Administration af ansatte (HR)

Svar: Løn under sygdom?

Niels Andersen — Thu, 13 Aug 2009 10:03:58 GMT

*Opfølgning*

.. Jeg ringede til KK og fik bekræftet at det er timegennemsnittet af de sidste 4 ARBEJDSuger. Og man faktisk går helt op til 13 uger tilbage hvis bliver nødvendigt.

Tusinde tak for hjælpen Anette :-)

Svar: Løn under sygdom?

Anette Sand — Thu, 06 Aug 2009 08:57:05 GMT

Det vil jeg gå ud fra - men jeg ville altid for en sikkerheds skyld ringe til dagpengekontoret i medarbejderens kommune for at høre ad.

Svar: Løn under sygdom?

Niels Andersen — Thu, 06 Aug 2009 08:48:42 GMT

Tak for svar Anette
Situationen er at medarbejderen har været på ferie i de 3 foregående uger (det var her ulykken skete) - betyder det at det er tiden inden ferie der skal regnes time gennemsnit ud fra?..

Anette Sand/Regnskabsskolen:

Jeg skal måske tilføje, at sygedagpengene skal beregnes med udgangspunkt i et gennemsnit af de fire sidste ugers arbejde før sygdommen indtrådte. Du skal altså til at tælle timer.

Svar: Løn under sygdom?

Anette Sand — Wed, 05 Aug 2009 20:56:31 GMT

Jeg skal måske tilføje, at sygedagpengene skal beregnes med udgangspunkt i et gennemsnit af de fire sidste ugers arbejde før sygdommen indtrådte. Du skal altså til at tælle timer.

Svar: Løn under sygdom?

Anette Sand — Wed, 05 Aug 2009 20:55:09 GMT

DIn medarbejder har ret til udbetaling af sygedagpenge fra dig. Med mindre du har forsikret dig ud af problemet, skal virksomheden betale de første tre ugers sygdom, og derefter kan der søges dagpengerefusion fra kommunen.

Løn under sygdom?

Niels Andersen — Wed, 05 Aug 2009 08:13:58 GMT

Hej Aminoer...

Håber nogle af jer kan hjælpe mig med denne her..

Jeg har medarbejder som under sin ferie har brækket hans fod og derfor er uarbejdsdygtig i 3-4 uger.
Mit spm. er blot hvorvidt han er berettiget til kompensation / sygedagpenge fra mig som arbejdsgiver?

Det skal lige siges at han er ansat på DELTID men arbejder på fuldtid - med provisionsbaseret timer dvs. timer som teoretisk kun udbetales når pengene kommer ind fra kunderne (kunde besøg hvor han selv betaler for transporten frem og tilbage).

I hans ansættelsesbrev står følgende vedr. sygdom:

"Fravær på grund af sygdom skal meddeles til arbejdsgiveren tidligst muligt og senest ved den aftalte mødetids begyndelse.

Medarbejderen skal jævnligt og altid på opfordring holde arbejdsgiveren orienteret om sygefraværets formodede længde.

Ved sygdom af mere end 4 dages varighed kan arbejdsgiveren kræve lægeerklæring. Lægeerklæringen betales af arbejdsgiveren.

Raskmelding meddeles straks arbejdsgiveren samt oplysning om dato for genoptagelse af arbejdet."

Ansættelsesbrevet er ud fra en funktionærkontrakt men rettet til iht. den provisionsbaserede løn etc.

Håber at I kan hjælpe ..