Administration af ansatte (HR)

Svar: Pengespild på medarbejder

M. S. — Sun, 11 Mar 2018 22:27:39 GMT

Att: Ejler Ottesen,
Du bedes fremlægge dokumentation for retmæssig tilgang til den e-postadresse, du d.d. har oplyst på nærværende forum.
De referencer du søger klassificeres som priviligeret information.

Svar: Pengespild på medarbejder

Anonymous — Sun, 11 Mar 2018 21:36:22 GMT

Er du sikker paa det?

Send mig lov referencer til mail ejler@ottesen.info

Svar: Pengespild på medarbejder

Anonymous — Tue, 06 Feb 2018 07:12:32 GMT

Svaret på dit spørgsmål afgøres af den

den aftale du har indgået med ham.

Opfindelser m.v. som en ansat gør,

tilhører som udgangspunkt virksomheden -

med mindre virksomheden har aftalt noget

andet med medarbejderen.

Svar: Pengespild på medarbejder

DenBette — Mon, 05 Feb 2018 18:11:06 GMT

Cookie - John Hannover:

DenBette:
Essentielt, kan en person blive ansat, kræve en masse træning/uddannelse/udstyr, hale tingene i langdrag, hvorefter personen opsiger sit arbejde og får en masse løn for nærmest ingen arbejde
ja sådan er det. Det er arbejdsgiveren der skal tage ansvar for at ansætte den rette og få den forkerte ud hurtigt i en prøveperiode

vh John H

Det er ikke så dårligt at være lønmodtager i DK kan jeg se. :) Tak for svaret.

Svar: Pengespild på medarbejder

Cookie - John Hannover — Mon, 05 Feb 2018 17:48:20 GMT

DenBette:
Essentielt, kan en person blive ansat, kræve en masse træning/uddannelse/udstyr, hale tingene i langdrag, hvorefter personen opsiger sit arbejde og får en masse løn for nærmest ingen arbejde

ja sådan er det. Det er arbejdsgiveren der skal tage ansvar for at ansætte den rette og få den forkerte ud hurtigt i en prøveperiode

vh John H

Svar: Pengespild på medarbejder

Cookie - John Hannover — Mon, 05 Feb 2018 17:46:15 GMT

Det er jo jeres ansvar at spilde tid osv på oplæring og måske ansætte den gale. Det ændrer jo ikke ved at han vel har sit lønkrav for den tid han har været ansat og det skal jo fremgå af ansættelses aftalen

Det med han har registreret projekt for sig selv er jeg ikke med på, men det er igen noget der skal ligge i kontrakten - og da han vel ikke har udviklet noget der kunne bruges så kan jeg heller ikke helt se skaden

Normalt vil arbejdet han har udført tilhøre virksommheden ja - men her er en række områder hvor det også skal aftales forud hvem der har copyrighten til f.eks brands og software der er udviklet - og det kunne da være en ide at gå til en advokat med jeres aftaler og se, om han nu rent faktisk har været ansat eller selvstændig og hvem der så ejer hvad

Det stritter lidt hver sin vej - at I har spildt tiden helt og så har han udviklet brands og software som I nu skal strides om faktisk

vh John H

Svar: Pengespild på medarbejder

DenBette — Mon, 05 Feb 2018 17:31:15 GMT

Og vil evt. oprettede brands og software ikke tilhøre virksomheden, hvis arbejdet på i arbejdstiden på virksomhedens computere?

Svar: Pengespild på medarbejder

DenBette — Mon, 05 Feb 2018 17:28:31 GMT

Vi har de underskrevne dokumenter. Men der ikke noget i det der rent faktisk svarer på problemet.

Essentielt, kan en person blive ansat, kræve en masse træning/uddannelse/udstyr, hale tingene i langdrag, hvorefter personen opsiger sit arbejde og får en masse løn for nærmest ingen arbejde.

Wcon:

Du kan finde de svar du søger i det lovpligtige ansættelsesbevis, som I forhåbentlig har udarbejdet.

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=130583

Udsnit:

Arbejdsgiverens oplysningspligt

§ 2. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst de oplysninger, der er opregnet i stk. 2, nr. 1-10. Oplysningerne skal gives senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer.

Stk. 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter mindst følgende oplysninger:

1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.

2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.

3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.

4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.

5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.

6) Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.

7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.

8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.

9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

Stk. 3. Oplysningerne kan gives i følgende dokumenter:

1) en skriftlig erklæring, som indeholder oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor i nr. 2-4 nævnte dokumenter,

2) en skriftlig arbejdskontrakt,

3) et ansættelsesbrev eller

4) et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst eet af disse indeholder samtlige oplysninger nævnt i stk. 2, nr. 1-4, 8 og 9.

Stk. 4. Bortset fra de oplysninger, der er nævnt i stk. 2, nr. 1-5 samt 10, anses pligten til at oplyse lønmodtageren om de væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk. 3, henvises til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektiv overenskomst, der gælder for de pågældende forhold.

Svar: Pengespild på medarbejder

DenBette — Mon, 05 Feb 2018 17:19:35 GMT

Ansættelsen siger hvad han skal arbejde med, hvilket han bare har givet op på, uden at udføre mere end måske sammenlagt et par dages arbejde. Resten har været medarbejdere der har brugt en del ressourcer til at træne personen op. Han har desværre registreret projekt indkøb til sig selv fandt vi ud af. Så nu er det svært at gøre noget krav om det.

Svar: Pengespild på medarbejder

Wcon — Mon, 05 Feb 2018 17:15:32 GMT

Du kan finde de svar du søger i det lovpligtige ansættelsesbevis, som I forhåbentlig har udarbejdet.

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=130583

Udsnit:

Arbejdsgiverens oplysningspligt

§ 2. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst de oplysninger, der er opregnet i stk. 2, nr. 1-10. Oplysningerne skal gives senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer.

Stk. 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter mindst følgende oplysninger:

1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.

2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.

3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.

4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.

5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.

6) Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.

7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.

8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.

9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

Stk. 3. Oplysningerne kan gives i følgende dokumenter:

1) en skriftlig erklæring, som indeholder oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor i nr. 2-4 nævnte dokumenter,

2) en skriftlig arbejdskontrakt,

3) et ansættelsesbrev eller

4) et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst eet af disse indeholder samtlige oplysninger nævnt i stk. 2, nr. 1-4, 8 og 9.

Stk. 4. Bortset fra de oplysninger, der er nævnt i stk. 2, nr. 1-5 samt 10, anses pligten til at oplyse lønmodtageren om de væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk. 3, henvises til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektiv overenskomst, der gælder for de pågældende forhold.

Svar: Pengespild på medarbejder

Cookie - John Hannover — Mon, 05 Feb 2018 17:12:46 GMT

Det må vel afhænge helt af hvad ansættelsesaftalen siger - Er det ud fra den han mener prisen er 60.000 kr og han har været ansat i oktober, november, december, januar og faktisk udført et eller andet - eller siddet hos jer eller tilsvarende, så er det jo nok ikke let at komme uden om - men det bør jo fremgå af jeres ansættelses brev som I jo har været forpligtet til at udarbejde

vh John Hannover

Svar: Pengespild på medarbejder

DenBette — Mon, 05 Feb 2018 17:11:10 GMT

Nu vil han bruge sin løn til at købe projektet til kost pris og køre det videre selv.

Pengespild på medarbejder

DenBette — Mon, 05 Feb 2018 17:03:20 GMT

Vi har ansat en i oktober måned og fremefter. Personen blev ansat for at starte et projekt op, men efter en del oplæring, viste det sig at være spildt og ingen projekt. Så flyttede vi ham til et andet projekt han skulle lære som tog en hel del tid, men der gav han op igen og ikke følte han kunne lære det på andet end flere år. (på vores regning selvfølgeligt). Så kom han med sit eget projekt, som vi skulle investere i og pga. personlige forbindelser, så sagde vi ja. Dette projekt er så kørt lidt af sporet med hensyn til tid og penge.

Han er ikke månedslønnen. Men nu vil han have den fulde løn på over 60.000, men vi føler lidt at han ikke har præsteret særligt meget og der har været betydelig investering i ressourcer og oplæring, så ved vi ikke helt om han kan kræve det fulde beløb. Hvis han kan, så er det ok.