https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.</p> <p>Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/638036.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedThu, 05 Aug 2010 18:41:29 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:638036Anonymous0https://www.amino.dk:443/forums/thread/638036.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=638036&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Hej!</p> <p>Udviklingsomkostninger skal aktiveres.</p> <p>Dog ville jeg ved bonusberegningen udgiftsf&oslash;re de aktiverede l&oslash;nomkostninger for at f&aring; et reelt</p> <p>tal til bonusberegningen.</p> <p>P&aring; denne m&aring;de kan ingen f&oslash;le sig snydt.</p> <p>MvH</p> <p>Peter</p><div class="clearBoth"></div>https://www.amino.dk:443/forums/thread/626274.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedTue, 20 Jul 2010 12:03:57 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:626274JASE0https://www.amino.dk:443/forums/thread/626274.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=626274&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Hej,</p> <p>Jeg har en bekendt som er delvist bonusl&oslash;nnet (iht. meroverskud f&oslash;r skat og afskrivninger). Hans arbejdsgiver er nu begyndt at aktivere bl.a. l&oslash;nomkostninger til udvikling, hvilket (p&aring; &aring;ret) p&aring;virker min vens bonus positivt. Arbejdsgiveren er utilfreds med denne effekt, og &oslash;nsker derfor at modregne de aktiverede omkostninger.</p> <p>Jeg mener ikke at en modregning er den rette l&oslash;sning. Prim&aelig;rt fordi det strider mod den oprindelige aftale, og sekund&aelig;rt fordi de aktiverede omkostninger senere vil p&aring;virke bonusberegningen negativt (regnskabtteknisk&nbsp;vil det jo nok v&aelig;re meget vanskeligt at kompensere senere). Opsiger min ven sin stilling, vil han jo ogs&aring; g&aring; glip af en evt. &quot;udskutdt&quot; bonus.</p> <p>Arbejdsgiveren p&aring;st&aring;r at aktiveringen af udviklingsomkostningerne er et lovkrav. Jeg mener at det er et valg virksomheden selv kan tage.</p> <p>Hvad mener I?</p> <p>Mvh.</p> <p>JASE</p><div class="clearBoth"></div>