af ledigheden 3 mdr. Og derefter kan man få dem med løntilskud i en given periode, hos nogle kommuner helt op til et år.

Svar: min ansatte skal på barsel

Jesper Nerløe — Tue, 17 May 2011 11:37:31 GMT

Jeg kender ikke reglerne, må jeg blankt erkende, men er det ikke en undtagende omstændighed, at den ansatte har løjet om sin graviditet - vedkommende blev ansat for 3½ måned siden, men har været gravid i 8 måneder (og har ved ansættelsessamtalen udtalt, at der ikke var planer om en aktuel graviditet).

Under alle omstændigheder er det ikke en god start på et ansættelsesforhold, at lyve for at opnå ansættelse. Jeg kan godt forstå, at du føler dig misbrugt.

Svar: min ansatte skal på barsel

help-tech — Tue, 17 May 2011 11:30:35 GMT

Hej alle

Mange tak for mange "gode" svar ja jeg ved at det er en kedelig situation og at fyring af medarbejderen ikke er en rigtig, eller god løsning nok nærmest umulig.

branchen er veterinær og der er kun en ansat assistent (dyrlæge) den anden er sygeplejeske derfor er det svært at mangle en assistent pga vagt ordninger mm.

jo der betales skam big time til barsels funden ikke at man som ejer får noget ud af det ;-(( men der skal stadig betales fuld løn og de gived tilskud svarende til dagpenge så vidt jeg ved, altsår minus på bundlinien dertil kommer som omtalt udgift til barsels vikar, jeg tror ikke der kan findes en arbejdsløs ved kommunen der kunne passe ind i stillingen ellers en god ide.

Vi må nok prøve om vi kan klare det men føler mig lidt misbrugt og det er ikke fedt når man skal være sammen hele dagen på en lille klinik.

Svar: min ansatte skal på barsel

Arco Iris — Tue, 17 May 2011 10:58:45 GMT

Hvad siger din kontrakt med medarbejderen, det er ikke normalt for en lille virksomhed som din at betale løn under barsel. Sikker på hun ikke skal på dagpenge under barslen?