Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Espresso — Sun, 03 May 2009 21:15:59 GMT

larsbue:

Det hænger sammen med at tankstationerne ville blive ruineret hvis de skulle betale det samme som "almindelige" butikker.

Jeg synes ellers ikke, at vi plejer at se den form for hensyntagen, når der forhandles overenskomster

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

larsbue — Sun, 03 May 2009 21:09:06 GMT

Espresso:

larsbue:

Espresso:

Flemming1970:

Såfremt han arbejder på en helligdag, så skal han have 100% tillæg for arbejdet den dag fra den første time. Han skal dog ikke have andre tillæg som forskudttidstillæg etc.

Flemming her er jeg ikke enig med dig.

Der kan være tale om flere forskellige overenskomster indenfor butiksområdet. Fælles for dem alle er at søn- og helligdagstillæg ligger på ca. 45 kr. i timen.

Er der tale om en kontoransat, så er jeg enig i, at tillægget ville være 100%.

Her er jeg så ikke enig med dig. Da overenskomsten mellem hk og Boa(Benzin-og Oliebranchens Arbejdsgiverforening) giver lidt over 20kr på søn og helligdage. Der er heller ikke noget med anden fridag hvis man skal arbejde på en helligdag. Så alt i alt kommer det meget an på overenskomsten på de enkelte områder.

Du har fuldstændig ret.

Jeg vil gætte på, at der er omkring 20 forskellige overenskomster på butiksområdet. Jeg har arbejdet med omkring de 10, som er nogenlunde ens, tog derfor for givet - hvad man aldrig skal gøre! - at de andre lå på nogenlunde det samme niveau.

Det er i øvrigt en overraskende stor forskel på tillægget!

Det hænger sammen med at tankstationerne ville blive ruineret hvis de skulle betale det samme som "almindelige" butikker. Da en tankstation jo har åbent 365 dage om året. Hvor andre butikker som sælger dagligvare har en masse lukkedage, hvor man så kan sige at det er fair at personalet bliver "belønnet" for at komme ind på en normal helligdag.

Tror dog at man vil se en gradvis udvanding i forskellen i takt med at lukkeloven forsvinder.

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Espresso — Sun, 03 May 2009 19:14:18 GMT

larsbue:

Espresso:

Flemming1970:

Såfremt han arbejder på en helligdag, så skal han have 100% tillæg for arbejdet den dag fra den første time. Han skal dog ikke have andre tillæg som forskudttidstillæg etc.

Flemming her er jeg ikke enig med dig.

Der kan være tale om flere forskellige overenskomster indenfor butiksområdet. Fælles for dem alle er at søn- og helligdagstillæg ligger på ca. 45 kr. i timen.

Er der tale om en kontoransat, så er jeg enig i, at tillægget ville være 100%.

Her er jeg så ikke enig med dig. Da overenskomsten mellem hk og Boa(Benzin-og Oliebranchens Arbejdsgiverforening) giver lidt over 20kr på søn og helligdage. Der er heller ikke noget med anden fridag hvis man skal arbejde på en helligdag. Så alt i alt kommer det meget an på overenskomsten på de enkelte områder.

Du har fuldstændig ret.

Jeg vil gætte på, at der er omkring 20 forskellige overenskomster på butiksområdet. Jeg har arbejdet med omkring de 10, som er nogenlunde ens, tog derfor for givet - hvad man aldrig skal gøre! - at de andre lå på nogenlunde det samme niveau.

Det er i øvrigt en overraskende stor forskel på tillægget!

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

larsbue — Sun, 03 May 2009 18:59:25 GMT

Espresso:

Flemming1970:

Såfremt han arbejder på en helligdag, så skal han have 100% tillæg for arbejdet den dag fra den første time. Han skal dog ikke have andre tillæg som forskudttidstillæg etc.

Flemming her er jeg ikke enig med dig.

Der kan være tale om flere forskellige overenskomster indenfor butiksområdet. Fælles for dem alle er at søn- og helligdagstillæg ligger på ca. 45 kr. i timen.

Er der tale om en kontoransat, så er jeg enig i, at tillægget ville være 100%.

Her er jeg så ikke enig med dig. Da overenskomsten mellem hk og Boa(Benzin-og Oliebranchens Arbejdsgiverforening) giver lidt over 20kr på søn og helligdage. Der er heller ikke noget med anden fridag hvis man skal arbejde på en helligdag. Så alt i alt kommer det meget an på overenskomsten på de enkelte områder.

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Espresso — Sun, 03 May 2009 11:42:07 GMT

En supplerende bemærkning:

I det konkrete tilfælde er spørgeren ansat som butikschef, hvorfor vedkommende givetvis slet ikke ville være omfattet af en overenskomst, hvis en sådan ellers havde været gældende i virksomheden.

De fleste butikschefer får en noget højere løn, som er incl. diverse tillæg - herunder helligdagsbetaling.

For de øvrige medarbejdere i virksomheden kan der kun henvises til ansættelsesaftalerne omkring erstatningsfridage og helligdagsbetaling, idet parterne frit kan aftale vilkårene, når der ikke skal tages hensyn til en overenskomst.

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Espresso — Sun, 03 May 2009 11:25:02 GMT

Du har helt ret i, at medarbejderne har krav på en anden fridag, hvis fridagen falder på en helligdag.

I overenskomsterne kaldes det en erstatningsfridag.

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Flemming — Sun, 03 May 2009 11:18:38 GMT

Hej Espresso,

Jeg tror du har ret. :)

Det er så mange år siden, at jeg har stået i situationen, så den har været meget svær at komme i tanke om, og en søgning på HK's hjemmeside hjalp mig ikke. Den gælder dog at du har ret til anden fridag, såfremt din fridag falder på en helligdag, men jeg tror du har ret i at tillægget er de 45 kr i timen.

Tak for rettelsen.

Flemming

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Espresso — Sat, 02 May 2009 22:11:38 GMT

Flemming1970:

Såfremt han arbejder på en helligdag, så skal han have 100% tillæg for arbejdet den dag fra den første time. Han skal dog ikke have andre tillæg som forskudttidstillæg etc.

Flemming her er jeg ikke enig med dig.

Der kan være tale om flere forskellige overenskomster indenfor butiksområdet. Fælles for dem alle er at søn- og helligdagstillæg ligger på ca. 45 kr. i timen.

Er der tale om en kontoransat, så er jeg enig i, at tillægget ville være 100%.

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Flemming — Sat, 02 May 2009 21:07:03 GMT

ThomasAhlers:

Hej Flemming tak for svaret. Du skriver at virksomheden bør følge overenskomsten på området men hvis de ikke gør det, tæller helligdage så stadig med i de 160,33 timer i funktionærlove?

Nej, dette er ikke en del af funktionærlovens bestemmelser. Det indgår i overenskomsten for området HK.

Ethvert personale uanset størrelse kan kræve forhandlinger om løn og vilkår gennem sin organisation (citat fra funktionærloven) - dette bør I også gøre, i det mindste for blot at få arbejdsgiver til at følge overenskomsten for området. Alt andet er ikke rimeligt for jer.

Er du selv eller en af dine medarbejdere medlem af HK? Så tag kontakt med HK allerede på mandag og snak med dem. Uanset hvad, så skal I have det løst inden at det begynder at give problemer på arbejdspladsen med opsigelser til følge. Den slags uoverensstemmelser fører aldrig noget godt med sig, så få det ud af verden, så alle kan komme videre.

Med venlig hilsen

Flemming

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

ThomasAhlers — Sat, 02 May 2009 20:20:43 GMT

Hej Flemming tak for svaret. Du skriver at virksomheden bør følge overenskomsten på området men hvis de ikke gør det, tæller helligdage så stadig med i de 160,33 timer i funktionærlove?

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Flemming — Sat, 02 May 2009 19:51:09 GMT

Hej Thomas,

Hvis det er en butik, så hører i under HK området og bør følge overenskomsten for området, uanset om I selv har en overenskomst med HK eller ej. Hertil kommer funktionærlovens bestemmelser.

For søgne-helligdage og helligdage gælder, at såfremt en medarbejders fridag falder på en helligdag, så har medarbejderen ret til en anden fridag uden træk i lønnen.

Såfremt han arbejder på en helligdag, så skal han have 100% tillæg for arbejdet den dag fra den første time. Han skal dog ikke have andre tillæg som forskudttidstillæg etc.

Jeg går ud fra, at I har et fast arbejdsskema, sådan at I kender jeres fridage hele måneden igennem, f.eks. fast hver tirsdag. Falder helligdagen på din tirsdagsfri, så har du ret til en anden fridag, da alle dine kolleger jo ekstraordinært har fået fri på din fridag, men du alligevel havde fri.

Arbejdsgiver kan ikke forlange, at medarbejderen skal arbejde andre timer som godtgørelse for medarbejderens fri på en helligdag. Gør han dette, skal han betale almindelige overarbejdstillæg for disse timer. Arbejdsgiver kan heller ikke i sin vagtplan planlægge sig "udenom" helligdagene, da de skal tælle med i de 160,33 timer på månedsbasis. Det er bare surt for ham, men det er vilkårene som arbejdsgiver. Såvidt funktionærer under HK overenskomsten.

Hvis det er timelønnede medarbejdere, så planlægger man bare udenom helligdagene og så er den løst.

Med venlig hilsen

Flemming

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

slettetbruger — Sat, 02 May 2009 19:26:42 GMT

Hej Thomas

Når I er timelønsansatte og ikke hører under en overenskomst, så er der ikke betaling på helligdage og heller ikke under sygdom!

Jeg har tre ansatte på timebasis. De arbejder 37 timer om ugen - plus minus alt efter sæson. Jeg har valgt at de får løn under sygdom, barnets 1. sygedag og på helligdage. Jeg mener det er det eneste rigtige når det i princippet er en fuldtidsstilling. Så jeg synes at du skal snakke med din ledelse og bede om bedre forhold.

Mange hilsener Helle

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Mogens Jørgensen — Sat, 02 May 2009 18:55:08 GMT

Hej

Tag kontakt til HK og så holder du dig til den.

Har du over 160,33 timer om måneden skal der udarbejdes overarbejde, alternativt kan i aftale at overarbejde ikke udbetales men afspadseres, typisk sker det med en faktor 1,5 eller 2 afhængig af hvornår du har overarbejde.

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

ThomasAhlers — Sat, 02 May 2009 18:46:47 GMT

Diskussionen startede da jeg som nyansat fra 1. april undrede mig over at jeg ikke havde en eneste fridag i april, dette forklarede min chef med at det var pga. af helligdagene - da jeg ellers ville få for lidt timer.

Fagområdet er butik

Svar: Har en fuldtidsansat krav på løn på helligdage hvis arbejdspladsen ikke har nogen overenskomst?

Anonymous — Sat, 02 May 2009 18:41:46 GMT

Jeg kan ikke lige finde noget, men umiddelbart tror jeg, at din chef har ret!

Hvilket fagområde taler vi i givet fald om?