Ansat vs Freelance

Erik P. Ernst — Fri, 19 Nov 2010 23:00:43 GMT

Hidtil har vi i min virksomhed i gjort meget brug af freelancere til at udføre opgaver hos vores kunder. Freelancerne bliver så afregnet enten en fast timepris eller en procentdel af den omsætning de aflevere i huset.

Nu har vi kontakt med endnu en dygtig Dynamics specialist. Men han er ikke selvstændig og har i bund og grund ikke lyst til at være selvstændig, med "alt" det administrative bøvl det giver.

En af årsagerne til at vi primært anvender freelancere, er naturligvis at de er en 100% variable omkostning, som vi kun har når vi har noget at lave.

Men denne nye specialist har det fint med med at han kun aflønnes på baggrund af dels de opgaver han får fra os, samt de opgaver han selv medbringer fra sit eget netværk. Han ønsker primært at komme ind under vores "vinger" og derved bl.a. få adgang til vores infrastruktur.

På papiret ser det fint ud, men jeg er blot i tvivl om der er noget jeg har overset. Han skal hverken have fri-telefon, computer, pension, kontorplads eller lignende, dette er omkostninger han selv afholder. Ja det vil sige at telefon, computer osv. er omkostninger der dækkes ved fradrag i hans omsætning, inden hans løn beregnes som en pct. af hans direkte bruttofortjeneste.

Og hvordan med hans ansættelseskontrakt. Jeg kan jo hverken skrive en fast månedsløn eller for den sags skyld en fast time pris, da den kan være meget forskellige fra projekt til projekt.

Umiddelbart ville jeg helst have ham på samme betingelser som vores andre freelancere, Men jeg regner også med at denne anden model måske kan give lidt højere loyalitet fra hans side, end den man ofte ser hos freelancere.

Men er der nogen der ved noget om dette?

Administration af ansatte (HR)

Ansat vs Freelance