<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>Administration af ansatte (HR)</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>&lt;p&gt;HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.&lt;/p&gt;</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator><item><title>Kan jeg gå på barsel som enkeltmandsfirma, hvis min ansatte laver det hele i firmaet?</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/thread/806776.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><pubDate>Wed, 30 Mar 2011 06:57:28 GMT</pubDate><guid isPermaLink="false">426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:806776</guid><dc:creator>-Maya-</dc:creator><slash:comments>0</slash:comments><comments>https://www.amino.dk:443/forums/thread/806776.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</comments><wfw:commentRss>https://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&amp;PostID=806776&amp;utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</wfw:commentRss><description>&lt;p&gt;Hej alle sammen,&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Der er sket det vidunderlige af jeg er blevet gravid, og dette kommer der jo noget fantastisk ud af, men ogs&amp;aring; en masse sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;l...&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jeg har et enkeltmandsfirma, og har t&amp;aelig;nkt p&amp;aring; at f&amp;aring; ansat min k&amp;aelig;reste, da jeg p&amp;aring; ingen m&amp;aring;de kan lukke mit firma ned, n&amp;aring;r jeg skal p&amp;aring; barsel.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mit sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;l er s&amp;aring;, kan jeg have aktivitet i firmaet, (dvs. min k&amp;aelig;reste laver alt arbejdet), og jeg udbetaler l&amp;oslash;n til ham, s&amp;aring; jeg ingen indtjening har overhoved, ogs&amp;aring; kan jeg g&amp;aring; p&amp;aring; barsel imens?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mit andet sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;l, jeg er startet op pr. september 2010, og skal f&amp;oslash;de til november, dvs. jeg har haft det et &amp;aring;r som reglerne er. Men jeg har jo ikke haft det et helt regnskabs&amp;aring;r, hvordan skal jeg forholde mig?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mit 3 sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;l, hvis man g&amp;aring;r p&amp;aring; halvtid istedet, s&amp;aring; man f&amp;aring;r halvbarsel, hvordan kan de kontrollere om man g&amp;aring;r p&amp;aring; halv eller arbejder det normale igen?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Hvis der er andre der har st&amp;aring;et i lign. situation m&amp;aring; i meget gerne skrive, for ved ikke hvad jeg skal stille op, vil jo gerne have barsel...:-)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mvh Maya&lt;/p&gt;&lt;div class="clearBoth"&gt;&lt;/div&gt;</description></item></channel></rss>