Administration af ansatte (HR)

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Celgaard — Wed, 09 Mar 2011 22:31:12 GMT

Uden at have læst de andre svar: Fra kvinde til kvinde - ansæt en mand eller en kvinden over 42 år, så er det problem løst.

Vi har haft alt for megen bøvl med gravide kvinder i vores virksomhed!

Længe leve ligestilling

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Birte Andersen — Wed, 09 Mar 2011 12:21:30 GMT

Man kan jo have mange meninger om, at en arbejdsgiver ikke er meget for at skulle betale til barsel osv.
Men du spørger, hvordan man kan gardere sig imod det og her er det indlysende svar da, at finde en god, stabil medarbejder, der er ude over den fødedygtige alder. En med erfaring og overblik og som er parat til at tage ansvar.

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Espresso — Thu, 03 Feb 2011 23:52:18 GMT

Skjødt:

Tror det er meget farligt at generalisere på den måde. Jeg kender heldigvis mange selvstændigt - og små erhvervsdrivende som ikke har samme indstilling... som i stedet ansætter mange kvinder (også unge) og som støtter op om deres medarbejdere og de valg de tager.

Jeg tror ikke, at du skal tillægge det en dårlig indstilling eller mangel på opbakning til medarbejderne, at du oplever en holdning til, at det måske ikke altid er lige attraktivt, at ansætte en medarbejder der indenfor kort tid overvejer familieforøgelse.

I en lille virksomhed er alle medarbejderne nøglepersoner, og de er ikke altid lige lette at erstatte i forbindelse med en orlov. Meget ofte ender det med at indehaveren - oveni alt det andet - må tage en ekstra tørn.

Jeg forstår selvfølgelig godt dit argument - og dit ønske om at få børn efter endt studie.

Skjødt:
Derudover, er debatten herinde vist også kommet frem til, at omkostninger ikke er så store endda.. Måske burde man i stedet fokusere på forhold som sydom/sygefravær som kan koste arbejdspladserne mange penge

Jeg er ikke enig med dig i, at omkostninger ikke er så store endda. Måske lige bortset fra den betaling der skal ydes under selve orloven. Men der skal ansættes en vikar - og det er ikke billigt - hverken til stillingsopslag, oplæring m.v.

Og derudover er det næsten mere reglen end undtagelsen, at den gravide er syg i op til flere måneder før orlovens begyndelse. Og her er der 'kun' barselsdagpenge at hente i refusion.

Efter orloven kommer omkostninger til barns 1. sygedag. Det er bestemt ikke ualmindeligt, at det ligger på 5-10 dage årligt, for ikke at tale om den smitte som børnene kommer hjem med fra vuggestuen, og som får en hel familie sygemeldt.

Så hvis du ønsker, der skal fokuseres mere på sygdom - så falder det igen tilbage til børnefamilierne (desværre).

Når det er sagt - vil jeg også skynde mig at sige, at jeg selv vælger medarbejdere udfra kvalifikationer - meeen, er der to ansøgere med samme kvaliteter, såååå..... er det altså svært at se helt bortfra.

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Witt — Thu, 03 Feb 2011 12:26:13 GMT

Skjødt:

Jeg kan sagtens forstå problematikken langt hen af vejen for de små virksomheder, med hensyn til ekstra omkostninger ved barsel ell. lign.

Men jeg må indrømme at man som ung kvinde, der som færdiguddannet om 1½ år, til den tid er 27 år og ikke har fået børn endnu, får en lidt dårlig smag i munden, når jeg hører, at nogle spekulere i dette... (for ikke at nævne at det ikke er lovligt - selvom det er meget svært at bevise, hvorfor nogle bliver ansat frem for andre).

Jeg er selv meget meget ambitiøs med hensyn til min karriere, men jeg vil have ret til at vælge at få børn uden at det skal gå ud over min karriere, eller at jeg for den sags skyld, skal have dårlig samvittighed overfor for min chef, pga. et helt naturligt valg.

Bare en tanke... Stop den spekulation, og ansat dem i finder kvalificeret til jobbet. De kommer jo tilbage igen.. og giver den nok også lidt ekstra i deres arbejde for virksomheden, hvis de har været støttet i sit valg. GLADE medarbejdere er de BEDSTE medarbejdere.

Skjødt

Er fuldstændig enig med dig Skjødt!

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

mss — Thu, 03 Feb 2011 07:00:13 GMT

Hejsa

Jeg må nok sige at jeg sidder med en "knude" i maven og en ustyrligt lyst til en smøg, selvom jeg er stoppet, efter at have læst disse indlæg.

Som FULDTIDSSELVSTÆNDIG, der rent faktisk skal LEVE AF MIN FORRETNING, sidder jeg med en meget underlig smag i munden. Min forretning er en næsten ren kvindearbejdspladse og jeg må indrømme at vi har mange luksusregler i dette land, godt udtryk forresten..:-), og jeg tænker tit på hvordan os forkælede dansker dog ville overleve udenfor vores eget lille paradis.?

Men igen, ja der er mange ting vi ikke må og vores indlæg kan findes forever, så ja.....jeg skriver ikke mere, men ingen har taget skade af at arbejde og der er ikke noget galt i yde før man kan nyde. ( næsten 30 inden man er færdig med sin uddannelse, derefter barsel til 2 børne, efterløn som 60 årig, ja så har man rundt regnet 26 år på arbejdsmarkede...til at bidrag med skat til alle vores goder...)

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Skjødt — Wed, 02 Feb 2011 17:25:53 GMT

Søren.Pedersen:

og var du selvstændig erhvervsdrivende ville du selvføøølgelig ikke skænke det en tanke...

hvad nytter det en person er kvalificeret hvis denne person har tænk sig at tage et år fri, kan du ikke bruge til noget i en mindre virksomhed

Selvfølgelig vil jeg tænke på virksomhedens økonomi (hvis man ikke ville det skulle man nok slet ikke drive virksomhed). Men 100 %, at jeg ville ansætte den bedst kvalificerede til jobbet, uanset køn, alder mv.

Tror det er meget farligt at generalisere på den måde. Jeg kender heldigvis mange selvstændigt - og små erhvervsdrivende som ikke har samme indstilling... som i stedet ansætter mange kvinder (også unge) og som støtter op om deres medarbejdere og de valg de tager.

Derudover, er debatten herinde vist også kommet frem til, at omkostninger ikke er så store endda.. Måske burde man i stedet fokusere på forhold som sydom/sygefravær som kan koste arbejdspladserne mange penge..... Men skal man så også diskriminere mod overvægtige eller andre, som sikkert kan udfører formidabelt arbejde?

Synes bare fokus er det helt forkerte sted.. -Jeg er sikker på, at dygtige, kvalificerede og glade medarbejdere, i sidste ende, vil være det bedste for en hvilken som helst virksomhed.

Men heldigvis er vi ikke alle ens .. og hvis vi var, ville vi ikke kunne få så gode debatter, som tilfældet er her på Amino.

Fortsat god dag

/Skjødt

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Søren.Pedersen — Wed, 02 Feb 2011 16:48:23 GMT

Skjødt:

Jeg kan sagtens forstå problematikken langt hen af vejen for de små virksomheder, med hensyn til ekstra omkostninger ved barsel ell. lign.

Men jeg må indrømme at man som ung kvinde, der som færdiguddannet om 1½ år, til den tid er 27 år og ikke har fået børn endnu, får en lidt dårlig smag i munden, når jeg hører, at nogle spekulere i dette... (for ikke at nævne at det ikke er lovligt - selvom det er meget svært at bevise, hvorfor nogle bliver ansat frem for andre).

Jeg er selv meget meget ambitiøs med hensyn til min karriere, men jeg vil have ret til at vælge at få børn uden at det skal gå ud over min karriere, eller at jeg for den sags skyld, skal have dårlig samvittighed overfor for min chef, pga. et helt naturligt valg.

Bare en tanke... Stop den spekulation, og ansat dem i finder kvalificeret til jobbet. De kommer jo tilbage igen.. og giver den nok også lidt ekstra i deres arbejde for virksomheden, hvis de har været støttet i sit valg. GLADE medarbejdere er de BEDSTE medarbejdere.

Skjødt

og var du selvstændig erhvervsdrivende ville du selvføøølgelig ikke skænke det en tanke...

hvad nytter det en person er kvalificeret hvis denne person har tænk sig at tage et år fri, kan du ikke bruge til noget i en mindre virksomhed

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Skjødt — Wed, 02 Feb 2011 16:44:40 GMT

Jeg kan sagtens forstå problematikken langt hen af vejen for de små virksomheder, med hensyn til ekstra omkostninger ved barsel ell. lign.

Men jeg må indrømme at man som ung kvinde, der som færdiguddannet om 1½ år, til den tid er 27 år og ikke har fået børn endnu, får en lidt dårlig smag i munden, når jeg hører, at nogle spekulere i dette... (for ikke at nævne at det ikke er lovligt - selvom det er meget svært at bevise, hvorfor nogle bliver ansat frem for andre).

Jeg er selv meget meget ambitiøs med hensyn til min karriere, men jeg vil have ret til at vælge at få børn uden at det skal gå ud over min karriere, eller at jeg for den sags skyld, skal have dårlig samvittighed overfor for min chef, pga. et helt naturligt valg.

Bare en tanke... Stop den spekulation, og ansat dem i finder kvalificeret til jobbet. De kommer jo tilbage igen.. og giver den nok også lidt ekstra i deres arbejde for virksomheden, hvis de har været støttet i sit valg. GLADE medarbejdere er de BEDSTE medarbejdere.

Skjødt

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Espresso — Tue, 01 Feb 2011 23:36:04 GMT

Anette Sand /Regnskabsskolen:
Stk. 3. Funktionæren har ret til fuld løn, hvis hun bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditet af de grunde, der er nævnt i barsellovens § 6, stk. 2, i perioden fra graviditetens indtræden til barselorlovens påbegyndelse, jf. stk. 1. § 5, stk. 4, finder tilsvarende anvendelse

Vil lige tilføje, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion fra kommunen fra 1. sygedag, hvis der er tale om graviditetsbetinget sygdom.

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Anette Sand — Tue, 01 Feb 2011 17:28:24 GMT

Mette Maria:

Kan jeg godt betale til barsensfonden selvom jeg ikke er medlem af en arbejdsgiverforening??

Ja, du har sådan set ikke noget valg. Hvis ikke du er medlem af en organisation, altså arbejdsgiverforening, som har en selvstændig barselsfond, skal du betale til barsel.dk, og det dækker rigtig langt hen ad vejen den udgift, der er forbundet med, at en medarbejder går på barsel.

I øvrigt er funktionærloven meget beskeden hvad angår medarbejderens krav på løn - så for rigtig mange funktionærer har de nye barselsfonde inkl. barsel.dk betydet en stor forbedring, idet mange arbejdsgivere vælger at udbetale mere end minimumssatsen (fordi de får udgiften refunderet):

§ 7.

Stk. 2. Funktionæren har ret til halv løn under fravær på grund af graviditet og barsel fra barselorlovens påbegyndelse, jf. stk. 1, til 14 uger efter fødslen.

Stk. 3. Funktionæren har ret til fuld løn, hvis hun bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditet af de grunde, der er nævnt i barsellovens § 6, stk. 2, i perioden fra graviditetens indtræden til barselorlovens påbegyndelse, jf. stk. 1. § 5, stk. 4, finder tilsvarende anvendelse.

Dbh
Anette
http://anettesand.dk

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Witt — Tue, 01 Feb 2011 11:38:16 GMT

"Om det er godt eller dårligt for Danmark som helhed er en helt anden diskussion, uden børn ingen fremtid."

Lige præcis! :O)

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Søren.Pedersen — Tue, 01 Feb 2011 11:31:11 GMT

Daniel:

Som jeg skrev kan jeg godt se problematikken.

Men hvis alle virksomheder havde den holdning du afspejler her og vel og mærke havde muligheden for at gøre noget ved det, så ville vi jo have et kæmpe problem på arbejdsmarkedet idet kvinder fra 20 til 35 ikke ville kunne få sig et job. Det er der heldigvis lovgivning omkring.

Jeg "fandt" ikke nogen andre til at betale min barsel. Sådan er vores barselsystem skruet sammen at man som minimum kan få dagpenge mens man er på barsel.

Var det ikke en ide at indregne den mulige udgift man har, ved at en ansat går på barsel fra start af?

På den måde skal man som virksomhed ikke rende rundt og bekymre sig, man har også en klar politik omkring det, og medarbejderen skal heller ikke bekymre sig og man får et godt ry, og er et sted man har lyst til at arbejde. Og ikke mindst en medarbejder der har lyst til at komme tilbage!

"Du tænker tydeligvis som en medarbejder og ikke en enhvervsdrivende der skal ud og skaffe nye kunder for at kunne betale for andres glæder... tænk over det"

Vi er sådan set alle lige! Uden virksomhed klare medarbejderen sig ikke og uden medarbejderen klare virksomheden sig heller ikke.... så tænk du over det!

I mindre virksomheder kan der let ske det at den vikar du har ansat istedet er bedre end den der er på barsel, pg pga regler kan du så ikke lige fyre den der er på barsel selvom denne klart er en dårligere end den "midlertidige" du ansatte istedet. I mindre virksomheder er hver medarbejder normalt en nøglemedarbejder der ikke bare lige kan erstattes, og skal den erstattes selv i kort tid, er det nemmere/billigere/bedre bare at ansætte en helt anden.

Reglerne er ikke lavet for mindre virksomheder, derfor du ser færre og færre af dem. Danmark er godt på vej imod afgrunden da disse luksusregler ikke kan financieres om måske 10 år, vent og se.

De fleste mindre virksomheder har ikke den luksus at "indregne den udgift man har", de har problemer nok med at holde skindet på næsen til at skulle bekymre sig om ting som hvor de skal skaffe, dels en erstatning, dels penge til at financiere luksusregler.

Det nyeste er at EU vil pålægge alle udgifter på arbejdsgiveren for de første 20 uger af barsel,skal du se hvor let det er for kvinder at finde et arbejde hvis de regler indføres.

Andre betaler din regning, der betales hvert år til barselssystemet uden disse betalende individer nogensinde har brugt systemet så disse har vel betalt for at dem der går på barsel kan have barsel, længere er den ikke. Om det er godt eller dårligt for Danmark som helhed er en helt anden diskussion, uden børn ingen fremtid.

Nok om dette for nu.

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Witt — Tue, 01 Feb 2011 11:14:39 GMT

Som jeg skrev kan jeg godt se problematikken.

Men hvis alle virksomheder havde den holdning du afspejler her og vel og mærke havde muligheden for at gøre noget ved det, så ville vi jo have et kæmpe problem på arbejdsmarkedet idet kvinder fra 20 til 35 ikke ville kunne få sig et job. Det er der heldigvis lovgivning omkring.

Jeg "fandt" ikke nogen andre til at betale min barsel. Sådan er vores barselsystem skruet sammen at man som minimum kan få dagpenge mens man er på barsel.

Var det ikke en ide at indregne den mulige udgift man har, ved at en ansat går på barsel fra start af?

På den måde skal man som virksomhed ikke rende rundt og bekymre sig, man har også en klar politik omkring det, og medarbejderen skal heller ikke bekymre sig og man får et godt ry, og er et sted man har lyst til at arbejde. Og ikke mindst en medarbejder der har lyst til at komme tilbage!

"Du tænker tydeligvis som en medarbejder og ikke en enhvervsdrivende der skal ud og skaffe nye kunder for at kunne betale for andres glæder... tænk over det"

Vi er sådan set alle lige! Uden virksomhed klare medarbejderen sig ikke og uden medarbejderen klare virksomheden sig heller ikke.... så tænk du over det!

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Mette Maria — Tue, 01 Feb 2011 10:16:23 GMT

Kan jeg godt betale til barsensfonden selvom jeg ikke er medlem af en arbejdsgiverforening??

Svar: Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Thomas Buus — Tue, 01 Feb 2011 10:03:54 GMT

Søren.Pedersen:

Lykkebjerg:

Lad vær med at få ansatte fordi en mand kan også tage kvindens barsel.

ansæt en der er til samme køn :-)

Jeg sad og grinte lidt af de andre svar, men det har var det bedste.. :)