Bogføring, regnskab, moms, skat m.m.

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Jørgen Kirkegaard — Tue, 12 Nov 2019 13:30:56 GMT

Cookie - John Hannover:
ret vild at se J Kirkegaard ude i den slags protester

Jeg ser tilfældigt denne kommentar, som jeg ikke har set tidligere. Her er tale om en misforståelse af mine kommentarer i tråden (, som jeg i øvrigt ikke vil kommentere mere på). Som god socialdemokrat er jeg selvfølgelig tilhænger af, at både arbejdsgiver og arbejdstager er organiseret.

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Visma DataLøn — Tue, 22 Jan 2019 08:24:05 GMT

Kære Max Krog,

Prøv denne lønberegner https://www.dataloen.dk/loen/loenberegning

Du skal selvfølgelig ligge pension, fri telefon eller lignende oveni, hvis der er noget af dette.

Hvis du har brug for hjælp til lønnen er du meget velkommen til at kontakte undertegnede på tlf. 4282 2226.

Med venlig hilsen

Tine H. Henriksen

Dataløn

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Cookie - John Hannover — Mon, 21 Jan 2019 19:46:08 GMT

hold nu op - det er da et rimeligt råd, at arbejdsgiver er med i arbejdsgiver forening og arbejdstager sjovt nok i arbejdstager forening
Den lægger I vild meget politik i - for fanden - selvklart er arbejdsgiver forening oplagt her - mens JA selv fagforninger for selvstændige KAN have noget jura rådgivning men det er for intet at regne mod at være medlem af en arbejdsgiverforening
Det virker som om mange her aldrig har færdes i miljøet med den ballade - ret vild at se J Kirkegaard ude i den slags protester -Jans svar var helt legitimt og godt.

vh John Hannover

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Max Krog — Mon, 21 Jan 2019 19:35:04 GMT

Ku ik la vær ;)

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

kah — Mon, 21 Jan 2019 19:33:36 GMT

Du skal regne med 135%

Skridtet fra nul til én ansat er stort. Mange virksomheder klarer sig i stor udstrækning med hjælp fra familie og venner eller køb af timer hos freelancere. Men hvis der virkelig er travlt, er det nærliggende at ansætte sin første medarbejder.

Budgettet skal på plads
Det første, der skal regnes ud er, hvor meget en medarbejder koster. For der er ikke kun tale om den månedlige lønudgift. Der løber ekstraudgifter på. Dels en række sociale bidrag, som i det store og hele alle administreres af ATP-huset: AtP, AER, AES, barselsfond, AtP-fib og feriepenge. Dels den lovpligtige arbejdsskadeforsikring og eventuelt også en sygedagpengeforsikring. Plus det løse: Lønsystem, mere administration, ekstra udstyr – for slet ikke at tale om den tid, der går med at sætte medarbejderen ind i arbejdet og styring i det daglige.
Som en tommelfingerregel kan vi sige, at en medarbejder koster 135 pct. af sin løn. Ansætter du en medarbejder til 20.000 kr. månedligt, skal der altså afsættes 27.000 kr. i budgettet, før du kan være sikker på at være dækket ind. Tallet inkluderer kun de faktiske udgifter, ikke den mertid, ejeren bruger.

Målbare mål
Hvis vi har en virksomhed, som sælger varer, skal dækningsbidraget altså være mindst 27.000 kr. højere pr. måned i det ovennævnte eksempel, hvis ikke medarbejderen skal bidrage negativt til bundlinjen.
Nogle virksomheder arbejder meget aktivt med budgetter og budgetopfølgning, andre klarer sig uden. Men når I bliver flere i virksomheden, kan det hurtigere gå galt. Derfor skal der være nogle klare mål for, hvad du og din nye ansatte skal nå, så du hurtigt få overblik over, om det er holdbart med en medarbejder eller ej. Klare mål om omsætningsstigning, antal udfakturerbare timer pr. dag eller andet, som du og din medarbejder kan arbejde hen imod. Målene kan for dig som ejer også ligge på andre parametre end de økonomiske: For eksempel at ansættelsen af en medarbejder skal give dig bedre tid til din familie. Men hvis ikke målene er formuleret, kan I ikke opnå dem.

Billig arbejdskraft
Lønudgifter er en tung omkostning for mange virksomheder. Der er muligheder for at få medarbejdere med løntilskud i kortere eller længere perioder, og det kan være fristende at søge efter denne noget billigere arbejdskraft. Men vær opmærksom på, at arbejdskraft på særlige vilkår også nogle gange har særlige udfordringer, som måske bedst håndteres, når I er flere.
Fra en til flere ansatte er ikke så vanskeligt som at få den første. Men der er mange ting at lære som ny arbejdsgiver, og skulle det blive svært ind imellem så tag denne udviklingsproces med, og husk at ønske dig selv tillykke med, at det er din succes, som skaber de nye jobs, hele landet har så meget brug for.

Info

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Jørgen Kirkegaard — Mon, 21 Jan 2019 19:26:31 GMT

Du kører bare Max. Du er i det helt rigtige forum, og jeg forstod heller ikke bemærkningen. Dérfor min opfordring til at ignorere den.

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Max Krog — Mon, 21 Jan 2019 19:17:27 GMT

Hvad jeg gør med min forretning er vel min sag, så længe jeg opererer inden for lovens grænser. Og jeg kan da frit spørge hvem jeg vil om hvad jeg vil.. Eller har jeg misforstået noget ?? Det ku jo være jeg var i en start-up, og havde brug for råd. Hvilket faktisk er tilfældet her.. Vi ses til 1. maj (Not!)

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Jørgen Kirkegaard — Mon, 21 Jan 2019 18:48:16 GMT

Dén havde jeg nok bare ignoreret.

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Donatello — Mon, 21 Jan 2019 17:42:28 GMT

Jan:

du er arbejdsgiver ?

ligesom fagforeningsmedlemmer der bruger deres fagforening, så er du vel medlem dansk arbejdsgiverforening ?

sådan noget taler man med dem om.

Arh? Det er vel et forum hvor man må stille spørgsmål, hvorfor den fjendtlighed? Du kan da seriøst ikke mene at på et forum for iværksættere må man ikke stille spørgsmål set fra arbejdsgiverens side? Det her er ikke internationale socialisters debatgruppe.

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Jan — Mon, 21 Jan 2019 17:34:05 GMT

du er arbejdsgiver ?

ligesom fagforeningsmedlemmer der bruger deres fagforening, så er du vel medlem dansk arbejdsgiverforening ?

sådan noget taler man med dem om.

Svar: Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Jørgen Kirkegaard — Mon, 21 Jan 2019 16:55:57 GMT

Der er vist ikke en egentlig tommelfingerregel, men jeg vil umiddelbart sige 25%. Det er selvfølgelig højere med den første ansatte, fordi løn-administrationen skal etableres. Husk også at tage højde for forsikringer og pension.

Tommelfingerregler omkr. lønbudget :) Mangler input - Tak

Max Krog — Mon, 21 Jan 2019 16:47:00 GMT

Kære aminoer.

Er der en tommelfingerregel, for hvor mange pct. man lægger til når man skal lave lønbudget?

Altså f.eks hvis en medarbejder er funktionærlønnet med 35.000 pr. måned. Så har man 12,5 ferie plus Atp og administration

Er det 20% man siger tommelfinger reglen, eller?

På forhånd mange tak

Max