Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Opsigelsesperiode uden kontrakt

Cookie - John Hannover — Tue, 15 May 2018 15:52:41 GMT

Man kan vel sige at uden underskrift eller andet bevis på at der ER afleveret aftale, så kan det jo som med så meget andet være lidt svært at bevise man har udleveret den (og ja man kunne jo så altid efter lave den når det passede)
Der er nok ikke krav om underskrift men på den ene eller anden led skal man jo kunne dokumentere, at medarbejderen har modtaget det

Du skriver i første indlæg at I har aftalt noget via email men der ikke er givet noget skriftligt og hvis så ikke den email opfylder alle krav til ansættelsesbrev ja så er den gal

vh John Hannover

Svar: Opsigelsesperiode uden kontrakt

Ole Lynge Andersen — Tue, 15 May 2018 15:01:35 GMT

Ansættelsesbevislovens § 2

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=130583

Svar: Opsigelsesperiode uden kontrakt

madsing1 — Tue, 15 May 2018 14:39:09 GMT

Tak for jeres svar.

Det faglige hus refererer ikke direkte til noget juridisk grundlag. Hvilken lov/bestemmelser siger, at det er nok bare at udlevere ansættelseskontrakten?

https://www.detfagligehus.dk/faa-hjaelp/loenmodtager/i-arbejde/ansaettelse/ansaettelseskontrakt/

Svar: Opsigelsesperiode uden kontrakt

Ole Lynge Andersen — Tue, 15 May 2018 14:24:19 GMT

Der er ikke krav om, at ansættelseskontrakten skal være underskrevet, blot at den er udleveret til medarbejderen.

https://www.detfagligehus.dk/spoergsmaal-og-svar/ansaettelse/skal-min-ansaettelseskontrakt-vaere-underskrevet/

Jeg er ikke jurist, og kan derfor ikke svare med sikkerhed på det, men jeg vil mene der ligger en implicit accept ved at fortsætte ansættelsesforholdet, efter at ansættelseskontrakten er udleveret.

Svar: Opsigelsesperiode uden kontrakt

Allan Møller Rantaniemi — Tue, 15 May 2018 14:13:31 GMT

Der er krav om skriftligt accept at kontrakten fra begge sider. Ellers er det ulovligt, både for for virksomheden, men også fra den ansatte at arbejde der.

Dette er kvalificeret som "sort" arbejde. Man må ikke udbetale løn uden ansættelses kontrakt. Jeg mindes at loven siger at ansættelse kontrakten, skal være underskrevet inden for en måned. Men det er en viden jeg har fra 10 år siden, muligvis den er strammet siden da. Ved ikke om det er 14 dage nu?

Opsigelses varsle kommer an på kontrakten, f.eks. vis i håndværker branchen, tømmer, murer, maler og isolatør, osv. ifølge overenskomst.

Så normalt, så firmaet betaler 2 G-dage hvis det er under 2 måneders ansættelse og 3 hvis det er over. Men hvis pågældende var ansat som funktionær, som f.eks. formand. Så har de krav på generelt 6 måneders opsigelse varsel (så selv hvis de er opsagt fra dag 1, så skal firmaet stadig betale de næste 6 måneder løn)

Men opsigelses begrundelsen spiller også ind. F.eks. vis hvis medarbejderen bryder aftalen omkring øl/stoffer. osv. (altså misvedligeholdelse af kontrakten)

Svar: Opsigelsesperiode uden kontrakt

madsing1 — Tue, 15 May 2018 13:50:20 GMT

Tak.

Et opfølgende spørgsmål.

Hvis en medarbejder starter (møder op) 1. marts og modtager ansættelseskontrakt pr. e-mail den 16. marts, men ikke underskriver. Og fortsat ikke har gjort det - kan man så betragte fremmøde som implicit accept af ansættelseskontrakt, eller er der explicit krav om skriftlig tilkendegivelse fra begge parter?

//Mads...

Svar: Opsigelsesperiode uden kontrakt

Cookie - John Hannover — Tue, 15 May 2018 13:09:52 GMT

Går ud fra du taler om varsel fra medarbejderen og i det fald står du svagt og direkte farligt hvis medarbeejderen har været ansat i 2 mdr med mere end 8 timer om ugen, for så har du brudt loven om ansættelsesbevis - hvis ikke er lave et sådan skriftligt og så kan du faktisk få en ubehagelig bod ud af det.

En normal funktionær ville - korrekt ansat - have som du skriver 1 måneds opsigelse til den 1. = løbende md + 1

Hvor stor glæde man har af medarbejderen i den periode kan nok betvivles, og uden ansættelsesbevis løber man dum risiko

vh John Hannover

Opsigelsesperiode uden kontrakt

madsing1 — Tue, 15 May 2018 13:02:09 GMT

hej aminoer

I en situation, hvor en medarbejder har fået 'tilsagn om ansættelse' via e-mail, men ikke modtaget en fysisk kontrakt (eller underskrevet) og er startet med at arbejde (og har fået løn i 2 md) - hvor lang opsigelsesperiode har vedkommende?

Min koncern mener løbende plus en måned og min medarbejder mener at der ikke er nogen opsigelsesperiode.

Kan I hjælpe?

//M