Administration af ansatte (HR)

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Skattekonsulenterne ApS — Tue, 24 Feb 2009 14:54:12 GMT

Enig med Anne. Samtidig mener jeg dog også at der bør være en gulerod for medarbejderne når/hvis det bliver bedre tider igen. Det kan være en bonusordning, en optionsordning o.l. Dvs. en mulighed for at de kan gevinde den lønnedgang som de evt. accepterer hvis firmaet, med deres hjælp, kommer op at køre på fuld skrue igen.

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Anne — Tue, 24 Feb 2009 11:47:58 GMT

Hej

Jeg synes at du har modtaget en masse gode bud på måder at det kan gøres på.

Det første er at du skal have fagforeningen i tale og grønt lys fra dem, måske vil de endda foreslå at en repræsentant fra dem var tilstede under dit personalemøde.

Du får tjek på dine regnskaber, har budget klar for 2009 og den faldende avance skal være tydelig at se på jeres projekter

Du lægger disse ting frem som udgangspunkt for mødet og fortæller derefter hvordan du som chef har skåret i udgifterne og din egen løn for 2009, så de kan se at du personligt selv har taget del af ansvaret.

Derefter gør du rede for hvor meget mere at der skal spares og at alternativet enten er en fyring og mere pres på de tilbageværende, eller at alle solidarisk går ned i løn i perioden med nedgang. Er der mulighed for det i budgettet, så kan du love lidt bonus ved projekter der bliver afleveret i god stand, indenfor tidsrammen.

På den måde mener jeg, at du har lavet en sober præsentation og uanset om dine ansatte bliver sure eller ej, så vil de på den lange bane respektere dig, specielt hvis du selv har hår på brystet og går foran i sparerunden.

God vind

Anne

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

IT-Konsulenten — Mon, 23 Feb 2009 13:45:01 GMT

Jeg har en god ven der er blevet opsagt grundet faldende ordre tilgang og udskydelse af eksisterende. Han ville meget gerne have blevet i virksomheden, hvis det kunne have hjulpet at gå ned i løn. Det var desværre ikke en mulighed.

En af årsagerne til at han ikke er sur og bitter på virksomheden er at det hele vejen gennem forløbet er foregået sobert og med respekt for ham som person. Ledelsen har gjort meget ud af løbende at orientere om situationen og satte også tidligt ind med dette, selvom det kun var små faresignaler der dukkede op.

Han blev fyret først i tredje runde, men pga. måden det blev gjort på havde han overskud og energi til at søge nye jobs. Han er ikke slået ud af det.

Jeg synes meget godt at historien fortæller hvor vigtigt det er at være åben overfor medarbejderne. Hvis han omvendt bare var fyret uden forudgående god information og åbenhed om problemerne, så havde han med stor sandsynlighed haft en dårlig smag i munden, når virksomheden senere blev omtalt, og jeg tror ikke at han så ville anbefale andre at søge job der.

Jeg tror at med den rette information og serveret på den rigtige måde, så kan en lønnedgang godt være et bedre valg end en decideret fyring af én til flere medarbejdere. Men det afhænger selvfølgelig af mange parametre bla. også hvordan ledelsen selv fører sig frem i en krisetid. Et dårligt signal at sende er netop at f.eks. ledelsen ikke selv går ned i løn.

Man skal også huske på at medarbejderne også har en mulighed. I stedet for at gå ned i løn kan de jo vælge at søge andet sted hen...

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Christian Jørgensen — Mon, 23 Feb 2009 13:16:11 GMT

Har du lanceret det for medarbejderne? Og hvordan tog de det? :)

Mvh Christian

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Christian Jørgensen — Sat, 21 Feb 2009 20:23:56 GMT

Hejsa!

1) Tag en snak med fagforeningen, som dine medarbejders overenskomst hører ind under.
2) Sørg for at få dem med dig, og sørg for at have dokumentation for den faldende ordretilgang.
3) Spil så åbent, som du overhovedet kan, og ja.. sælg Mercedes'en og køb en mindre bil
4) Bonus / overskudsdeling / aktieoptioner og lignende er en rigtig god idé.
5) Du kan godt risikere at miste et par enkelte gode medarbejdere på denne lille action... så sørg for at tage en snak med dine allerbedste medarbejdere - måske endda inden du lancerer det for resten... alt efter hvor meget tillid du har til dem selvfølgelig.

Da jeg var i SAS Scandinavian Airlines var det meget normalt at gå ned i løn hvert 3-4 år hvor der næsten historisk altid er krise i industrien, for herefter at stige i de gode tider.. det er bare et spørgsmål om at folk er glade for virksomheden, og gerne vil give noget igen for
at redde deres arbejdsplads. Nedgangen i løn gjaldt ALLE i virksomheden.. lige fra bestyrelsen til bagageportøren, og det var en god
signalværdi.

Mvh Christian

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Filialdirektøren — Sat, 03 Jan 2009 20:23:45 GMT

Hej Steinway,

Tak for den positive historie - jeg vælger at tro på mine medarbejdere vil have samme indstilling til min udmelding. Det må være sådan at lønnen følger dels markedet generelt og den enkelte virksomheds udvikling.

VH Bo

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

steinway — Sat, 03 Jan 2009 20:20:45 GMT

En af mine kollegaer gjorde det at han lagde regnskaberne på bordet og gav medarbejderne valget imellem enten at blive en mand mindre / gå ned i løn / tage knap så spændende arbejdsopgaver. Der var fuld forståelse for situationen og ingen sure miner da han spillede med åbne kort.

Hans holdning har dog været helt klar fra starten; hvis vind i sejlene betyder lønforhøjelse så må nedgang i arbejdet også betyde inddragelse af nogle af goderne.

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Filialdirektøren — Sat, 03 Jan 2009 20:17:28 GMT

Hej Mikkel,

Tak for dit svar - for at starte med det sidste. Jeg er 100% enig med dig, det er dårlig stil at bede medarbejdere gå ned i løn og så selv leve videre som om intet er hændt.

Omkring dit første point, tror jeg det er en af de ting der kan gøre en lønnedgang spiselig for medarbejderne. I en håndværksvirksomhed er det naturligt at operere med overskudsdeling på en enkelt sag - og det vil være yderst relevant i denne sammenhæng. Det har flere fordele:

1) Medarbejderen kan se at der kommer noget den anden vej - der er altså ikke tale om at lønnen sættes ned for at chefen kan score kassen

2) Medarbejderne fortsætter med at være motiverede og gider yde en ordentlig indsats

VH Bo

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Mikkel deMib Svendsen — Sat, 03 Jan 2009 20:09:17 GMT

At bede medarbejderne om at gå ned i løn, er i mine øjne at bede dem om at investere i virksomhedens overledelse. Hvis man vil have nogle til at investere, må man også give noget igen. Det kunne i dit tilfælde være en aftale om overskudsdeling, ejerandele af firmaet eller optioner (alt efter hvad der giver emning i lige din virksomhed).

Som ansat ville jeg ikke acceptere at gå ned i løn - og investere i din virksomhed, uden at få noget igen et sted.

En anden vigtig del af din plan, tror jeg, vil være selv at vise tilbageholdendhed - gå ned i løn, sælge din store bil til fordel for en mindre, holde mindre fri, spise mindre ude, holde færre ferier, eller hvordan du nu ellers tydeligt kan vise dine ansatte, at du også tager et cut. Hvis de skal holde igen skal du også.

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Filialdirektøren — Sat, 03 Jan 2009 19:51:46 GMT

Hej Michael og tak for dit svar,

Jeg vil først og fremmest understrege at jeg ikke spekulerer i finanskrisen - jeg ved ikke hvor du har det fra, men det er i hvert tilfælde ikke det der er min baggrund for at overveje en lønnedsættelse.

Efter min mening er din vurdering en overreaktion - igen det skal ses som et alternativ til at opsige folk, ikke bare et trick så jeg kan tjene flere penge. Der er ingen af mine svende der slipper afsted med at lave byggesjusk, det bliver opdaget når jeg gennemgår deres arbejde, og det gør jeg altid inden det bliver afleveret til en kunde.

Alle mine medarbejdere har underskrevet en erklæring om brug af gulpladebil - så hvis nogle skulle finde på at være så primitive at hævne sig ved at bruge bilen til "det forkerte" ja så rammer det dem selv.

Efter min mening skal det være en hver arbejdsgivers ret at sætte lønnen ned i dårlige tider, ligeså vel som medarbejderne presser lønnen i gode tider.

VH Bo

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Michael — Sat, 03 Jan 2009 19:35:19 GMT

Hej

Jeg tror fagforeningen har forudset den reaktion fra arbejdsgiverne, - og jeg tror du gør klogt i lige at vende den med fagforeningen først inden du lufter tanken for medarbejderne.

Derudover, hvad vil der ske hvis medarbejderen ikke melder rent ud til dig, men er utilfredse i krogene. Laver de byggesjusk som du kommer til at hænge på senere, bagtaler de dig for andre entreprenører osv.osv. mens de ser sig om efter et andet job?

De gode produktive medarbejdere finder hurtigt andet job, den gode arbejdsplads falmer lidt - hvad bliver det næste du finder på? Hvis jeg arbejdede for dig, ville jeg forholde mig meget meget skeptisk hvis du kom med dén udmelding, og jeg ville med garanti få fagforeningen til at tjekke mine lønsedler/timesedler i hoved og r.. for at se om du har været lige så kreativ i andre henseender.

Har du tænkt på hævn? Reglerne (eller overtrædelse heraf) for benyttelse gulpladebilerne f.eks?

Arbejdsgiverens tid som "herremand" er definitivt forbi, - det vil være et sats at spekulere i finanskrisen, synes jeg.

/Michael

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Filialdirektøren — Sat, 03 Jan 2009 19:03:04 GMT

At bede folk om at gå ned i løn kan efter min mening aldrig være et personligt angreb - hvis jeg havde bedt en mand gå ned i løn, jo så måske, men så havde det efter min mening været bedre at stoppe samarbejdet helt. Så der ligger absolut intet personligt til grund for at bede folk gå ned i løn.

Det skal ses som et alternativ til at opsige folk.

Tror det kan være farligt at have så principielle holdninger som du giver udtryk for - især i tider hvor arbejdsløsheden er stigende og det derfor er nemmere for arbejdsgiver at skifte ud i medarbejderstaben.

VH Bo

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

frespa — Sat, 03 Jan 2009 18:33:27 GMT

Herg:

personligt synes jeg det er at pisse på folk at bede dem gå ned i løn.

en ansættelse skal i bedste fald KUN vokse i løn.

jeg er selv blevet bedt om at gå 20 kr ned i løn nu siden 1 januar, hvilket endte med et kæmpe skænderi, da jeg ikke finder mig i sådan noget. hvilket så resulterede i at jeg accepterede det.. ku fordi jeg selv ved at jeg har flere indtægter andre steder i år, men arbejdsopgaverne bliver så også KUN nogle jeg selv vælger.

Hvorfor synes du, at det er at pisse på folk at bede dem om at gå ned i løn? Så er det også at pisse på arbejdsgiverne at bede om en lønstigning - eller hvad?

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

HP Vang — Sat, 03 Jan 2009 18:26:26 GMT

personligt synes jeg det er at pisse på folk at bede dem gå ned i løn.

en ansættelse skal i bedste fald KUN vokse i løn.

jeg er selv blevet bedt om at gå 20 kr ned i løn nu siden 1 januar, hvilket endte med et kæmpe skænderi, da jeg ikke finder mig i sådan noget. hvilket så resulterede i at jeg accepterede det.. ku fordi jeg selv ved at jeg har flere indtægter andre steder i år, men arbejdsopgaverne bliver så også KUN nogle jeg selv vælger.

Svar: Du skal arbejde til en lavere løn!

Filialdirektøren — Sat, 03 Jan 2009 18:17:48 GMT

Hej Karsten,

Som det er lige nu har vi OK med opgaver - men vi skal kæmpe hårdere for dem og vi får dem til lavere priser. Derfor er det for mig naturligt at forsøge at få udført arbejdet til en lavere pris - derfor lønnedgangen.

Jeg har ikke overvejet arbejdsdeling, nok primært fordi jeg ikke er helt med på hvad det præcis indebærer.

Vh Bo