Administration af ansatte (HR)

Svar: ansattes sygdom

Erik P. Ernst — Tue, 23 Nov 2010 08:23:16 GMT

Men husk at det er muligt at få dagpengerefusion hvis sygdommen er over 21 dage. Og at du kan forsikre dig yderligere til at få dækket hele sygdomsperioden.

Svar: ansattes sygdom

Pernille Ørskov, Advokat, Lund Elmer Sandager — Mon, 15 Nov 2010 08:05:15 GMT

Tak,

Det er helt korrekt - i gennemsnit mere end 8 timer ugentligt - fik vist i øjeblikket blandet tingene sammen, da 15 timers kravet i øvrigt var før lovændringen.

Svar: ansattes sygdom

Espresso — Fri, 12 Nov 2010 23:00:50 GMT

Pernille Ørskov, Advokat, Lund Elmer Sandager:

Hvis den ansattes jobfunktion falder ind under funktionærbetegnelsen i funktionærloven, og hvis den ansatte er beskæftiget mere end 15 pr. uge ( i gennemsnit) er han omfattet af funktionærloven, og dermed også retten til løn under sygdom, jf. lovens § 5. Denne bestemmelse kan ikke fraviges, så den ansattes stilles ringere.

Funktionærlovens §1:

Stk. 2. Det er en betingelse for lovens anvendelse, at den pågældende beskæftiges af vedkommende arbejdsgiver gennemsnitlig mere end 8 timer ugentlig, og at han indtager en tjenestestilling, således at han er undergivet arbejdsgiverens instruktioner.

Svar: ansattes sygdom

bb — Fri, 12 Nov 2010 18:43:36 GMT

hej hej

de vagter han ikke får taget grundet sygdom skal han tage på et andet tidspunkt, eller ved lang tids sygdom en anden ansat.

mvh

Svar: ansattes sygdom

Pernille Ørskov, Advokat, Lund Elmer Sandager — Fri, 12 Nov 2010 13:56:45 GMT

Hej igen,

Nej, det er min umiddelbare vurdering at han kun vil kunne få løn, for de dage, hvor han ved en vagtplan eller på anden måde havde tilkendegivet, at han ville arbejde.

For netop at undgå et scenarie som det du nævner og de diskussioner, der ville udspringe heraf, ville jeg derfor præsentere ham for, at virksomheden nu kan tilbyde ham løn under sygdom, under den forudsætning, at der samtidig pålægges ham en forpligtelse bestående i, i god tid at oplyse, hvilke dage han tager vagter/alternativ at en reel vagtplan for en 14-dages eller måneds periode udarbejdes.

Med rettigheder følger som bekendt forpligtelser.... dette gælder også funktionærer.

Med venlig hilsen

Pernille Ørskov, advokat

www.lundelmersandager.dk

Svar: ansattes sygdom

bb — Fri, 12 Nov 2010 13:48:40 GMT

hej Pernille

tak for svar

dvs han kan få løn i ugens 7 dage hvis han planlægger sin sygdom (selvfølgelig sat på spidsen)

Svar: ansattes sygdom

Pernille Ørskov, Advokat, Lund Elmer Sandager — Fri, 12 Nov 2010 11:31:57 GMT

Med forbehold for at jeg hverken kender indholdet af den ansattes ansættelsesbevis eller hans arbejdsindhold, må mit umiddelbare svar være, at du skal betale løn under sygdom.

Hvis den ansattes jobfunktion falder ind under funktionærbetegnelsen i funktionærloven, og hvis den ansatte er beskæftiget mere end 15 pr. uge ( i gennemsnit) er han omfattet af funktionærloven, og dermed også retten til løn under sygdom, jf. lovens § 5. Denne bestemmelse kan ikke fraviges, så den ansattes stilles ringere.

Med venlig hilsen

Pernille Ørskov, advokat

www.lundelmersandager.dk

ansattes sygdom

bb — Fri, 12 Nov 2010 09:43:25 GMT

Vi har netop ansat en ny medarbejder. Han er ansat til 3 vagter a 8 timer om ugen. han må selv bestemme hvilke dage og hvilket tidspunkt på dagen han vil arbejde også lørdag/søndag.

Han laver en vagtplan for en måned af gangen.

Hvis han bliver syg på en af de dage han har planlagt vagt hvem skal så betale ?

Den vagt han ikke har taget pga sygdom skal tages på et senere tidspunkt.

Han er funktionær.

På forhånd tak