Svar: videre uddannelse og bruttolønsordning

Kaffes — Thu, 08 Apr 2010 14:23:40 GMT

Det er vel også relevant om trådstarter driver sit firma som enkelmandsvirsomhed eller som selskab idet den skattemæssige behandlig er vidt forskellig - eller har jeg misforstået noget?

De bedste kaffe hilsner
Søren

Svar: videre uddannelse og bruttolønsordning

Kristian Holte — Thu, 08 Apr 2010 14:19:17 GMT

Hej Berthel

Jeg går ud fra, at du stiller dit spørgsmål i forhold til eventuelle skattemæssige konsekvenser af en sådan ordning.

Det korte svar er her, at det er muligt, hvis ordningen skrues sammen på den rigtige måde. Efter praksis skal en række krav være opfyldt før et gode kan stilles til rådighed mod en tilsvarende kontantlønnedgang, dvs. via en såkaldt bruttolønsordning. Betingelserne er som følger (jf. ligningsvejledningens pkt. A.B.1.9.1.):

"Hvis den ansatte "betaler" arbejdsgiveren for det pågældende personalegode ved nedgang i sin kontante løn (ofte misvisende kaldet en bruttotrækordning), stilles der efter praksis en række betingelser for, at skattemyndighederne ikke tilsidesætter en sådan aftale:Der skal foreligge en ændret vederlagsaftale, som indebærer en reel fremadrettet nedgang i den kontante løn.

Overenskomster som parterne er bundet af, skal kunne rumme den ændrede vederlagsaftale.
Den aftalte reduktion af den kontante løn skal løbe over én hel lønaftaleperiode. Som hovedregel må perioden ikke være under 12 måneder.
Et allerede erhvervet krav på kontant løn kan ikke konverteres til en naturalieydelse uden at være i strid med kildeskattelovens § 46, stk. 3.
Arbejdsgiveren skal have økonomisk risiko i forbindelse med ordningen. Det indebærer, at den ansattes kontante lønnedgang skal være et på forhånd fastsat beløb, der ikke reguleres i takt med den ansattes forbrug af naturaliegodet eller af de løbende omkostninger for arbejdsgiveren ved at stille godet til rådighed.
Arbejdsgiveren skal rent faktisk stille det pågældende gode til rådighed for den ansatte. Arbejdsgiveren skal således enten være ejer af godet eller være kontraktspart i forhold til den eksterne leverandør af godet."

SKAT har truffet en række afgørelser vedrørende uddannelse af forskellig art, som vil kunne bruges som skabeloner, når din ordning skal udformes.

Du er velkommen til at stille spørgsmål, hvis der er mere, du vil vide.

Mvh.

LegalAdvice

v./Kristian Holte

videre uddannelse og bruttolønsordning

berthel — Thu, 08 Apr 2010 07:30:20 GMT

Hej rette vedkommende.
Jeg er indehaver af en kursusvirksomhed hvor vi også sælger kursus relaterede produkter fra.
Jeg har ingen ansatte.
Virksomheden har kørt godt siden 2003.

Mit spørgsmål er:
Jeg ønsker at sideløbende at uddanne mig yderligere og dermed gøre mig mere stærk i branchen og måske udvide mit kursus sortiment.
Kan jeg betale den nye uddannelse som er over 4 år (8 moduller) som en bruttolønsordning?

Håber der er nogle der kan hjælpe mig eller sætte mig i kontakt med en der kan hjælpe mig.

Mvh. Berthel

Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: videre uddannelse og bruttolønsordning

Svar: videre uddannelse og bruttolønsordning

videre uddannelse og bruttolønsordning