<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>Administration af ansatte (HR)</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>&lt;p&gt;HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.&lt;/p&gt;</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator><item><title>Sygeløn til timelønnet?</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/thread/1883106.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><pubDate>Thu, 30 Sep 2021 09:54:54 GMT</pubDate><guid isPermaLink="false">426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1883106</guid><dc:creator>Hayes</dc:creator><slash:comments>0</slash:comments><comments>https://www.amino.dk:443/forums/thread/1883106.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</comments><wfw:commentRss>https://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&amp;PostID=1883106&amp;utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</wfw:commentRss><description>&lt;p&gt;Hejsa&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vi er ude i noget gr&amp;aring;zone her&amp;nbsp;&lt;img src="https://www.amino.dk:443/emoticons/emotion-18.gif" alt="Huh?" /&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jeg har en timel&amp;oslash;nnet l&amp;oslash;st ansat p&amp;aring; ca. 25 timer om ugen i under 5 m&amp;aring;neder.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De sidste 2 uger har vedkommende v&amp;aelig;ret sygemeldt og har nu selv sagt op.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jeg har l&amp;aelig;st mig til at da der er arbejdet mere end 72 timer de seneste 8 uger, s&amp;aring; betragtes medarbejderen som funktion&amp;aelig;r p&amp;aring; trods timel&amp;oslash;nskontrakten.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Der er ingen specialaftaler eller overenskomster i spil.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Er vedkommende berettiget til fuld sygel&amp;oslash;n pga funktion&amp;aelig;r-statussen alene eller er det noget med n&amp;aring;r det er indenfor et halvt &amp;aring;r s&amp;aring; er det undtaget?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Og er det de 25 timer om ugen der skal tages udgangspunkt i beregningen om sygel&amp;oslash;n selvom det nogle m&amp;aring;neder har v&amp;aelig;ret mindre og andre lidt mere? Og vil det v&amp;aelig;re for udgangen af m&amp;aring;neden af opsigelsen + 1 m&amp;aring;ned?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;&lt;div class="clearBoth"&gt;&lt;/div&gt;</description></item></channel></rss>