https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.</p> <p>Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/223457.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedMon, 19 May 2008 11:57:38 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:223457Avril0https://www.amino.dk:443/forums/thread/223457.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=223457&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Tusind tak for hurtigt svar! Det var nok også mest i den retning jeg hældte.&nbsp;&nbsp;</p><div class="clearBoth"></div>https://www.amino.dk:443/forums/thread/223454.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedMon, 19 May 2008 11:54:07 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:223454Anonymous0https://www.amino.dk:443/forums/thread/223454.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=223454&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Hej!</p> <p>Jeg ville sætte det som timeløn, for at undgå funktionærlovenes bestemmelser.</p><div class="clearBoth"></div>https://www.amino.dk:443/forums/thread/223451.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedMon, 19 May 2008 11:16:16 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:223451Avril0https://www.amino.dk:443/forums/thread/223451.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=223451&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>&nbsp;Jeg er har ansat en medarbejder til min lille internetbiks, og hun er ansat til fast løn på nogle tusinde om ugen. Hendes forventede antal arbejdstimer er på under 8 timer om ugen. Det kan svinge en del hvor meget der er at lave, men vi har valgt at aftale fast månedsløn på nuværende tidspunkt.</p><p>&nbsp;Nu er jeg så ved at tilmelde min nye ansatte en lønordning og her skal jeg jo vælge hvilken type ansættelse det drejer sig om (jeg skal også bruge dette i kontrakten, man denne er jo ikke streng nødvendig, da det jo drejer sig om under 8 timer / uge).&nbsp; <br /></p><p>&nbsp;Men hvilken type ansættelse kan være mest relevant i dette tilfælde?<br /></p><p>Funktionær? Det går jo ikke an, da det er under 8 timer / uge</p><p>Timelønnet? Det kunne det måske være, men hvordan klares det med at det er fast løn? Uanset hvor meget det reelle timeforbrug svinger + / -? Kan man bare sætte det til etfast timetal evt.? Selvom det er mere i teori end praksis?<br /></p><p>&nbsp;Honorrarlønnet? Det kan det vel slet ikke være..</p><p>Hvad er det mest korrekte at gøre i dette tilfælde?&nbsp;</p><div class="clearBoth"></div>