Administration af ansatte (HR)

Svar: Opsigelse af medarbejder

Autruche — Mon, 20 Feb 2017 13:42:55 GMT

Som det allerede er skrevet nej! Loven kan ikke fraviges til skade for funktionæren. Selv hvis vedkommende skulle acceptere dette, så er hun i sidste ende ikke bundet til den aftale i har lavet, og kan måske finde på at skifte mening og kræve godtgørelse for det sidste af opsigelsesperioden?

Jeg tænker selvfølgelig worst-case scenario. Det kommer meget an på hvilket forhold, der er mellem medarbejder og arbejdsgiver. Umiddelbart virker det bare ikke som en god ide at omgå reglerne, selv om det er svært.

Svar: Opsigelse af medarbejder

Jacob Schriver http://Cloudify.biz — Mon, 20 Feb 2017 09:32:49 GMT

Jeg er helt enig - man kan ikke tilsidesætte Funktionærlovens opsigelses varsler.

Det sagt, så har jeg personligt tråt ud af ansættelser hurtigere - end de varsler der står i loven - fordi jeg bare skulle videre.

Hvis I er på en rigtig god fod, og der er andre ting der kunne tyde på at det ville kunne "Gå igennem" - kan du jo spørge. Men det er absolut ikke noget, du kan kræve.

Men jeg føler med den svære situation, du står i. Det er aldrig sjovt at fyre nogen.

Svar: Opsigelse af medarbejder

Boblekonvolut.dk — Mon, 20 Feb 2017 09:26:35 GMT

Uden at være 100% sikker, så tror jeg ikke det er muligt.

Medarbejderen har ret til løn i opsigelses perioden, det er blive fritstillet er dit ønske, men det fritager dig ikke for løn de første 3 måneder.

Fandt noget her, som måske kaster lidt lys over dit spørgsmål https://www.ja.dk/privatansat/opsigelse/fritstilling/Sider/default.aspx

Hvis du ikke får et kvalificeret 100% rigtigt svar, må du søge svar hos en arbejdsgiver forening, da opsigelse af en ansat SKAL gøres rigtigt.

Svar: Opsigelse af medarbejder

FL- — Mon, 20 Feb 2017 09:26:06 GMT

Tak for svaret Fru Hartmann

Svar: Opsigelse af medarbejder

Fru Hartmann — Mon, 20 Feb 2017 09:23:07 GMT

FL-:

Jeg har en funktionæransat som har 3 måneders opsigelse.

Jeg har ikke længere råd til at have hende ansat da jeg har mistet utrolig mange kunder på det seneste, og vil derfor høre om det er lovligt at opsige på følgende måde:

Tilbyde at give hende 1,5 måneds opsigelse, mod at hun bliver fritstillet nu og her. Naturligvis med hendes samtykke, og hvis hun accepterer det.

Er det lovligt?

Nej, du kan ikke bare tilsidesætte funktionærloven.

http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraadet/Arbejdsret/Det%20arbejdsretlige%20omraade/Ansaettelsesretlige%20love/Oversigt%20over%20love/Funktionaerloven.aspx

Samtykke eller ej, det er ikke lovligt, og den ansatte/fyrede risikerer bøvl med a-kassen.

Opsigelse af medarbejder

FL- — Mon, 20 Feb 2017 08:39:03 GMT

Jeg har en funktionæransat som har 3 måneders opsigelse.

Jeg har ikke længere råd til at have hende ansat da jeg har mistet utrolig mange kunder på det seneste, og vil derfor høre om det er lovligt at opsige på følgende måde:

Tilbyde at give hende 1,5 måneds opsigelse, mod at hun bliver fritstillet nu og her. Naturligvis med hendes samtykke, og hvis hun accepterer det.

Er det lovligt?