Administration af ansatte (HR)

Svar: Selvstændig eller lønmodtager

Skattekonsulenterne ApS — Mon, 05 Oct 2009 12:42:13 GMT

Det ved jeg da ikke. Der er da masser af lønmodtagere som har mere end et job ligesom der er selvstændigt erhvervsdrivende som kun har én hvervgiver. Afgørende er for hvis regning og risiko den provisionslønnede handler og om der er tale om et mere eller mindre permanent ansættelsesforhold. Jeg ville nok betragte vedkommende som lønmodtager/honorarmodtager medmindre denne fakturerer med CVR-nr.

Svar: Selvstændig eller lønmodtager

Anonymous — Mon, 05 Oct 2009 11:00:09 GMT

Ja...hvis han kun har denne ene arbejdsgiver, men ved flere "arbejdsgivere" burde det vel ikke give problemer!

Svar: Selvstændig eller lønmodtager

Skattekonsulenterne ApS — Mon, 05 Oct 2009 06:54:50 GMT

Jeg vil rettere sige "Hvis han ikke kan anses" at være i et ansættelsesforhold til dig..... Hvis der er tale om et ansættelsesforhold kan Skat gøre arbejdsgiveren hæftelsespligtig

Svar: Selvstændig eller lønmodtager

Anonymous — Sat, 03 Oct 2009 13:25:56 GMT

Hvis han ikke er ansat via dig, så må det være B-indkomst!

Selvstændig eller lønmodtager

Espresso — Sat, 03 Oct 2009 10:39:50 GMT

En ganske almindelig lønmodtager - i en hel anden branche end min - har på eget initiativ solgt mit produkt.

Jeg har aftalt med ham, at han skal have en løbende provision af den månedlige omsætning til kunden.

Spørgsmålet er så, om jeg kan udbetale denne provision som b-indkomst, eller om det skal være A-indkomst.