Administration af ansatte (HR)

Svar: Muligheder for ..Alternativ...håndtering af medarbejders løn

Skattekonsulenterne ApS — Mon, 26 Oct 2009 09:05:39 GMT

Det kan laves som Annette også skriver men for mig at se er der her tale om at din bror bliver ansat i din virksomhed og at det er dig der reelt set driver og ejer hans aktivitet. Det bliver nemt noget rod. også selvom det kun er i første omgang. Hvad så når han gerne selv vil etablere sin virksomhed og der er oparbejdet værdier i denne.

Få det i orden fra starten. Lav et CVR-nr til ham og hjælp ham så som du gør nu.

Svar: Muligheder for ..Alternativ...håndtering af medarbejders løn

Anette Sand — Mon, 26 Oct 2009 01:33:12 GMT

Omregningssatsen bruges ved ukontrollabel arbejdstid eller til situationer, hvor arbejdstiden suppleres med en eller anden forberedelse, så hvis du f.eks. fakturerer kunden 3 timer men der har været lavet et forarbejde eller lignende, for eksempel forberedelse til undervisning, bruges den også. Så hvis brorens timeløn er for branchen usædvanlig høj, kan A-kassen spørge ind til karakteren af arbejdet og måske/måske ikke forlange, at der bliver brugt en omregningssats.

Svar: Muligheder for ..Alternativ...håndtering af medarbejders løn

Espresso — Sun, 25 Oct 2009 23:16:28 GMT

Anette Sand/Regnskabsskolen:

Der kan muligvis blive nogle spørgsmål fra A-kassen, hvis din bror får supplerende dagpenge, fordi der skal bruges en omregningssats, hvis din bror får en høj, effektiv timeløn fra dig.

Hej Anette,

Jeg må indledningsvis sige, at jeg ikke er særlig stiv i 'supplerende dagpenge'.

Men skal man ikke kun bruge en omregnssats, hvis der er tale om ukontrollabel arbejdstid?

Hvis alle arbejdstimerne faktureres videre, vil jeg mene, at timerne er kontrollable - i hvert fald i det omfang, at der er en kunde, der betaler for det.

Eller er jeg hel gal på den?

Svar: Muligheder for ..Alternativ...håndtering af medarbejders løn

Anette Sand — Sun, 25 Oct 2009 20:40:34 GMT

Det lyder ikke så svært: Du fakturerer din brors kunde. Du køber computerudstyret. Du udbetaler løn (via et lønsystem) til din bror.

I det omfang, udstyret alene bruges erhvervsmæssigt i din virksomhed, altså hos din brors kunde, er der ingen problemer: Du trækker udgiften fra (eller afskriver over flere år, afhængigt af prisen). Men bruges udstyret også privat, er der straks andre ting at tage hensyn til, fordi reglerne for hjemmearbejdsplads er lidt sære. De bliver i midlertid ændret pr. 1.1.2010, så på det tidspunkt vil din bror skulle betale multimedieskat af udstyret, hvis han har det til rådighed derhjemme, og i så fald dækker multimedieskatten også evt. internetabonnement og telefonudgifter.

Der er ingen problemer i at udbetale løn i forhold til gennemførte projekter. Der kan muligvis blive nogle spørgsmål fra A-kassen, hvis din bror får supplerende dagpenge, fordi der skal bruges en omregningssats, hvis din bror får en høj, effektiv timeløn fra dig.

Muligheder for ..Alternativ...håndtering af medarbejders løn

nimroddk — Fri, 23 Oct 2009 08:38:38 GMT

Hej

Jeg har oprettet en enkeltsmandsvirksomhed for nogle måneder siden med en forretningside som jeg ikke rigtigt er kommet igang med endnu.

I mellemtiden er min bror blevet færdig med ingeniørstudiet og har fået en del konsulentarbejde hos en kontakt. Han gider ikke have alt besværet med at blive selvstændig så i første omgang prøver vi at lade mig håndtere fakturering og udbetaling af løn til ham.

Der hvor det så begynder at blive lidt tricky er at han gerne vil have indkøbt noget computergrej til hans arbejde. Og det skal så trækkes fra den omsætning som han genererer...har I nogle gode modeller og råd til hvordan man kan håndtere det fornuftigt?

Vi fakturerer hans klienter med en fast timepris, skal jeg så tilbage holde noget af hans løn og købe det udstyr han har brug for, og så tage differencen som bruttoløns udgangspunkt? Og kan man i det hele taget udbetale løn efter en sådan model hvor vi går fra timebaseret fakturering til projektopgave løn udbetaling?

På forhånd tak

Thomas