https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.</p> <p>Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/785242.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedTue, 01 Mar 2011 08:35:21 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:785242Anette Sand0https://www.amino.dk:443/forums/thread/785242.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=785242&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>En underentrepren&oslash;r/freelancer b&oslash;r ikke kr&aelig;ve 160 kr. i timen, hvis det er, hvad medarbejderne ogs&aring; f&aring;r. For usikkerheden (kortere eller intet opsigelsesvarsel), d&aelig;kning af AtP, G-dage, forsikring, risiko osv. vil normalt udl&oslash;se et till&aelig;g.<br /><br />Du skal regne med, at en almindelig ansat medarbejder koster 135% af sin l&oslash;n, n&aring;r vi tager feriepenge og alt &quot;gejl&quot; med. Dvs. at en freelancer skal have 216 + moms + risikotill&aelig;g for ikke decideret at blive snydt i forhold til den ansatte.</p> <p>Nogle af de regler, du efterlyser findes her (e-bog, hos Myll):<br /><a href="http://myll.dk/shop/index.php/dine-forste-ansatte.html">http://myll.dk/shop/index.php/dine-forste-ansatte.html</a><br /><br />Ellers er det fornuftigt at kontakte fagforeningen, ogs&aring; selvom du ikke har tiltr&aring;dt en overenskomst, de er som regel meget venlige til at vejlede ogs&aring; nye arbejdsgivere.</p> <p>Dbh.<br />Anette Sand<br /><a href="http://anettesand.dk">http://anettesand.dk</a><br /><br /></p><div class="clearBoth"></div>https://www.amino.dk:443/forums/thread/785209.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedTue, 01 Mar 2011 07:26:26 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:785209Morten Ingemann0https://www.amino.dk:443/forums/thread/785209.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=785209&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Hvad er de &oslash;konomiske fordele/ulemper ved </p> <p>1) ansatte</p> <p>vs</p> <p>2) underentrepren&oslash;r</p> <p>Den ansatte vil have 160 kr/t (inkl. feriepenge, ingen pension), mens underentrepren&oslash;ren vil have det samme, men plus moms.</p> <p>Med en ansat er der jo alt muligt &quot;gejl&quot; lige fra sygedage, barsel, overenskomster, pension, g-dage ved opsigelse osv., mens underentrepren&oslash;ren blot fakturerer mig for faktiske timer...</p> <p>Har i &oslash;vrigt ogs&aring; sv&aelig;rt ved at finde ud af hvilke regler der g&aelig;lder for mindre virksomheder som ikke har overenskomst. Hvor kan jeg finde info om alt s&aring;dan noget som pension, skurpenge, vejrlig, osv.</p> <p>/Aqua</p><div class="clearBoth"></div>