Administration af ansatte (HR)

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Jack — Tue, 08 Mar 2011 17:16:11 GMT

Michael V. Kristensen:
Jack:
Er det ikke kun i overenskomsten der tales om ferie penge, hvor står der det er et lov krav ?

Ferielovens §§ 1 og 2 beskriver hvem der er omfattet af ferieloven. Det gælder langt de fleste lønmodtagere,

mvh
Michael

i har helt ret, det står her :-)

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30062

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Michael V. Kristensen — Tue, 08 Mar 2011 16:49:41 GMT

Jack:
Er det ikke kun i overenskomsten der tales om ferie penge, hvor står der det er et lov krav ?

Ferielovens §§ 1 og 2 beskriver hvem der er omfattet af ferieloven. Det gælder langt de fleste lønmodtagere,

mvh
Michael

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

lpn — Tue, 08 Mar 2011 12:03:35 GMT

Ja det må være lovligt og jeg siger også tak for alle indspark til dette. Den har været en fin tråd, som jeg tror mange kan bruge og forhåbentligt engang for alle få aflivet myten om en lovbestemt mindsteløn.

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Martin Lysfelt — Tue, 08 Mar 2011 11:57:50 GMT

lpn:

Det synes jeg faktisk er mere kritisabelt, hvis jeg skal være helt ærlig.

Men det er lovligt, og det er vel lovlige muligheder du efterspørger? Om du vil anvende denne mulighed er jo helt op til dig.

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

lpn — Tue, 08 Mar 2011 11:52:03 GMT

Tja det ved jeg ikke rigtig giver så meget mening. Men det jeg forstår du mener er bedst, er at give dem en overenskomstsvarende løn for færre timer - og så arbejder de bare mange flere timer?

Det synes jeg faktisk er mere kritisabelt, hvis jeg skal være helt ærlig. På den måde er der ikke rigtig klare linier i kontrakten - hvis man melder klart ud, at vedkommende får den løn til de antal timer, så er det en klar aftale vi har indgået.

Anyway, så skulle alt være på der rene, så der burde ikke kunne komme nogle problemer. Vigtigst for mig er det, at jeg er på den rigtige side af loven.

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Martin Lysfelt — Tue, 08 Mar 2011 11:15:38 GMT

Hej lpn,

De må gerne arbejde uden løn. Det er nok den bedste løsning.

Man må som arbejdsgiver gerne modtage gratis arbejde fra folk, som frivilligt kommer forbi og lægger en arbejdsindsats.

Arbejdsgiveren er dog bare ikke i sin ret til at bestemme, hvornår de skal arbejde, og hvad de skal lave.

Der kan eventuelt vælges at betale dem for nogle timer. De bør have en ordentlig løn, for de timer der udbetales løn, så slipper arbejdsgiveren for problemer af nogen art.

Resten af timerne skal betragtes som interessetimer, og det er fuldt lovligt, så længe det ikke er arbejdsgiveren, som kræver det.

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Bogføring Fyn v/Kim Schmidt — Tue, 08 Mar 2011 10:07:23 GMT

Nej, det er faktisk ferieloven der beskriver din ret til ferie og feriegodtgørelse.

med venlig hilsen

Kim Schmidt

www.bf-fyn.dk

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

lpn — Tue, 08 Mar 2011 10:01:12 GMT

Tak for alle svarene - jeg tror vi er på den sikre side. Vi har lavet ansættelsesaftalen og jeg mener, at jeg har de ting med som skal med. Mhs til ferie til den sidste der spørger her, så er det så vidt jeg ved rent faktisk lovbestemt, at man skal betale feriepenge i henhold til ferieloven - jeg har simpelthen gjort det, at i ansættelsesaftalen at skrive, at vedkommende holder ferie med løn.

Der udover så tror jeg også I har meget ret I, at man skal passe på med at ansatte folk til en lav løn, hvis de er med i en fagforening - der kører man direkte ind på øretævernes holdeplads. Fagforeningerne helmer ikke, også selvom det nødvendigvis ikke er i direkte modstrid med loven.

Derudover en god pointe omkring dagpenge - det har vi også tænkt på. Derfor håber vi da også, at der bliver plads til at ansætte på mere alm vilkår senere hen.

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Jack — Tue, 08 Mar 2011 09:50:24 GMT

Bogføring Fyn v/Kim Schmidt :

Vær også opmærksom på, hvis du ikke har en overenskomst, som du henviser til, skal du i ansættelsesbeviset have alle væsentlige oplysninger med. Det vil sige, at samtlige lønandele m.v skal oplyses.

Omkring omkostnmingsvurderingen skal I være opmærksom på, at der findes mange inddirekte omkostninger til lønningerne f.eks. feriepenge, sygedage, Atp og meget mere.

Er det ikke kun i overenskomsten der tales om ferie penge, hvor står der det er et lov krav ?

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Jimmi — Tue, 08 Mar 2011 07:46:57 GMT

Jeg er ejer af en restaurant og vil komme med et eksempel her som måske sætter tingene på en anden ende.

Da jeg startede havde vi ingen overenskomst og vi ansatte vores tjenere fra 120-140,- pr time. En dag da jeg fyrede en tjener, fordi personen blev væk fra arbejde 2 gange, så gik hun til sin fagforening 3F. Det resulterede i, at jeg fik et brev om at jeg underbetalte mine medarbejdere og at den givende person havde x antal kroner til gode. Men advokat skimtede det igennem og anbefalede mig at udbetale de penge det drejede sig om, da 3F virkelig gik hårdt til den med bål og brand. Men jeg ville ikke betale, for jeg mente at hun selv havde skrevet under på en kontrakt. Men 3F blev ved og jeg kunn se til sidst, at dette ikke ville stoppe og ja blev nød til at lave en forlig

Så selvom man ikke har en overenskomst, kan det godt blive et "helvede". SÅ husk at have ALLE papir 100% i orden ;-)

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Bogføring Fyn v/Kim Schmidt — Tue, 08 Mar 2011 07:23:56 GMT

Hej LPN

Når jeg ser alle indlæg igennem vil jeg umiddelbart sige, at du samlet set har fået mange af de svar der kan gives. Jeg vil prøve at samle det lidt her:

Der er ingen lovmæssig krav til, hvad der kan anses for en mindsteløn - et begreb, som egentligt stammer fra overennskomstområdet. Det betyder så også, at hvis du har beskæftigede på det uorganiserede arbejdsmarekded vil prisen fastsættes efter udbud og efterspørgsel. Du skal så betale, hvad der forlanges eller undlade ansættelse.

Når der er tale om ansættelse af familie er man jo ofte lidt i en dobbeltrolle - familien vil genre hjælpe iværksætteren i gang, men hvad sker der med de ansatte, den dag man vil lukke virksomheden.

Hvis de skal have dagpenge på baggrund af et ansættelsesforhold med en ikke normal løn er der en risiko for, at man ikke kan få dagpenge, da det forudsætter, at man har været ansat på normlae løn- og arbejdsvilkår, hvilket nødvendigvis ikke vil være tilfældet. Så når der er familiemæssige relationer skal du have denne overvejelse med.

Omkring det at være overenskomstdækket skal du være opmærksom på, at hvis I har meldt jer ind i en brancheorganisation f.eks. horesta kan dit medlemsskab alene betyde, at I vil være omfattet af nogell bestemte overenskomster. Du skla derfor være sikker på, at i ikke på nogen måde er omfattet af en overenskomst. Du kan også været blevet omfattet af en overenskomst, hvis der har været tale om virkosmhedsoverdragelse og der hos dden tidligre ejer har været indgået en tiltrædelsesoverenskomst.

Vær også opmærksom på, hvis du ikke har en overenskomst, som du henviser til, skal du i ansættelsesbeviset have alle væsentlige oplysninger med. Det vil sige, at samtlige lønandele m.v skal oplyses.

Omkring omkostnmingsvurderingen skal I være opmærksom på, at der findes mange inddirekte omkostninger til lønningerne f.eks. feriepenge, sygedage, Atp og meget mere.

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Anette Sand — Mon, 07 Mar 2011 22:43:02 GMT

Det er korrekt, at der ikke er nogen minimumsløn. I skal dog være opmærksomme på at få lavet en ansættelsesaftale, selvom det bliver inden for familien, blandt andet af hensyn til evt. skader (så arbejdsskadeforsikringen kan dække).

Dbh
Anette
http://anettesand.dk

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Jack — Mon, 07 Mar 2011 19:39:26 GMT

Sjovt nok faldt jeg lige over følgende fra dagens nyheder :-)

kilde :
http://politiken.dk/turengaartil/rejsenyt/storbyogkultur/ECE1208648/drikkepenge-er-en-pligt-paa-mange-feriedestinationer/?ref=eb1

I Danmark er der ingen minimumsløn, fortæller Jan Mathisen, som er næstformand i Hotel & Restauration i Københavns-området under fagforeningen 3F, men »hvis restauranten eller cafeen har overenskomst, skal servitricer og tjenere have 120 kroner i timen, men en dygtig, faglært tjener hun kan tjene 150-160 kroner i timen. Men tjenere kan også gå for 100 kroner eller i princippet 10 kroner i timen, hvis arbejdsgiveren ikke har overenskomst«.

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

OlsenKbh — Mon, 07 Mar 2011 19:37:05 GMT

Hej,

Om medarbejderen er i fagforening er uvedkommende for dig, da du jo ikke har en overenskomst.

Svar: Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

lpn — Mon, 07 Mar 2011 19:18:35 GMT

Ok - så er vi sådan set enig. Jeg ved dog ikke om du helt svarede mig på det jeg egentlig var usikker på - hvis medarbejderen er i en fagforening? Umiddelbart så vil jeg mene, at det stadig er op til mig.

Tror heller ikke helt jeg forstår med indberette alt og ha kopier af alt? Men jeg er godt med på, at når jeg sætter en lav timeløn, så vil de tjekke ekstra godt om jeg betaler dem sort ved siden af. Det er meget logisk tankegang fra dem. Men der er ikke noget at komme efter. Alternativet for den ene er, at hun får kontanthjælp - så hun behøver vitterligt ikke meget for at opretholde samme udbetaling.

LPN