Bogføring, regnskab, moms, skat m.m.

Svar: Hjælp til medarbejdereudgifter

Dennis Ludvigsen — Mon, 13 Jul 2009 20:49:06 GMT

Kalkulerer med en % - sats på 40 til dækning af alle omkostninger, dette gælder sig for både personale, materiale og lokaleomkostninger, og det har vist sig altid at passe perfekt.

Svar: Hjælp til medarbejdereudgifter

Espresso — Wed, 01 Jul 2009 22:36:28 GMT

Espresso:

Jeg vil ikke give et bud på en tommelfingerregel, da den er meget varierende fra branche til branche - men under 30% i tillæg ville jeg ikke undlade at kalkulere med.

Det skal lige for en god ordens skyld nævnes, at mit meget løse bud er excl. omkostninger til rengøringsmidler, kørsel osv.

Svar: Hjælp til medarbejdereudgifter

Espresso — Wed, 01 Jul 2009 22:33:28 GMT

Henrik B. Jacobsen:

Som tommelfingerregel kan du gange medarbejderlønnen med 1,14 for at tage højde for de direkte henførte omkostninger (feriepenge, ATP osv.).

Den tommelfingerregel på 14% er jeg ikke enig i!

Der ser ud til, at ansættelsesforholdet er omfattet af en overenskomst. Dvs. at udover de 12,5% til feriepenge skal der også betales til SH-opsparing, evt. også til en fritvalgskonto.

Derudover er det ikke utænkeligt, at der også skal tillægges pensionsordning, feriefridage, ret til frihed på barns 1. sygedage etc. etc. For ikke at tale om medarbejderen egen sygdom.

Udover de overenskomsmæssige 'omkostninger' skal der også betales lovpligtig arbejdsskadeforsikring + de omkostninger du nævner til ATP, AER, barselsfond, finansieringsbidrag.

Jeg vil ikke give et bud på en tommelfingerregel, da den er meget varierende fra branche til branche - men under 30% i tillæg ville jeg ikke undlade at kalkulere med.

Svar: Hjælp til medarbejdereudgifter

Qasem — Wed, 01 Jul 2009 15:42:13 GMT

Perfekt.

Jeg kontakter dig så snart jeg får mulighed for det.

Qasem

Svar: Hjælp til medarbejdereudgifter

Henrik B. Jacobsen — Wed, 01 Jul 2009 15:28:40 GMT

Hj Qasem, jeg er glad for at kunne hjælpe :-)

Vi har i øjeblikket ledig kapacitet til at skaffe rengøringskunder på sjælland, så det ville passe perfekt ind i min planlægning - giv mig et kald, så finder i ud af, hvordan jeg kan hjælpe dig.

Mvh Henrik

Svar: Hjælp til medarbejdereudgifter

Qasem — Wed, 01 Jul 2009 15:19:57 GMT

Hej Henrik.

Tak for dit indlæg.

Ja det er jo meget enkelt når man først får det afvide af andre :)

Jeg er altid interesseret i nye kunder, men ligger på Sjælland / København.

Så hvis du beskæftigere dig med København og omegn, eller kender nogen der gør, så lad mig høre fra dig, så vil jeg kontakte dig indenfor nærmeste fremtid.

Qasem

Svar: Hjælp til medarbejdereudgifter

Henrik B. Jacobsen — Wed, 01 Jul 2009 15:04:46 GMT

Som tommelfingerregel kan du gange medarbejderlønnen med 1,14 for at tage højde for de direkte henførte omkostninger (feriepenge, ATP osv.).

Alle brancher har desuden nogle faste variable omkostninger som bl.a. kørselstillæg, indkøb af materialer + div. andre ting, og her plejer jeg at gange lønnen med 1,4 for at få den "rigtige" omkostning pr. medarbejder alt. inkl.

Dvs. hvis lønnen er 17.600,- så er det 17.600 * 1,14 = 20.064,- med direkte henførte omkostninger

og 17.600,- * 1,4 = 24.640,- alt inkl. - håber det kan hjælpe dig lidt videre.

Hvis du desuden har brug for nogle kunder, så skriv til mig på henrik@aarhusmarketing.dk eller giv mig et kald på 87 32 28 00 - jeg skaffer hver dag mellem 2 - 8 nye kunder til rengøringsfirmaer i jylland og kan også hjælpe dig til at vækste.

Mvh.

Henrik

Hjælp til medarbejdereudgifter

Qasem — Wed, 01 Jul 2009 14:50:34 GMT

Hejsa..

Jeg er ved at starte op inden for rengøringsbranchen, og har siddet og regnet lidt på hva jeg skal kræve i timen, for at dække alle mine udgifter.

En rengøringsassistent skal have ca. 110 i timen efter overenskomst, + lidt feriepenge osv. Dertil kommer så udgifter til rengøringsmidler, og min fortjeneste.

110 i timen er fast, udgifter til rengøringsmidler variere fra sted til sted, og min fortjeneste kan jeg også selv fastlægge.

Men hva skal man regne med som ekstra udgifter man skal betale til/for medarbejderen? Man skal regne med feriepenge 12,5 %, er der andre udgifter end disse man skal tage højde for?

Findes der en "tommelfingerregl" med at man skal regne med ca. XX % oven i lønnen pr. medarbejder?