Svar: første ansættelse

Anette Sand — Thu, 17 Mar 2011 21:44:17 GMT

1) hvordan skal vi forholde os, mht til pension og feriepenge efter sådan en type ansættelse?

Anette: Medarbejderne skal oprettes i Danløn med Feriepenge kvartalsvis (det er 12,5% og obligatorisk). Ingen pensionsordning.

2) hvad hvis folk bliver syge? i vikarjobs får man jo f.eks heller ikke sygepenge på samme måde som fastansættelse.

Anette: Hvis de bliver syge på en planlagt vagt, skal de have sygedagpenge, hvis de opfylder arbejdskravet (se her om sygedagpenge)

3) hvis vi aflønner vores personale med f.eks 100 kr i timen, hvor stor en udgift vil vores firma i realiteten have, mht de ekstra omkostninger til det offentlige, pension (hvis nødvendigt) osv?

Anette: Regn med 135%. Det kan godt være lidt i overkanten, men for en sikkerheds skyld. Du skal betale feriepenge, ATP, AER, AES, ATP-fib, barselsfond mv. Alt sammen bliver opkrævet fra ATP-huset, og når du anvender Danløn skal det indbetales af jer efter opkrævning. (Hvorimod du kan få det hele ordnet, hvis du bruger et af Multidatas lønsystemer, f.eks. Dataløn - men de er så også lidt dyrere at anvende til gengæld for den øgede service.)

vores plan er i øvrigt at bruge danløn til at varetage lønadministrationen.

Anette: Udmærket plan at bruge et lønsystem.

Dbh
Anette Sand
http://anettesand.dk

første ansættelse

Michael Thorborg — Thu, 17 Mar 2011 11:01:00 GMT

hej aminoer!

har læst lidt omkring ansættelse af medarbejdere, og er stødt på nogle ting som jeg kunne tænke mig lidt svar på.

vi skal muligvis have ansat 2-4 personer henover sommeren til at varetage nogle offentlige forlystelser. planen er at det skal være fritidsjob og ca 18 timer/ugen.

da forlystelserne er afhængige af vejret, ser vi gerne at vi ansætter i en form for "tilkalder-vagt" model, hvor man ikke er garanterede nogle timer, men får løn efter de vagter man får.

1) hvordan skal vi forholde os, mht til pension og feriepenge efter sådan en type ansættelse?

2) hvad hvis folk bliver syge? i vikarjobs får man jo f.eks heller ikke sygepenge på samme måde som fastansættelse.

3) hvis vi aflønner vores personale med f.eks 100 kr i timen, hvor stor en udgift vil vores firma i realiteten have, mht de ekstra omkostninger til det offentlige, pension (hvis nødvendigt) osv?

vores plan er i øvrigt at bruge danløn til at varetage lønadministrationen.

håber i kan hjælpe os :)

mvh michael

Administration af ansatte (HR)

Svar: første ansættelse

første ansættelse