https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.</p> <p>Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/1892588.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedTue, 13 Dec 2022 21:31:49 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1892588Cookie - John Hannover0https://www.amino.dk:443/forums/thread/1892588.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=1892588&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Ja - men opsigelsesregler skal jo overholdes f&oslash;rst, og s&aring; er det jo op til medarbejderen, om denne EFTER opsigelsestid vil ans&aelig;ttes p&aring; anden vis. Det er ikke nogen man kan eller b&oslash;r g&oslash;re frem og tilbage mange gange - og f.eks funktion&aelig;r ancienitet og andet vil skulle f&oslash;lge med i den forsatte ans&aelig;ttelse, HVIS medarbejderen siger ja til det forsatte</p> <p>vh John Hannover</p><div class="clearBoth"></div>https://www.amino.dk:443/forums/thread/1892586.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedTue, 13 Dec 2022 19:57:22 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1892586NysgerrigIværksætter40https://www.amino.dk:443/forums/thread/1892586.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=1892586&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>K&aelig;re Amino&#39;er.</p> <p>Jeg skriver p&aring; vegne af en bekendt som driver en restaurant, der grundet finansielle udfordringer er n&oslash;dsaget til at fyre en fultidsarbejder, og &oslash;nsker at tilbyde samme medarbejder deltid.</p> <p></p> <p>Er det muligt at blot opsige medarbejderen med en saglig begrundelse, for at tilbyde en deltidsans&aelig;ttelse derefter, og er der andre hensyn man b&oslash;r tage?</p> <p></p> <p>Tak for alle de gode svar der hersker i dette forum :)</p><div class="clearBoth"></div>