https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.</p> <p>Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/1863672.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedSun, 17 May 2020 10:49:23 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1863672soren80000https://www.amino.dk:443/forums/thread/1863672.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=1863672&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedHej<br /><br />Jeg står i den situation, at jeg gerne vil have ansat en eller flere studiemedarbejdere på et fast timeantal i ugen. Efter at have kigget standardkontrakter igennem og læst op på det har jeg en række afklaringer, som jeg håber I kan være behjælpelig med:<br /><br />1) Kan man undgå at skulle betale barsel for en studiemedarbejdere uden fast arbejdstid. (arbejdet udføres hjemme fra egen computer og hvornår det passer ind)<br /><br />2) Kan man undgå at skulle betale for sygdom, men kun betale for det faktisk antal timer, der er leveret?<br /><br />3) Kan man forsikre sig mod ovenstående igennem en barselsfond?<br /><br />Grunden til overnstående spørgsmål er, at virksomheden simpelhen ikke kan påtage sig så store ricisi nu og alternativet formentlig er mindre vækst, hvis vi ikke kan ansætte uden ovenstående risici.<div class="clearBoth"></div>