Administration af ansatte (HR)

Svar: Fyring og forvaltningsloven...

Space Commander — Sun, 12 Jul 2020 09:38:04 GMT

Tak for svar.

Man kan naturligvis undre sig over at virksomheden "bare" kan give en indsigelses/høringsrsfrist på påtænkte opsigelse og så løbe fra denne.

I dette tilfælde ønsker medarbejderen dog og gøre indsigelse, da medarbejderen bliver oplyst flere grunde til opsigelsen under mødet som dog ikke er nedfældet i brevet med påtænkt opsigelse.
Derved kan der stilles tvivl om oplyst og nedfældet grundlag for opsigelse er reel og egentlig grund.

Arbejdsgiver skal naturligvis kunne argumenterer mod dette i ovenstående tilfælde, men vil sagen kunne falde ud til medarbejderend fordel hvis begge ting betragtes sammen som en sag?

Dvs. afvigelse i procedure for opsigelse samt tvivl om egentlig grundlag for opsigelse?

Svar: Fyring og forvaltningsloven...

Anonymous — Sun, 12 Jul 2020 09:14:46 GMT

Højesteret har i dom af 27. november 2006 (UfR 2007.537H) fundet, at de forvaltningsretlige regler om sagsbehandling skal bidrage til, at der i afskedigelsessager træffes saglige afgørelser. Tilsidesættelse af sagsbehandlingsregler kan derfor ikke i sig selv udløse et krav på kompensation, så længe afskedigelsen er sket på et sagligt grundlag.

Fyring og forvaltningsloven...

Space Commander — Sat, 11 Jul 2020 19:34:30 GMT

Hvordan tackler man lige denne?

Når man er ansat som leder i det offentlige er man underlagt forvaltningsloven og denne træder så også i kraft ved afskedigelse.

Situationen er følgende:

Virksomhed X indkalder medarbejder til samtale hvor medarbejder modtager brev om påtænkt opsigelse af personen.
I brevet bliver medarbejderen gjort opmærksom på årsag til påtænkt opsigelse, men bliver også oplyst om andre årsager som dog ikke er nedfældet i brevet.
I brevet bliver medarbejderen gjort opmærksom på forhold vedr. forvaltningsloven og muligheden for at gøre indsigelse i forhold til påtænkt opsigelse.
Medarbejderen har nu 14 dage til at gøre indsigelse.

Medarbejderen får dog af andre kanaler adgang til skrivelse, hvor ledelse i virksomhed X oplyser at medarbejderen er opsagt og har haft sidste arbejdsdag, dvs. ledelsen oplyser resten af personalet om opsigelsen i medarbejderens indsigelsesperiode.

I min optik bryder virksomheden forvaltningsloven og kan idømmes en bod i forhold til opsigelsen eller i yderste konsekvens er opsigelsen uberettiget og ikke korrekt.

Hvordan ville i gribe sådan en sag an som medarbejder?