Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Sygdomsregler

Anders Christensen — Sat, 27 Mar 2010 09:42:34 GMT

Det er sgu da smart at have en afdeling hvor sygdom ikke er tilladt, hvorfor har alle arbejdsgivere ikke tænkt på at forbyde det.

Så er alle medarbejdere altid raske og på arbejde, næste skridt kunne passende være at forbyde surhed på arbejdspladsen.

Nå, spøg til side, det kan din chef på ingen måde tillade sig, det er efter min opfattelse i orden at høre hvornår du forventer at være tilbage på arbejde, men at sige at man ikke må have sygefravær er godt nok en uacceptabel holdning.

Jeg er dog til dels enig, hos os har vi aldrig sygedage, men det hænder at der dukker en uplanlagt "hjemmearbejdsdag" op engang i mellem.

Kort sagt : Naturligvis er det i orden at en medarbejder er syg, naturligvis med den rette respekt for det arbejde der skal udføres og reglerne om sygefravær.

En medarbejder der er syg 3 dage hver anden uge vil nok ret hurtigt miste sit job uanset hvor vedkommende er ansat, men medarbejderen der ligger syg 6 dage om året nok næppe vil høre noget for det.

Svar: Sygdomsregler

slettetbruger — Sat, 27 Mar 2010 09:32:46 GMT

Det er da under alt kritik. Hvis jeg var dig, så ville jeg ringe til fagforeningen på mandag, og spørge hvordan du skal forholde dig. Det er bla. det du har dem til.

Svar: Sygdomsregler

BusinessMaroc — Sat, 27 Mar 2010 09:28:24 GMT

Ja hun må gerne kontakte dig for at høre hvornår du påtænker at komme tilbage på arbejde.

Hendes tiltaleform er noget du skal tage op med hendes chef eller din fagforening. Den type behandling af medarbejdere fremmer sygefraværet og det kan ingen være interesserede i.

God bedring.

Sygdomsregler

herligehans — Sat, 27 Mar 2010 09:22:33 GMT

Det vist lidt off topic, men er det lovligt for ens leder at kontakte en efter 3 dage sygdom og forklare at hun ikke tolerer sygdom på afdelingen og vil vide hvornår pågældende påtænker at at genoptage sit arbejde.Må hun det

Der skal dog siges at dette er offentligt regi, og ikke privat. Jeg ved ledere gerne må kontakte en mht. lægeerklæringer som nu hedder noget andet.